大兴安岭农垦社会化管理工作方案：葫芦岛农垦集团推进高技能人才创新工作室创建工作

大兴安岭农垦社会化管理工作方案：葫芦岛农垦集团推进高技能人才创新工作室创建工作农垦集团全力推进劳模和高技能人才创新工作室建设，大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥劳模和高技能人才在公司改革发展中的示范引领和骨干带头作用，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才。通过创建活动的开展，使创新工作室成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的解化器和团队的方向标，带动群众性科技创新活动持续深化，高效助力集团公司改革发展。

高技能人才创新工作室建设工作，是当代企业发展的一项重要组成部分，进一步发挥劳模的示范引领作用、推动提升职工队伍素质、推进企业技术创新具有十分重要的意义。近日，葫芦岛农垦集团努力培育和造就一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，充分发掘培养高技能人才，积极推进高技能人才创新工作室创建工作，促进人才队伍可持续、高质量发展。

经集团党政联席会议研究同意，决定以集团研究员级高级农艺师孙福金牵头，创建高技能人才创新工作室。为把此项工作落到实处，集团高度重视工作室创建活动，主要领导亲自抓落实，责成专人负责此项工作。

集团成立后，不断调整果业种植结构，大力发展设施农业。职工高技能人才创新工作室成为了整个产业发展的技术支撑，工作室现有12人，其中正高级职称1人，副高级职称3人，中级职称4人，承担起种植和管理技术指导实施工作。通过到外地考察学习，引进和推广先进生产技术，创新栽植方式和管理模式，重视人才的引进与培养。

指导建设樱桃示范大棚12座，采用新式“柱形＂栽培模式，种植“美早”、“俄罗斯8号”樱桃12400株，实现当年栽植当年见果；指导建设油蟠桃示范大棚4座，采用新式“Y形＂种植结构，共栽植油蟠桃2400株；指导建设草莓示范大棚2座，采用新式“立体式＂栽培方法，种植“丹东99”草莓50000株，取得较好经济效益。在生产环节上，指导实施了多项最新管理措施，在新建大棚内安装调试了智慧农业温室管理系统，采用“水肥一体化”灌溉方式，自动放风除湿、补光等先进技术设施生产无污染、无公害，反季节水果。此外，组织带领新入职的大学生新型职业农民完成了全县25个乡镇284个行政村的全覆盖式土壤采样勘测工作，收集自然屯土地样本852份，掌握全县农业用地土壤状况第一手资料，通过进行分析土壤指标，精准定位，因地施策，科学施肥，为加强农垦集团与绥中县域农业深度合作起到积极推进作用。

农垦集团全力推进劳模和高技能人才创新工作室建设，大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥劳模和高技能人才在公司改革发展中的示范引领和骨干带头作用，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才。通过创建活动的开展，使创新工作室成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的解化器和团队的方向标，带动群众性科技创新活动持续深化，高效助力集团公司改革发展。