人生模拟器 怎么提高自己的能力（老师没有告诉你的人生作弊方法）
人生模拟器 怎么提高自己的能力（老师没有告诉你的人生作弊方法）可变薪酬制度：就是把公司成功置于个人的享乐之上，鼓励内部竞争。3G资本的经验理念秉持抄袭万能，从高盛抄了可变薪酬制度，从沃尔玛抄了经营零售。3G资本的三位合伙人雷曼、马塞尔、贝托并称为巴西“三剑客”。有人曾追着他们问成功秘诀，雷曼却说：“我们所做的一切不过是从高盛抄一点，从沃尔玛抄一点，此外无他”。这不就是我上篇文章讲的“作弊器”吗？大佬的都亲口承认了，他们都是“作弊高手“。
我发了《被证明的人生作弊器，你知道吗？》
很多人看了以后不相信，说我是成功学。今天就给你们一些案例看看。
听过汉堡王、亨氏、卡夫这些食品公司吗？他们都有一个爸爸，叫3G资本。3G资本，现在是全球最大食品集团。旗下的这些公司加起来年营收高达1000亿美元，总市值达到3500亿美元，
3G资本的三位合伙人雷曼、马塞尔、贝托并称为巴西“三剑客”。有人曾追着他们问成功秘诀，雷曼却说：“我们所做的一切不过是从高盛抄一点，从沃尔玛抄一点，此外无他”。这不就是我上篇文章讲的“作弊器”吗？
大佬的都亲口承认了，他们都是“作弊高手“。
3G资本的经验理念秉持抄袭万能，从高盛抄了可变薪酬制度，从沃尔玛抄了经营零售。
可变薪酬制度：就是把公司成功置于个人的享乐之上，鼓励内部竞争。
3G资本通过抄高盛的可变薪酬制度。改变了原有的薪酬体系。让普通员工拿奖金，只要每年达成目标，就能拿到几倍工资的奖励；业务骨干拿提成，按公司总利润的百分比提成，收入进一步增加；晋升为合伙人的话，不仅能拿提成还能拿分红，而且只要能为公司带来卓越成果，就有机会成为合伙人，这也是企业内职业上升通道顶点。这套体系的改变，调动了所有人的积极性。也奠定了3G资本的快速崛起。
不仅仅是3G资本大佬会去借鉴和抄优秀企业做法，翻看其他知名企业的发家史，很多企业在创业初期，都是靠“抄袭作弊”积累了第一桶金。
比如大家熟悉的那只企鹅，还有今天的马爸爸，开始的时候不也是抄的米国的企业吗？到了现在米国的脸书又回头抄我们小企鹅。
美团现和饿了么争霸的过程中一度处于下风，为了扭转劣势用的不也是这一招全面抄袭饿了么。结果用饿了么的方法打败了饿了么。
钧歌在《被证明的人生作弊器，你知道吗？》讲的方法都是问了，很多已经已经创业成功的朋友的。他们都实现了王建林的小目标。这两点是所有人都提到的。
一、明确模仿对象，去深度的研究他。比如你是做房产的，那你喜欢恒大的许家印，还是万科的潘石屹，又或者万达的王健林。找到这个人然后去深度的研究他的思维习惯，行为模式，看他看的说，说他说的话。用他思考问题的方式去解决问题。
二、去找一个好师傅。这点是很重要的。比较靠个人的研究能成功的绝对是少数，能得到师傅的指点可以让那个我们少走很多的弯路。刚开始的时候不要想着跟孙悟空一样能直接找到菩提老祖这样牛逼的师傅。
大部分时候我们没有那样的圈子，所以刚开始拜师傅的时候找个你能接触到的比你强的人就可以。学完以后再换一个师傅。比如李小龙，一开始的师傅也不是叶问，后来去了米国又学了跆拳道，拳击，击剑.....最终才自创截拳道成为一代宗师。
关注钧歌，告诉你更多人生“作弊”套路。
欢迎转发，评论。
