大学毕业当老板还是当员工：大学生毕业后的第一个老板

大学毕业当老板还是当员工：大学生毕业后的第一个老板因为雪大路滑，在开车的途中遭遇车祸，一家四口遇难。为赶在年前给村里农民工结清工钱，携带一家四口人开车回乡里。好老板就如电影《信义兄弟》一样，老板坚守信义，绝不拖欠工人工资。武汉东方建筑集团公司项目经理孙水林，二十年一直坚守一个信条：“今生不欠来生债，新年不欠旧年薪。”

对于刚刚踏入社会的大学生来说，跟对人很重要。

古代诸葛亮跟着刘备打天下，出侯入相；韩信跟着刘邦，做了韩信王；

范增跟着项羽，受到排挤冷落，建言献策得不到采纳；比干跟着纣王，被挖心抛肝。

毕业之后遇到一个好老板和遇到一个坏老板，人生境遇完全不一样。

好老板就如电影《信义兄弟》一样，老板坚守信义，绝不拖欠工人工资。

武汉东方建筑集团公司项目经理孙水林，二十年一直坚守一个信条：

“今生不欠来生债，新年不欠旧年薪。”

为赶在年前给村里农民工结清工钱，携带一家四口人开车回乡里。

因为雪大路滑，在开车的途中遭遇车祸，一家四口遇难。

为了完成哥哥的遗愿，在大年三十前一天，弟弟孙二林将工钱送到了农民工的手中。

遇到这样的好老板，谁还会怕欠钱不还。

同样是老板，深圳的小何同学遇到糟糕的老板。

在公司工作一个月，因为离职之后没有任何手续，老板推三阻四不给工资，今日推，明日推，让人很恼火。

所以，遇到一个好的老板，真的是工作经历中很幸运的事情。

俞敏洪说过一段话，让我对这个大老板刮目相看。

俞敏洪说：如果一个人觉得在新东方发展从收入到平台已经受限了，如果他想出去，我们原则上不会反对。

俞敏洪还说：他不会和员工签订，按照销量来提成的合伙人合同，这样的话就会把人变成赚钱机器，将人耗尽榨干，一天几十个小时的去播，让员工失去了身体健康。

相比俞敏洪得年纪，他公司得员工都是孩子辈得，面对这些孩子，他说：

这些孩子值得给他们更加长久地培养，一个是他们自己输入，自己有学习精进的能力，另一个是公司这个平台安排他们输入。

俞敏洪坚持一个信条：不能把人过度使用而把人毁掉。

俞敏洪的一番话确实让人看到这样一个大老板的格局与气度，还有他的善良。

相比较社会的一些其他老板，把赚钱当作第一要义，把人的精力、体力、能力榨干之后，给一笔钱离开，俞敏洪是一个好老板。

以我自己的经验，看老板一定要看几方面。

第一看老板的格局的大小

老板的格局要大。看一个老板是否能干成大事，那么必须要审视这个老板格局的大小。不能因为小的利益而放弃大的利益。

我的大学同学和我吐槽，他遇到了一个格局太小的老板。

他在一家私立的高中做班主任，学校里有3个非常调皮的学生，常常打架斗殴，不遵守学校的纪律。

按照正常的规定和流程，这样的学生应该被开除。

但是介于他们每年一万元的学费，老板又不舍得开除这3个学生。

我的同学和我说，因为学校不开除这几个问题学生，有很多学生都转学了，损失的钱早已经超过收入了，学校的声誉也受到很大的影响。

他和我吐槽，这样的老板格局简直太小。

第二老板是否是一个善良的人。

我们在选老板的时候，找一个善良的老板是很幸福的一件事。

在陌生的城市里，我们很需要关爱，陌生人一句关爱的话语，一个关爱的眼神，让人暖流四溢。

遇到一个善良的老板是多么幸福，我深有体会。

我毕业之后独自留在一个陌生的城市打拼，在这里我没有任何亲人。

我的老板是一个很善良的女人，她经常救助流浪猫，流浪狗，自己花钱为他们买吃的食物。

她的这份仁爱的心，同样也会辐射到员工身上。

在对待员工方面，首先她不会刻意得拖欠工资。无论是房租和还是工资，她都是按时支付。在我老板相处的过程中，她完全把我们当成孩子一样培养，在工作当中，经常批评指正我们的过错，帮助我们成长，让我们不断地输入。

有一次我生病发高烧，她亲自为我熬了一碗热气腾腾的姜汤。

这一碗姜汤，是陌生城市里的一份善意，我知道在离开父母地陌生城市里，依然有人关爱。

在未来岁月，我都把那个心地善良的老板当成我的恩人，即使离职之后，我依然感激他。

第三老板是否是一个高度责任感的人。

无论从事什么样的工作，高度的责任感是必不可少的。尤其对于老板来说，想要从客户手中赚钱，那么对客户负责就是第一准则。

观察老板，看他是否有责任是很重要的评价指标。

在这里，我还要以我的第一任老板为例，我从他身上学到的东西最多。

我的第一个老板主要干的是培训机构。他经常对我们说的一句话，培训机构是一个良心活，家长把孩子送到我们这里，我们要对得起家长。

在同样的时间里，我们要让孩子尽量多的学习知识，要对孩子和家长负责任，绝对不能偷奸耍滑，糊弄孩子们。

她对待学生严厉，尽最大的努力辅导每一个孩子。辅导孩子们功课，总是让他们把任务做完之后才允许离开，孩子们成绩总是突飞猛进。

正是这种责任心换来了口碑和声誉，赢得了家长的认可。

在今天这个经济社会，人情关爱已经变得淡薄，在谈论老板和员工之间的关系时，大家更多谈到的是利益。

但是在利益之外，还有人情。就像大将军吴起为一个小兵吮疽一样，用情感笼络员工其实才是最有效的手段。

年轻人踏上社会寻找工作，一定要擦亮双眼，找一个有格局、有良心的老板，对你成长一定是一种助力；身处异乡，遇到一个有爱地老板，更会让你有一种归属感。