遴选一般考什么内容（遴选笔试材料分析解析）
遴选一般考什么内容（遴选笔试材料分析解析）公选王遴选网问题：大多数普通干部收入并不高，公众为什么不信？（10分）近年来，围绕公务员的待遇问题，各方一直争议不断。有人认为，现行体制下公务员体面、稳定、压力小，除制度保障的“显性收入”外，部分行业和少数干部还有“隐性收入”来源。但调查数据显示，大多数普通干部待遇境况并不如社会所认为的那么好，基层、非强势、非实权部门就更为明显。湖南冷水江市财政统发工资信息在网上曝光，数据显示，2013年12月的应发工资除少部分低于2001元或高于4000元外，绝大多数人工资在2001元至4000元之间。不少网友表示，这份工资实发数据比他们想象中低很多。针对部分网友认为已公开的数据“只是收入一部分”的质疑，相关负责人表示，公务员的职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、津补贴、住房补贴等应发工资，以及扣除公积金、医保金之后的实发工资都包含在内。2013年7月1日，28岁的四川泸州市某副镇长因收入低、压力大
[公选王遴选网导语]2016年8月12日四川省公安厅选调业务骨干笔试材料分析题：公众为什么不信公务员收入不高？如何扭转这种看法？遴选真题解析由公选王遴选网提供，如果你是公选王遴选网VIP会员而无法查看完整试题及答案，一定是忘记登录啦~
2016年8月12日四川省公安厅选调业务骨干笔试材料分析题：公众为什么不信公务员收入不高？如何扭转这种看法？
四、材料分析题（30分）
二、材料背景：
湖南冷水江市财政统发工资信息在网上曝光，数据显示，2013年12月的应发工资除少部分低于2001元或高于4000元外，绝大多数人工资在2001元至4000元之间。不少网友表示，这份工资实发数据比他们想象中低很多。针对部分网友认为已公开的数据“只是收入一部分”的质疑，相关负责人表示，公务员的职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、津补贴、住房补贴等应发工资，以及扣除公积金、医保金之后的实发工资都包含在内。
2013年7月1日，28岁的四川泸州市某副镇长因收入低、压力大等问题辞职，引起广泛关注。某地一位担任正处级干部17年的老资历公务员称，他的基本工资加市里给的生活补贴，每月合计约4400元，扣除应缴的保险等项，每月实发工资3000块出头。某地一位乡镇干部说，自己分到乡镇后感觉非常失落，每个月的工资只有2400元左右，没有住房福利，前些年工资还经常拖欠，打工者挣的钱都比他多。
某公务员考试论坛的报考指南根据工资待遇将公务员岗位分成三六九等。其中国税、地税、工商、财政、海关等部门受到追捧，而其他政府职能部门，尤其是基层部门，则被建议慎重报考。
近年来，围绕公务员的待遇问题，各方一直争议不断。有人认为，现行体制下公务员体面、稳定、压力小，除制度保障的“显性收入”外，部分行业和少数干部还有“隐性收入”来源。但调查数据显示，大多数普通干部待遇境况并不如社会所认为的那么好，基层、非强势、非实权部门就更为明显。
公选王遴选网问题：大多数普通干部收入并不高，公众为什么不信？（10分）
【公选王登科老师解析】291字
一方面是政府信息公开不到位。一些地方政府在“晒账本”时，对类目公开不细，看不到“三公”消费的类目，甚至仍有一些部门把“三公经费”、财政信息等捂在黑窗之中，群众无从窥知，导致了公众不信任感加剧。
另一方面是党风政风建设不到位。1.以权谋私仍然存在。个别干部利用手中的职权捞取好处，不给好处不办事，搞权钱交易，触犯了党纪国法、损害了群众感情，让公众失去信任。2.公款消费打擦边球。如，违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等隐蔽场所现象仍有发生，群众认为大手大脚花钱的行为不是“收入不高”的群体应该做的事情。3.“灰色福利”现象仍存。个别单位尤其是一些实权部门违规发放“福利”现象仍有发生。
公选王遴选网问题：请你谈谈如何扭转公众对政府的“不信”？（10分）
【公选王登科老师解析】452字
坚持制度保障、规范约束。重塑公众信心，制度是关键。通过建立“透明政府”，认真贯彻政府信息公开条例，以“政务公开是常态，不公开是例外”，提高决策和施政透明度，通畅公众的监督渠道，保障公民的知情权和监督权。
坚持改进作风、严惩贪腐。要以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入：坚决把政治建设摆在首位；坚决锲而不舍正风肃纪；坚决深化运用“四种形态”；坚决保持高压惩腐肃贪；坚决整治基层“微腐败”；坚决建立健全监督体系；坚决扛实压紧全面从严治党责任；坚决打造“五个过硬”纪检监察队伍，通过驰而不息改作风铲除非法收入的毒瘤，进一步挤压权力寻租的空间。
坚持问题导向、集中治理。社会信心的溃散往往与热点事件有关。要有针对性地开展专项整治，力求在治理重点领域、解决突出问题上求突破。
坚持客观分析、合理增长工资。对于大多数普通公务员而言，工作很辛苦，收入确实偏低。要在坚决堵住灰色收入、黑色收入的“偏门”同时，打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，提高公务员待遇，消除公务员对于基层发展的顾虑，使其得到应该的尊重和待遇。
