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菜鸟初入职场上的二三事(年薪一万八的司猫)

菜鸟初入职场上的二三事(年薪一万八的司猫)除了任命Heavy为“巡管司主管”,去年,酷狗还邀请小七(赖美云)担任“酷推官”,成为市场上首个公司招聘企业代言人。出道于酷狗旗下齐鼓文化,赖美云在《创造101》一炮而红,她与酷狗的缘分,恰恰也印证了“你的价值,在懂你的平台才能体现”。图自酷狗音乐一个“懂你价值”的平台有多重要酷狗发布任命中提到,司猫Heavy来到酷狗后,积极融入,快速成长,每天迎接第一位同学到来,目送最后一位同学下班,风里雨里,不惧困难,坚守岗位。与此同时,它还主动承担前台接待,自告奋勇检查楼层,全年满勤,从不旷工,兢兢业业。重要的是,Heavy充分发挥萌宠的治愈和陪伴能力,关心大家的身心健康,随时伸出援手(圆手)为大家扫去疲惫,带来快乐。综合来看,酷狗任命Heavy为“巡管司主管”是出于多方考量后的决定,尽管它是一只猫,却不安于“躺平”,努力发挥自己的价值,从而得到公司的青睐与赏识。在它身上展现出的诸多品质也与酷狗选拔

几年前,互联网圈流传一个有趣的话题,“为何都喜欢用动物当logo?”

如今,互联网公司已不只满足logo,转而饲养起了活生生的小动物,并且“委以重任”。国内知名数字音乐服务商酷狗音乐,在公司内部发布了一项人事任命,因护楼有功、巡管得力,以18000元年薪聘请司猫Heavy为“酷狗音乐巡管司主管”。

菜鸟初入职场上的二三事(年薪一万八的司猫)(1)

图自酷狗音乐 图自酷狗音乐

互联网大厂不仅养猫,而且还要给猫封官授勋,或许对外界而言只是社交平台上的一项谈资。但其实,当一只猫频频出现在互联网大厂,身份地位愈发显贵,它们的作用早已不是陪伴员工这么简单,而是承载了公司的企业文化,甚至是雇主价值主张的缩影。

菜鸟初入职场上的二三事(年薪一万八的司猫)(2)

一个“懂你价值”的平台有多重要

酷狗发布任命中提到,司猫Heavy来到酷狗后,积极融入,快速成长,每天迎接第一位同学到来,目送最后一位同学下班,风里雨里,不惧困难,坚守岗位。与此同时,它还主动承担前台接待,自告奋勇检查楼层,全年满勤,从不旷工,兢兢业业。重要的是,Heavy充分发挥萌宠的治愈和陪伴能力,关心大家的身心健康,随时伸出援手(圆手)为大家扫去疲惫,带来快乐。

综合来看,酷狗任命Heavy为“巡管司主管”是出于多方考量后的决定,尽管它是一只猫,却不安于“躺平”,努力发挥自己的价值,从而得到公司的青睐与赏识。在它身上展现出的诸多品质也与酷狗选拔人才的标准不谋而合。

菜鸟初入职场上的二三事(年薪一万八的司猫)(3)

图自酷狗音乐

除了任命Heavy为“巡管司主管”,去年,酷狗还邀请小七(赖美云)担任“酷推官”,成为市场上首个公司招聘企业代言人。出道于酷狗旗下齐鼓文化,赖美云在《创造101》一炮而红,她与酷狗的缘分,恰恰也印证了“你的价值,在懂你的平台才能体现”。

都说“千里马常有,而伯乐不常有。”不管是司猫Heavy,还是走入星途的赖美云,迈入人生新征程的第一步,就是选一个“懂自己“的平台。职场中,这种“双向奔赴”的雇主价值体现,或许才是企业内部形成良好循环的根源。

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留住人才靠什么?

随着90后、95后成为职场主力军,裸辞却成了高频词。根据脉脉发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》显示,超过七成的职场人士都选择过裸辞。市场相关数据显示,2020年跳槽的人中43%为95后,26%为90后,越来越多的年轻人选择跳槽,不断尝试新的岗位。

如何才能留住年轻人的心?

约翰麦基曾经说过,“如果我们不能在一个工作场所创造意义感,是管理者的失职”。对于今天职场里的年轻人,一个成熟的“人才成长机制”,则是帮助员工找到“意义感”的阶梯。

酷狗实行“团长制”、“创新制”、“中台制”。具体来说,每个团长就是团队的CEO,能自由掌握产品团队、研发团队和市场推广预算,高效灵活的同时也让充分锻炼了个人的领导能力与协作能力;酷狗“鼓励创新”的制度,则通过内部专利奖、项目奖、团队奖、季度奖和年终奖等丰富的奖金和特色激励机制激发员工的工作热情;强大的“中台能力”,各模块SDK中台化,支撑着酷狗旗下各项业务的运作,而完整的产品体系让各项业务从容完成。

为了帮助每一位可造之材在酷狗高速成长,最大程度满足人才渴望获得较好“个人职业发展”的目标,酷狗也不断完善内部培训制度,通过系统化课程及测验,让每一名新人从岗前学习到新手试炼,再到最终进入岗位,全时期均可获得学习机会。

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福利总有新玩法

近些年,酷狗持续完善员工福利,推出了百万计划超强补贴,100万健康奖金、100万购机福利补贴和100万学习成长基金,为员工的未来投资。在假期福利方面,也会人性化地额外奖励员工带薪陪产假、春节探亲假等。同时,酷狗还开创性地发布了“全员减肥计划”,来瓜分百万奖金,并将每年6月6日定为“酷狗腹肌日”。

为了给人才提供最切实的保障,酷狗还一站式为员工解决住房入户升学难等问题。只要入职酷狗,符合相关政策要求,员工即可申请入户广州,不受入户积分限制。住房则有人才公寓,买房有50万免息贷款,子女上学还能优先获得广州重点区域学位名额。

除了这些“硬核”福利外,酷狗还被称为“吃货公司”,免费的一日三餐、不重样的下午茶、丰富的夜宵以及随处可见的水果饮料应有尽有。为了让员工工作更轻松,酷狗内部各种兴趣社团比大学还活跃,古风、舞蹈、摄影、咖啡、烘焙……不仅有活动场地还有充足的活动资金。不仅如此,公司还成立了“反诈骗工作小组”,“婚内暴力法律支援组”等来为有需要的员工提供切实的帮助。

从衣食住行到休闲娱乐,酷狗的员工福利总有新鲜玩法。

布局数字音乐生态圈,构建多元化的人才体系是酷狗的重要一步。从邀请赖美云担任“酷推官”,到晋升司猫Heavy为“巡管司主管”,酷狗懂每个员工的价值,它可以给予人才更大的施展才华的舞台,让每一个人才都有发光的机会。期待不甘于“躺平”的你早日与小七、司猫成为战友。

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