人工智能个人职业生涯发展规划：人工智能与HR的卢德运动
人工智能个人职业生涯发展规划：人工智能与HR的卢德运动
前一段时间参与了北京的一个人力资源的供应商大会，在国家会议中心进行的。其实这样的活动在京津两地进行的不少，每次去都会有新的体会。作为一直被称作乙方的人力资源从业者，经过这些年的一些事情，应该说对于现在的人力资源市场供需情况有自己的一些判断。曾几何时有朋友问过我人力资源怎么做能够挣到钱，一开始我觉得做任何工作一提钱可能本身就是俗气了，但是现在想来其实人做任何事情都不能离开最根本的想法和初衷，挣钱是根本。但是不得不坦白说，这些年大家都觉得人力资源从业者工作稳定，但是你真的入行你会发现真的是很稳定，稳定的穷。这些年随着人力资源再次被大家重视，对人本身诉求的探讨已经成为企业经营者无法回避的问题。
人之初，性本善还是性本恶的问题，这其实本不是人力资源的问题，但是随着现代管理学特别是梅奥理论的延展，关于对人本质的探讨真的会影响到企业对员工的基本态度。其实在这次的活动各种，不管是从事何种业务的人力资源服务机构，是基于怎样的想法开始对企业中的人特别是人性层面的东西，它所提供的服务及相应的产品就会带有鲜明的属性。这也是为什么一款看似很好用甚至很实用的HR系统管理软件，可能会讨得老板的好，但是未必会讨得员工的欢心，这就是技术、制度和人性之间的博弈。
HR领域的“卢德运动”相传， 莱斯特郡一个名叫卢德的 工人，为抗议工厂主的压迫，第一个捣毁织袜机。 工业革命时期，大批 手工业者破产，工人失业，工资下跌。当时工人把机器视为贫困的根源，用捣毁机器作为反对企业主，争取改善劳动条件的手段，但禁止对人身施用暴力。卢德运动有极严厉的组织纪律，透露内部机密的人会受到严重的处罚，常常以死威胁。1769年， 英国国会颁布法令，予以镇压。1811年初卢德运动开始形成高潮。其中心是 诺丁汉郡。1812年，英国国会通过《保障治安法案》，动用军警对付工人。1813年政府颁布《捣毁机器惩治法》，规定可用死刑惩治破坏机器的工人。1813年在 约克郡绞死和流放破坏机器者多人。1814年企业主又成立了侦缉机器破坏者协会，残酷迫害工人。但运动仍继续蔓延。1816年这类运动仍时有发生。
快乐还是忧伤从人力资源服务提供商的角度考虑，为企业最大限度地节约成本，提升劳动效率应该是非常受欢迎的。但是其实作为企业的HR，很多时候是真的挺苦逼的，每天风里来雨里去，没有自己的想法还总得挨骂，图的是个啥？最简单的讲，不就是图个稳定吗？或者说咱不讲稳定，至少是有份工作吧。不管你们家“东哥”拿你当不当兄弟姐妹，但至少可以说中国的老板们都是非常会算账。他们懂得人工成本支出对企业的影响。简单说，当人力资源的模块自动化、人性化的工具及手段层出不穷，那也可以说这部分现实的存在意义就不大了。
