怎么管理好一个团队（2269个人与团队管理）

怎么管理好一个团队（2269个人与团队管理）答案：点击查看答案答案：点击查看答案3. 很多领导者认为授权很重要，但真正做到授权的却很少。不授权的原因有很多，不包括（）。

1. 绩效评估解决的问题不包括（）。

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2. 根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。

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3. 很多领导者认为授权很重要，但真正做到授权的却很少。不授权的原因有很多，不包括（）。

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4. 小张是团队的领导，近期团队新招聘的一个成员是小张的老乡，很多老团队成员对此事产生了怀疑，对此小张可采用的营造信任氛围的方法是（）。

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5. 下面例子中，能使工作计划圆满地完成的是（）

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6. 关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（）。

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7. 刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。针对最近出现的问题，让大家提出各种解决问题的想法，不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了（）。

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8. 头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法，在使用头脑风暴法的过程中，人们应遵循的原则是（）。

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9. 头脑风暴法一般分为两个阶段，关于这两个阶段，说法不正确的是（）。

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10. 为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（）的特点。

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11. 电子头脑风暴法利用计算机让大家进行思想交流，不属于电子头脑风暴法的优点的是（）。

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12. 电子头脑风暴法也是产生想法的重要手段，但其也存在弊端，属于它的缺点的是（）。

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13. 电子头脑风暴法不需要暴露身份，可以使人消除心理障碍和顾虑，这主要是由于其具有（）的优点。

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14. 电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法，属于它的优点的是（）。

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15. 采用电子头脑风暴法，所有成员可同时产生想法，在交流中具有平等性，这体现了电子头脑风暴法（）的优点。

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16. 能够使自我得到收获的反馈就是有益的反馈，但在（）的情况下，获得的反馈是无益的反馈。

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17. 小章决定提高自己的自我认知能力，（）方法对他提高自我认知能力没有帮助。

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18. 关于反馈，说法不正确的是（）。

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19. 反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法，说法不正确的是（）。

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20. 关于增强自我认识能力的两种方式，说法不正确的是（）。

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