小朋友才需要做选择（成年人两个都要）

小朋友才需要做选择（成年人两个都要）如果面试一个人，他说他要降低预期和薪酬，我是不敢要的。为什么？优秀的人选择本来就多，从众多中选择中找到自己想要的，本来就不容易。对比没得选，有自主选择权应该感到快乐。我的一个朋友，因为面试比较优秀，受到很多公司追捧。因为太重感情，在还没入职一家公司的时候，对方老板亲自请他吃了顿饭。人事老板亲自上阵，都希望其降薪加入。由于拗不过面子和情感，最后降低自己的心理预期，拿了比较少的期权和现金。自降身价本来就会有风险，对企业对个人都一样。谈判本来就是一场博弈，在天枰上，如果企业觉得占了便宜，那必定你吃亏了。将来企业如果不采取挽留你的措施，想继续这么便宜用你，必将付出丢掉你而付出更多的成本。所以找工作也是劳资双方不停的博弈，找到一种均衡。站在求职的角度，当然都要最大化，是没错的。

刚入职的张静离职了，摆在张静面前的有两个offer，一个是现金多，一个是特别想去的企业，但是用期权把现金部分报价压了下来了。张静只能用闻味道的方式进入了这家特别想去的公司。先去闻闻味道。

在特别想去的驱动下，张静做了牺牲和选择，选择拿了少量的现金和大量的期权激励。去了那家特别想去的公司。最后入职之后还是接受不了现金部分给他带来的心理落差和生活落差。张静在临走的时候咨询过问我，如果是我，当初该怎么选择这样两个offer。我的建议是成年人不做选择，当然两个都要。将两个变量利益最大化。假定在对方认定你能力的情况下，这种期望不变的情况下，他们愿意买你的付出的金钱成本。作为候选人当然不能降低薪酬，轻易妥协。既要还要是我们在选择的情况下，才能帮助利益最大化。

欲壑难填，不等于不填。

现金和期权都要不丢人，有野心是好事，证明你真的对这份工作有期待。轻易妥协了，可能有一天不能和内心和解。如果接受了一个不满足的薪酬，匆忙进入一个岗位和一家企业。会造成自己工作的情绪性失落，容易不能集中精力解决问题。终将有一天你会因为薪资不满足要求而又选择重新看机会。与其将来后悔，不如当初在选择的时候干脆些，定个明确的心理预期。

如果面试一个人，他说他要降低预期和薪酬，我是不敢要的。为什么？优秀的人选择本来就多，从众多中选择中找到自己想要的，本来就不容易。对比没得选，有自主选择权应该感到快乐。我的一个朋友，因为面试比较优秀，受到很多公司追捧。因为太重感情，在还没入职一家公司的时候，对方老板亲自请他吃了顿饭。人事老板亲自上阵，都希望其降薪加入。由于拗不过面子和情感，最后降低自己的心理预期，拿了比较少的期权和现金。自降身价本来就会有风险，对企业对个人都一样。

谈判本来就是一场博弈，在天枰上，如果企业觉得占了便宜，那必定你吃亏了。将来企业如果不采取挽留你的措施，想继续这么便宜用你，必将付出丢掉你而付出更多的成本。所以找工作也是劳资双方不停的博弈，找到一种均衡。

站在求职的角度，当然都要最大化，是没错的。