十大最好书籍排行榜（读书专题第三期）
十大最好书籍排行榜（读书专题第三期）2004——成君忆《孙悟空是个好员工》2003——阿尔伯特·哈伯德《把信送给加西亚》把各类书给集合起来，厚厚一摞摆在那里，从我来公司到现在，也有十几本之多了。想到公司这么些年的人和事，大家一起读书、一起学习、一起交流，还有一起奋斗的日子，都匆匆而过，回想起来也是二十多年如一日的过去了。细想确如“细看茱萸一笑，诗翁健似常年”。初到公司——小册子《旭日文化》2001——美国作家斯宾塞·约翰逊《谁动了我的奶酪》
——再读《旭日文化》和《孙悟空是个好员工》
王桂玲：常宏商业店铺建设服务研究院院长
“各自在工作岗位、烟火生活里担任不同的角色，我们都可以把人生这场大戏唱的精彩纷呈。”
最近一段时间来，一直在考虑常宏30周年系列采访、报道的事儿，再加上公司正准备重新改造办公空间，暂时要搬离现在的办公室，便着手梳理了一下自己这么多年的存档资料，把多年来存储的书籍、资料、图库、文件等都翻了出来，发现了不少好东西。过去多年，再看这些仍旧是有当年怦然心动的感觉。抽点时间，写写画画，分享分享。
整理书籍后发现，公司这么多年，在不同的时间段给员工们发了不少书。文化的、思想的、教育的、管理的、趋势的等等，通过这些不同时段的书籍，发现公司与社会的与时俱进的规律，对员工提升的迫切需求。其中，我的有两本找不到了，从王总和苑姐那边找到了，武彦还给我送来了两本，在此一并感谢。
把各类书给集合起来，厚厚一摞摆在那里，从我来公司到现在，也有十几本之多了。想到公司这么些年的人和事，大家一起读书、一起学习、一起交流，还有一起奋斗的日子，都匆匆而过，回想起来也是二十多年如一日的过去了。细想确如“细看茱萸一笑，诗翁健似常年”。
初到公司——小册子《旭日文化》
2001——美国作家斯宾塞·约翰逊《谁动了我的奶酪》
2003——阿尔伯特·哈伯德《把信送给加西亚》
2004——成君忆《孙悟空是个好员工》
2005——朴圭石《申五的店》
2008——朗达·拜恩《秘密》
2009——(美)阿尔伯特·哈伯德的《自动自发》
2011——《穷爸爸富爸爸》（美）罗伯特·清崎、（美）莱希特
2012——《大数据时代》维克托·迈尔-舍恩伯格，肯尼思·库克耶
2012——《目标》艾利•高德拉特(Eliyahu Goldratt) / 杰夫•科克斯(Jeff Cox)
2018——如平的《如是中庸》
2019——旭日集团杨钊先生的《创业 守业 人生》
还有具有纪念意义的《绝对民牌》真维斯品牌20年；2012年《常宏20年员工志》，以及2020年常宏征文选《或许 我们就是那只鸟》……
纵观这些年公司给员工的推荐书籍，可以看出来公司在文化、教育、价值观、做人做事、公司战略引导、倡导的工作方式方法、社会发展趋势等方面对员工教育的良苦用心。我来公司发的第一本书，是一本小册子《旭日文化》，那时我们都是会背诵的，好像至少100号以内的老员工都会背诵。现在仍旧记得很牢：人无我有，人有我优，人优我转。分轻重、随机应变、事缓则圆。感觉这些朗朗上口的文字，也一直在指导着自己的工作、学习发展等。在旭日文化的基础上，经过不断的实践，逐渐形成了现在的深入于心的常宏文化。确立了常宏的核心价值观：尊重、诚信、责任、创新、践行、协同。历经多年的文化沉淀，终谱写《常宏之歌》，设计了常宏的IP及系列产品 《或许 我们就是那只鸟》的鸟赋每读一次都会让人心潮澎湃：
或许我们就是那只鸟
来自五湖四海
鸿渐于陆，同人于野
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创建美好生活空间
传递善知 广结良缘
云集天下 和而不同
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我们和而不同，各自在工作岗位、烟火生活里担任不同的角色，我们都可以把人生这场大戏唱得精彩纷呈。
《孙悟空是个好员工》这本书发下来的时候，大家都还互相对照，谁是孙悟空，谁是猪八戒，谁是沙和尚，那时大家公认老大是唐僧，说老大的“紧箍咒”可厉害了。孙悟空是每一个人孩提岁月里强大的存在，《西游记》书籍和电视经典版也都看过了N遍之久，小时候我们感叹孙悟空的强大的同时，也想要自己也有72般变化该多厉害。还记得那时发下来这本书，大家一边玩笑，一边读书的场景。这本《孙》通过解读西游记的故事，讲述团队中不同性格特征的人如何建立合作的人际关系，来应对自身的缺陷或者不足。孙悟空也是一个人奋斗失败，被困五指山下，到加入团队，不畏艰险，精诚合作，扫魔除难，方至西天取得真经，终成正果，给人留下深刻印象。“聚精会神是唯一的成功之道”，一个公司、一个团队乃至一个设计方案，需要的是目标方向一致，在历经磨难中执着前行，每个人发挥自己的专长。
想想常宏30年来的发展，一直坚定地在“商业店装”的道路上摸爬滚打、坚定地走“以客户为中心，为品牌企业提供差异化的商业店铺建店服务”的发展之路，做好品牌服务。直到去年，“商业店装”这个行业在常宏及各位同行的努力下，才被正名定义。《孙》书里面还讲述了“八正道”的佛家管理学精神，“八正道”指的是“正见、正思维、正语、正业、正命、正精进、正意、正定”。
时间如白驹过隙，光阴荏苒，在2022年新年后上班的第一天，王跃总经理在《常宏 · 开工大吉 | “一起向未来”》寄语的“六正”，让大家保持“正心、正念、正见、正言、正行、正果”的思想行为法则，在指导员工的行为准则方面，寻求和而不同的解决之道。在公司30年的发展历程中，不乏有“俺老孙来也”的员工，也有“俺老孙去也”的员工，截止到今天，常宏员工编号已经至2000多，（常宏有个规定，员工离职，员工编号留存，新员工永远是新编号）现在常宏实际员工300余人，在来来往往的常宏人中，公司逐步发展。2012年首次制定了公司首个5年战略规划，并根据战略方向逐步由传统企业向科技型企业转型，在2017年-2021年的五年战略里，明确提出平台化发展，到如今2022年，已经是第三个五年战略制定，公司已经发展为集团公司，已经拥有7个下属公司，在商业店装服务的领域里，进一步拓宽了集团公司平台。纵观公司的发展，离不开老板的战略方向的指引和抉择，离不开团结一致的常宏精神，离不开每一个常宏人的辛勤工作，更离不开各位唐僧、孙悟空、猪八戒和沙和尚们。
孙悟空成长的故事，告诉我们这样一个道理：当我们学会了做人，自然就会懂得如何与人为善，懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生，心灭则种种魔灭”，反观诸己，所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。读书可以明理，可以增长智慧，希望大家多读书，读好书。这次就先谈到这里吧，下期有时间继续聊......
想交流的读者给我留言吧......
