新兵对班长说的真心话（大学生新兵和班长起了争执）

新兵对班长说的真心话（大学生新兵和班长起了争执）（第81集团军某旅二营教导员 刘政）对策建议我认为各级在大学生士兵担任班长骨干的过程中，普遍存在操之过急的心态。虽然大学生士兵知识面广、接受能力强、特长优势明显，但是军味兵味淡、岗位实践少、抗压能力差的弱势也很突出。这就导致他们担任班长骨干后容易碰钉子：老班长不看好、新战士有意见，往往在抵触、怀疑、轻视的目光中挫伤自尊心和自信心。针对这些特点，我觉得可以从过思想关、训练关、管理关等方面逐个“跨栏”：跟踪教育引导，构建部队、学校、家庭三位一体沟通体系，及时掌握他们的思想动态，引导他们加快思想转变，真心融入部队；提高军事素质，打破“门户”之见、跨越专业界限，使他们在多岗位锻炼中全方位成长；注重实践历练，按照岗位任职的需求培养帮带，放手大胆让他们管兵带兵，不断提升带兵能力。

来源：中国军网综合 作者：刘政 责任编辑：康哲

大学生士兵当班长骨干，既有管理方法活、思维理念新的“先天优势”，也有刚出校门就进营门，兵龄短、资历浅，缺乏带兵经验和岗位历练的“后天不足”。如何让他们在最短的时间里转换角色、实现转型？这是摆在一线带兵人和大学生士兵面前的一道考题，请跟着今日出版的《解放军报》看第81集团军某旅二营上等兵、副班长王菲政交出的答卷——

新兵班长摘掉“眼镜”拜他为师

“我大你多少岁？真是没大没小！”2015年9月，王菲政从地方大学参军入伍，来到第81集团军某旅二营四连。新兵连第一次班务会上，听到比自己小了好几岁的新兵班长张口闭口叫他小王，他这心里甭提多别扭了，当场就和新兵班长起了争执。

对策建议

我认为各级在大学生士兵担任班长骨干的过程中，普遍存在操之过急的心态。虽然大学生士兵知识面广、接受能力强、特长优势明显，但是军味兵味淡、岗位实践少、抗压能力差的弱势也很突出。这就导致他们担任班长骨干后容易碰钉子：老班长不看好、新战士有意见，往往在抵触、怀疑、轻视的目光中挫伤自尊心和自信心。

针对这些特点，我觉得可以从过思想关、训练关、管理关等方面逐个“跨栏”：跟踪教育引导，构建部队、学校、家庭三位一体沟通体系，及时掌握他们的思想动态，引导他们加快思想转变，真心融入部队；提高军事素质，打破“门户”之见、跨越专业界限，使他们在多岗位锻炼中全方位成长；注重实践历练，按照岗位任职的需求培养帮带，放手大胆让他们管兵带兵，不断提升带兵能力。

（第81集团军某旅二营教导员 刘政）