不管被解雇还是自己辞职：工作10年每周解雇1人

不管被解雇还是自己辞职：工作10年每周解雇1人【四】劳资纠纷是互相伤害职业如逆水行舟，不进则退。很多在刚入职是前两年激情澎湃，素质优良，但因后面没有机会晋升或相应的加薪，慢慢失去了耐心，可是又不愿意努力突破，就开始黏住企业，以养老心态“无所事事”，作为市场竞争中的企业，自然不愿意接受这样的员工，只能解雇，最终产生一系列的劳资纠纷。【二】职业发展难于上青天大部分企业是没有职业发展的，这点相比各位职友也深有同感。部分知名大公司，尽管存在人才发展通道，但真正能够科学实施的也不多，就算能够执行，在人才济济的大公司，普通员工晋升的概率又有多大呢？真是“铁打的晋升通道上不去的员工”【三】呆滞中产生劳资纠纷

• 文|小蜗牛 民企集团首席人事官

---

工作十几年，从一线职员到首席人事官，期间工作经历很多，成就也颇为自豪，当有一天决定主动离职时，发现内心挥之不去的是：那些解雇人的往事。如果有重来机会，但愿不再做首席人事官。

【一】铁打民企流水的员工

民企没有安全感！如果是各位老板看到这句话，不应该是愤怒，而应该是同感，因为民企老板自身都觉得不安全，市场压力如此之大，将嘉业别在腰带上的民企老板们，有时候比员工失业的还要早，只是这个失业叫做破产，或者应该说“铁打员工流水的民企”。

【二】职业发展难于上青天

大部分企业是没有职业发展的，这点相比各位职友也深有同感。部分知名大公司，尽管存在人才发展通道，但真正能够科学实施的也不多，就算能够执行，在人才济济的大公司，普通员工晋升的概率又有多大呢？真是“铁打的晋升通道上不去的员工”

【三】呆滞中产生劳资纠纷

职业如逆水行舟，不进则退。很多在刚入职是前两年激情澎湃，素质优良，但因后面没有机会晋升或相应的加薪，慢慢失去了耐心，可是又不愿意努力突破，就开始黏住企业，以养老心态“无所事事”，作为市场竞争中的企业，自然不愿意接受这样的员工，只能解雇，最终产生一系列的劳资纠纷。

【四】劳资纠纷是互相伤害

如果没有亲临过劳资纠纷，就不知道其中的痛苦，想必最近“华为251”与“网易暴力裁员”事件的亲临者深有体会，纠纷中的各方实际上是人，而且是曾经的同事。人力资源作为全盘的处理者，压力非常大，这种压力不完全是利益问题，而是心理问题。作为一名HR从业者，在面对弱势员工和公司利益博弈时，每次都是心灵的一次伤害。

【后记】

过去服务公司均是人数过万的大公司，劳资纠纷几百起之多，算下来每周解雇一个人，这种斗智斗勇让人精疲力尽，更重要的见证了这么多“自己亲手导致的失业者”，很多时候无能为力，因此，内心十分痛苦......