事业单位工资改革后如何调整（事业单位改革后工资上调）

事业单位工资改革后如何调整（事业单位改革后工资上调）随着《劳动合同法》的落实，“临时工”已经转变为“劳动派遣工”，所谓的劳动派遣工，就是和人社部门签订劳动合同，然后由人社部门统一分配至各个用人单位，劳动者的薪资待遇和社保均由地方财政统一管理，用人单位和劳动者并没有直接的劳动关系。2013年后，新《劳动合同法》规定，临时工可以与正式工一起享有“同工同酬”的权利，规定是这样的规定，但具体实施起来就不是那么容易了。到目前为止，临时工能和正式工同工同酬的事业单位少之又少。

因体制内岗位编制有限，所以就不可避免地出现编外职工。尽管编外职工的薪资待遇和正式职工有很大的差距，但丝毫不影响考生报考体制内岗位的热情。此次事业单位改革后，编制内薪资待遇整体上调，编外职工有份吗？

编外职工分为工勤职工、合同工、劳务派遣工、 临时工，工勤岗位现已实施 “只进不出” 政策，也可以参加转岗考试成为正式编制职工，剩下的这几类临时工依然属于编外。由于事业单位编制有限，但是工作需要大量的职工才能完成，所以就有了所谓的编外职工，这类职工就是我们经常说的临时工。

从事业单位改革工作开始到现在，事业单位职工的薪资待遇比之前确实有了一定的增长，根据岗位性质和地区差异，这种涨幅趋势各地均有不同。除此之外，部分地区的事业单位退休工资也有了很明显的提升，总体向好的方向发展。

那么，编外职工的薪资是否也会随着改革而上涨呢？

随着《劳动合同法》的落实，“临时工”已经转变为“劳动派遣工”，所谓的劳动派遣工，就是和人社部门签订劳动合同，然后由人社部门统一分配至各个用人单位，劳动者的薪资待遇和社保均由地方财政统一管理，用人单位和劳动者并没有直接的劳动关系。2013年后，新《劳动合同法》规定，临时工可以与正式工一起享有“同工同酬”的权利，规定是这样的规定，但具体实施起来就不是那么容易了。到目前为止，临时工能和正式工同工同酬的事业单位少之又少。