如果公司辞退要怎么做（遭遇公司辞退该怎么办）

如果公司辞退要怎么做（遭遇公司辞退该怎么办）第二步，判断公司的单方解除行为是否合法，此处明确，一般其事实依据不属于《劳动法》第二十四条、二十五条、二十六条、二十七条规定的情形，都不在合法辞退的范围内，退一万步讲，即使辞退行为属于上述条款规定的情形，但也需要公司能够证明事实依据充分且程序正当。第三步，明确自己内心的真实想法，如果想继续保留这份工作，以书面形式发出声明，告知公司不认可公司的单方解除行为并要求继续履行合同，此处需要注意的是，发出声明的第二天，正常打卡上班，若公司要求立即离开，此时应注意固定好相应的证据，同时准备材料向劳动仲裁委申请仲裁，请求公司继续履行合同；如果不愿意继续履行合同，则应当向公司争取应当支付的经济赔偿金，公司拒绝支付的，可准备材料提起仲裁。最后，希望各位劳动者在遭遇不合法不合理的对待时，能够拿起法律武器维护自己的正当权益，为这个不怎么好的就业环境贡献属于自己的一份力量。

2022年，虽然尚未过半，但大概率又是被疫情占据的一年，因为疫情带来的经济下行，很多公司更偏向于选择节约人工成本，这对于刚入职的小伙伴、步入职场“高龄”的事业人来说，都是一场灾难，当我们遇到被辞退的情形时，作为弱者，我们该怎么办？

首先，遭遇辞退，我们不用惊慌，固定好相应的证据；其次，和公司进行协商，协商不成的，我们可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁或者诉诸法院，那么具体该怎么做呢？

接下来所讲的方案仅限于劳动关系明确的情形，当公司的人事经理或者你的上级告知你被解雇时，正确的做法是：

第一步，向公司明确，口头告知的方式是没有法律效力的，公司必须出具书面的辞退通知书并加盖公司公章。在公司不出具书面辞退通知的情况下，员工应该做到按时上班，正常完成考勤；

第二步，判断公司的单方解除行为是否合法，此处明确，一般其事实依据不属于《劳动法》第二十四条、二十五条、二十六条、二十七条规定的情形，都不在合法辞退的范围内，退一万步讲，即使辞退行为属于上述条款规定的情形，但也需要公司能够证明事实依据充分且程序正当。

第三步，明确自己内心的真实想法，如果想继续保留这份工作，以书面形式发出声明，告知公司不认可公司的单方解除行为并要求继续履行合同，此处需要注意的是，发出声明的第二天，正常打卡上班，若公司要求立即离开，此时应注意固定好相应的证据，同时准备材料向劳动仲裁委申请仲裁，请求公司继续履行合同；如果不愿意继续履行合同，则应当向公司争取应当支付的经济赔偿金，公司拒绝支付的，可准备材料提起仲裁。

最后，希望各位劳动者在遭遇不合法不合理的对待时，能够拿起法律武器维护自己的正当权益，为这个不怎么好的就业环境贡献属于自己的一份力量。