怎么确定劳动关系和劳务关系（你和单位之间是劳动关系还是劳务关系）

怎么确定劳动关系和劳务关系（你和单位之间是劳动关系还是劳务关系）劳务关系劳动关系平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价。两者之前的区别特 征

劳动关系与劳务关系虽只有一字之差，但其性质及待遇则完全不同，比如工作过程中受伤，适用工伤赔付标准还是侵权赔付标准等等。那么，如何识别你与单位之间的关系呢？下面小编仔细阐述一下。

劳动关系

用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护。

劳务关系

平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价。

两者之前的区别

特 征	劳动关系	劳务关系
主体关系	用人单位——个人	用人单位/个人——个人
隶属关系	隶属关系，遵守规章制度、人事安排	无隶属关系，地位平等
薪酬体系	工资、奖金，按月支付 有规律性	按天结算、按工作结果结算
合作时间	持续性、稳定	临时性、短期性、一次性
法律适用	劳动法 社会保障法	民商事法律
争议解决	劳动仲裁	民事诉讼
雇主义务	为劳动者缴纳社会保险	无需为劳动者缴纳保险

【案例简介】

杨某只在农忙时节从事茶叶包装工作，工资按时和包装成品的重量来算，现金当月发放，但并未签订劳动合同或劳务合同。某天，杨某下班骑自行车回家遭遇交通事故，经抢救无效死亡。杨某家属向当地仲裁委申请仲裁，要求确认杨某与该公司的劳动关系，该仲裁委不予受理。后杨某家属以同样理由将该公司诉至法院。

法院驳回了原告的全部诉讼请求，认定双方属于劳务关系而非劳动关系。

【律师提醒】

一、确定是否属于劳动关系，劳动仲裁机构或者法院会从以下几方面认定：是否签订合同、有无固定工作时间、考勤登记、工作模式、工作岗位性质、薪资发放模式、是否退休人员、是否与其他单位存在劳动关系等等。二、人身隶属关系是劳动合同与劳务合同最基本也是最明显的区别。在劳动关系中应该存在隶属、管理与被管理、支配与被支配的关系，否则则属于仅存在财产关系的劳务关系。三、只有在双方存在劳动关系的前提下，才可以主张工伤赔偿、经济补助金等补偿。四、建议相关用人单位或者个人若与他人只是短时间或者临时雇佣关系，请及时咨询专业人士进而签订劳务合同，规避相应法律风险。