公司辞退孕妇孕妇还交接吗（女子在服装店工作5年多）

公司辞退孕妇孕妇还交接吗（女子在服装店工作5年多）黄女士去年10月份在福州某公司入职。黄女士说，今年1月份她意外怀孕，也告知了公司负责人。可是上个月底，公司人力突然让她离职，黄女士觉得公司不应该在怀孕期间辞退她。记者随后来到该公司，相关负责人陈总告诉记者，今年3月份，公司在知道黄女士有孕在身的情况下跟她补签了劳动合同，所以公司并不是介意她的孕妇身份。让黄女士离职的原因是因为黄女士有旷工、怂恿其他员工离职等问题，再加上她从事的是销售工作，如果再出去跑客户，公司担心存在风险。但黄女士否认了公司的说法，她认为怀孕并不影响她继续工作。目前双方还在协商赔偿金额。劳动保障部门表示，孕妇在怀孕期间不得被辞退，建议赵女士先做书面投诉，若服装店违反相关规定将被依法处置。相关新闻怀孕5个月被辞退，公司：担心孕妇工作存在风险

贵州贵阳的赵女士在一家服装店工作了5年半，如今被老板辞退了，原因竟然是她怀孕了！

赵女士告诉记者，她已经怀孕五个月。两个月前，她接到了老板的电话。“老板说担心我长时间久站，会影响肚子里的孩子，所以让我不用再来上班了，意思就是要辞退我。”赵女士说，因为上班时间确实比较长，经常晚上十一二点才下班。怀孕后身体本来就很重，站久了脚会更肿。

赵女士告诉记者，怀孕后她请了三次假去检查，老板不仅扣了她的工资，最终还打电话给她，说考虑到怀孕后久站会出问题，让她不要去上班了。

据悉，早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板让她孩子工作二选一。最终，她选择了工作。

劳动保障部门表示，孕妇在怀孕期间不得被辞退，建议赵女士先做书面投诉，若服装店违反相关规定将被依法处置。

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怀孕5个月被辞退，公司：担心孕妇工作存在风险

黄女士去年10月份在福州某公司入职。黄女士说，今年1月份她意外怀孕，也告知了公司负责人。可是上个月底，公司人力突然让她离职，黄女士觉得公司不应该在怀孕期间辞退她。记者随后来到该公司，相关负责人陈总告诉记者，今年3月份，公司在知道黄女士有孕在身的情况下跟她补签了劳动合同，所以公司并不是介意她的孕妇身份。让黄女士离职的原因是因为黄女士有旷工、怂恿其他员工离职等问题，再加上她从事的是销售工作，如果再出去跑客户，公司担心存在风险。但黄女士否认了公司的说法，她认为怀孕并不影响她继续工作。目前双方还在协商赔偿金额。