有教授说招研究生不要（有教授说招研究生不要）

有教授说招研究生不要（有教授说招研究生不要）① 专业不相符的邮件；他说每天都能够收到几十封考研调剂的邮件，有三类邮件我一般不会回。相信，这是很多同学引以为傲的大学经历，有不少同学都会拿出来说。但是，看完下面这位大学教授(研究生导师)的言论以后，你可能就不会再这么想了。这位研究生导师来自重庆工商大学。

文/学个习

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考研初试成绩公布后，很多考生都在联系导师。

然后，在发给导师的邮件中，你肯定少不了一些个人本科阶段的学习、生活经历介绍。

比如，“大学学生会经历”。

相信，这是很多同学引以为傲的大学经历，有不少同学都会拿出来说。

但是，看完下面这位大学教授(研究生导师)的言论以后，你可能就不会再这么想了。

这位研究生导师来自重庆工商大学。

他说每天都能够收到几十封考研调剂的邮件，有三类邮件我一般不会回。

① 专业不相符的邮件；

② 标榜有学生会经历的邮件；

③ 家长代考生发的邮件。

对于第一条与第三条完全可以理解，也能够说得通。

但是，争议比较大的可能就是第二条了，因为，关于这一条的言论也引发了大家热烈的讨论。

很多人认为教授过于“敏感”，学生会也得客观看待，至少在表达能力上，有学生会经历的学生确实要更强一些。

还有人认为，对于第二种情况也要辩证看待，不能直接一棍子“打死”。

毕竟，如果考生其他方面都特别优秀的话，不能因为有学生会工作经历就直接全盘否定他。

当然，也有考生与这位教授持有相同的观点，对有大学学生会工作经历的同学评价也过于负面，认为他们“趋炎附势，溜须拍马，拿着鸡毛当令箭”。

那么，问题来了，这位教授的言论到底是不是对学生会的一种偏见呢。

这是否是对学生会的一种“偏见”？

答案是肯定的，因为，大学学生会的存在，本来就是为了促进学生与学校之间更好的交流。

而学生能够进入学生会工作，本来就是一种优秀的表现，看看大一新生开学时的学生会招新面试竞争激烈程度就知道了。

所以说，对于有学生会工作经历的考生，不能全盘否定，还是应该结合其他方面综合来考量。

而像这些大学教授，之所以会存在这种“偏见”，主要原因还是拜有些学生会工作人员所赐。

正可谓是“一个老鼠坏了一锅汤”。

而文章开头的这位重庆工商大学的教授，也正是受到这种“负面”新闻的影响，继而对整个学生会工作过的学生产生了不小的偏见。

比如，这位教授受到“武汉大学白翔宇事件”的刺激，又让他再次产生了对大学学生会的“厌恶”。

这次，他直接说：“考研有学生报我，如果他标榜自己的学生会经历，那我坚决不要”。

乃至于他已经开始质疑大学学生会存在的意义，以及他们所做事情的意义。

不得不说，这位教授对大学学生会的偏见确实比较大。

那么，很多考生可能会有个疑问，那我考研复试前联系导师以及考研复试的个人简历中，到底要不要提自己的学生会工作经历呢？

考研复试时，要不要提学生会经历？

关于这个问题，个人认为得分情况。

首先，得看导师喜好。

你如果能够提前通过师兄师姐等渠道知道导师的习性，比如，会不会也像重庆工商大学的这位导师，对有学生会经历的考生偏见如此之大。

那就好办，导师如果有偏见，那么就压根不要提学生会经历。

如果，导师没有什么成见，那么，也可以提一下学生会相关经历。

其次，看专业。

对于像理工科类专业，与什么管理能力啊、组织能力……都没有太大关系的专业，学生会工作经历并不能为你加分太多，还有可能会减分。

如果碰到对学生会成见比较大的导师，那不光不能加分，还有可能会减分。

那就有点得不偿失了，所以说，如果你报考的是理工类专业，个人建议最好不要提学生会相关经历。

毕竟，这些经历与科研能力其实是没有任何关系的。

还有可能给导师留下“不务正业”、“不踏实”、“溜须拍马”，以及大学期间不注重学习的坏印象。

你也许并不是那样的，但是，那也架不住某些人坏了整个学生会的风气啊。

当然，对于某些专业来说，比如，管理类专业，可能会有一定作用，但是，也不排除导师会有偏见。

所以说，学生会工作经历对考研的帮助非常有限，可能都比不上你的短时间实习、做的小项目、参加过的一些竞赛等经历(哪怕没有获奖)。

所以说，大家在考研面试时，一定不要对学生会工作大谈特谈，哪怕你在大学期间做得再好，一定要能分得清孰轻孰重。

当然，作为研究生导师，对学生会工作有偏见，我们也就不难理解了。

以上，仅代表个人观点，不喜勿喷。

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