面试官提问有没有什么想问的（你还有什么要问的么）

面试官提问有没有什么想问的（你还有什么要问的么）以下的五个个非常不适合作为面试提问的问题，除非你不想要这份工作，否则绝对不要提出：首先，你要清楚，这道题就像自我介绍一样，一般是面试官必问的，一方面看你对公司和岗位还有什么疑惑，另一方面，当然也可以理解为客套，毕竟面试是双向的，所以要把握好问题的度就非常重要，因为有一些问题最好不要问。基本上对于面试结果已经不会有太大的影响但是，如果你问错了问题你在之前的努力都会付之东流

每次面试快要结束的时候

面试官就会问一句：“你有什么要问我的么？”

难道连问什么问题都有讲究？

其实面试到这个阶段

基本上对于面试结果已经不会有太大的影响

但是，如果你问错了问题

你在之前的努力都会付之东流

首先，你要清楚，这道题就像自我介绍一样，一般是面试官必问的，一方面看你对公司和岗位还有什么疑惑，另一方面，当然也可以理解为客套，毕竟面试是双向的，所以要把握好问题的度就非常重要，因为有一些问题最好不要问。

以下的五个个非常不适合作为面试提问的问题，除非你不想要这份工作，否则绝对不要提出：

1

你们公司是做什么的？

如果你在互联网诞生前去提这个问题，可能还算是合理的。但现在，在你去面试之前，必须要先在网上去全面的了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。

不要问官网上可以查到的信息！可能你想问一些关于工作的细节，但是只要你说出了这个问题，面试官之前对你的好印象就统统没有了，这是在面试前必须要做好的准备工作，应该没有人会傻到问这样的问题吧...

2

你们是否会做背景调查？

很奇怪居然有很多的应届生会问这个问题，这样问反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：“你是否可以告知我一些关于筛选面试者的程序么?” 如果你直接问“你们会做背景调查吗?” 就好像你有什么不能被调查的似的。

3

什么时候有升职加薪的机会？

每个小兵都渴望成为一名将军，就像所有刚刚毕业的大学生，也希望自己的尽快成为一名主管或是leader。当然这是人之常情，如果很直接的问出来，面试官会认为你不能安于岗位本职，好高骛远，有多大的能力就做多高等级的工作，如果不能脚踏实地的做好可能有些枯燥的本职工作，老是想着升职加薪，这样的员工，也是HR不希望录用的。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，如果你真的想了解什么时候能晋升，你可以这样问：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”

4

你们是否接受转岗或轮岗？

同样的，在HR的眼里，你还是那个“吃着碗里的，想着锅里的”人，不能专注做好本职工作，总是想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这份工作，就已经表现出些许不满，那就犯了HR的用人大忌：不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前进，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?”从HR的回答中，你也许能发现其他的机会。

5

我是否可以一个月后再入职？

除去校招这种特殊情况，一般而言，HR对于应聘者的要求都是尽快入职，最多可以给一周到两周的时间，除非你有个很完美的借口，否则雇主就会怀疑你对工作是否认真，或者你是否利用这两周的空闲在寻找其他的工作机会。这样问只会让HR怀疑你把这份工作当成第二选择。

我们在面试中都在不断为那些固定的问题寻找一个完美的答案，不管是自我介绍还是向面试官提问，面试其实是难易预料的结果，但是这些常见的问题确实是可以精心准备的，你可以通过这些准备来提高面试的通过率，那么相反的，如果你很傻很天真的没有任何准备，凭心情回答，面试就一定会失败。

那么面试官他们到底想听什么问题呢？既不能难倒面试官，又要体现出自己的面试水平？

面试官最想听到的问题：

1

有关职业规划和发展的问题

如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？

通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间。同时，还能确定面试的成功几率有多大。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。但是如果对方详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，面试官应该对你是相当满意的。

2

问自己的短板

很多同学说我很想知道自己刚刚的面试表现如何，如果你只是问一句：”请问您觉得我刚才的面试表现如何？”面试官一定尴尬地回答你：还不错。就像你的朋友问她的衣服好看不好看，你一定会下意识地回答好看一样。

当然，问短板也是有讲究的，不能引导面试官进入一个消极的缺陷回忆，你只需要在问题后再加一句表决心的话，比如：”感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。”

这样的回答，才有明确的点让面试官回答。根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：

• 公司对于这个岗位的期待是什么；

• 我有什么不符合的地方。如果对方明确指出，你还有一个补救的机会。

如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，不管能不能入职，都是一次学习。如果有幸入职，可以提一些想法表表决心来弥补，以显得你有诚意和上进心。只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。

3

一些不会出错的问题

根据上文讲到的部分规则，我们为伸手党准备了一些不会出错的“反问面试官”的问题，当然要根据面试的氛围和面试官的职位和级别具体分析，如果能根据对于公司背景的了解，问到一些更出彩的问题就更好了。

在HR的眼里，要录用的员工一定是对手头的工作充满热情的，虽然每个人都可以不假思索地说“我很希望能得到这个工作机会”，但是HR很明白，你只不过是需要一份工作，至于是不是这份工作并不重要。所以在面试中你一定要通过各个环节的陈述来告诉面试官，你坚定不移的只对这家公司，这个岗位充满热情，并且能够做好。在反问面试官的环节，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待：

• 这个职位的发展前景是什么样的？

• 贵公司对这项职务的期望目标是什么？

• 对这个职位来说最重要的能力是什么？

• 贵公司是否有相关的岗位培训？

• 什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？

• 您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？

• 您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？

面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。

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本文由offer先生独家整理自网络

部分内容来源于：知乎/乔布简历