从原公司辞职后五险怎么处理（职工什么时间离职可以在下家公司接上五险一金）

从原公司辞职后五险怎么处理（职工什么时间离职可以在下家公司接上五险一金）总之，如果要跳槽的员工，根据我的经验， 最好选择在月底跳槽，五险一金对接更为方便，操作的好无缝对接也是可能的。但是短期的断缴对个人影响不是很大，不需要过于担忧。我们这里是月初发工资，然后在当月工资中扣除员工的五险一金，20号之前关账，所以20号之前员工的五险一金必须要全部到账，辞职当月的五险一金，由于工资是在上家公司发放的，所以不影响五险一金的缴纳；如果25号左右辞职，能够及时到下一家公司报到上班，到下一个月的月底刚好工作一个月，上家公司已经停保，下一家公司基本上能够及时办理社保的缴纳。当然这种情况，如果是在同一个社保统筹区内，是基本上可以做到无缝对接的。第三，短期内的断保，是可以补缴的。由于辞职离职等原因导致社保断缴，其实在半年之内都是没有必要担心的，跳槽时，如果不在同一个社保统筹区内，涉及到社保关系的转移，而社保关系的转移办下来一般都需要两个月左右，只要是在社保关系接转过程中产生的断交

职工辞职离职后，五险一金很难做到无缝对接，不过短时间的断缴，是可以补缴的，这个我认为倒是没有担心的必要。

第一，月底辞职辞职比较好。

我每月都要签几个员工辞职的申请，我发现他们都非常聪明，因为我们单位的工资结算时间是从上个月的25号到本月的25号，这种结算方式便于人力资源部门有充分的的时间来核算员工的工资，确保员工工资能在月初准时发放，所以在月初写辞职报告，25号左右离职是比较好的。

第二，社保关账时间。

我们这里是月初发工资，然后在当月工资中扣除员工的五险一金，20号之前关账，所以20号之前员工的五险一金必须要全部到账，辞职当月的五险一金，由于工资是在上家公司发放的，所以不影响五险一金的缴纳；如果25号左右辞职，能够及时到下一家公司报到上班，到下一个月的月底刚好工作一个月，上家公司已经停保，下一家公司基本上能够及时办理社保的缴纳。当然这种情况，如果是在同一个社保统筹区内，是基本上可以做到无缝对接的。

第三，短期内的断保，是可以补缴的。

由于辞职离职等原因导致社保断缴，其实在半年之内都是没有必要担心的，跳槽时，如果不在同一个社保统筹区内，涉及到社保关系的转移，而社保关系的转移办下来一般都需要两个月左右，只要是在社保关系接转过程中产生的断交部分，在新的社保关系续交前，很多地方的社保局都要求员工所在的单位进行补缴，从单位上班之日起，补交费用一般是由单位和个人按比例缴纳，不在单位上班期间的补交费用，由个人出钱单位负责缴纳，半年时间即使不补缴，也不影响今后个人累计缴费年限的计算，只是少了半年的缴费年限而已，这是跳槽必须要付出的代价，当然如果是在同一个社保统筹区内跳槽，这种情况一般是不会发生的。

总之，如果要跳槽的员工，根据我的经验， 最好选择在月底跳槽，五险一金对接更为方便，操作的好无缝对接也是可能的。但是短期的断缴对个人影响不是很大，不需要过于担忧。