优秀人才引进包括青岛大学吗（山东大学一年引进人才205位）

优秀人才引进包括青岛大学吗（山东大学一年引进人才205位）2021年度发展中国家科学院院士陈子江、王小云致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。近年来，山东大学围绕人才数量、质量实现跃升和人事体制机制改革攻坚两个关键问题精准发力，不断激发人才创新创造活力，启动了多项国家级人才项目遴选推荐工作。2021年，山大在杰出人才培养方面捷报频传：2021年5月，原中国社会科学院考古杂志社社长、考古研究所副所长白云翔教授受聘为山东大学讲席教授。2021年，山东大学引进各类人才205位，外交学院原院长秦亚青教授、南方科技大学讲席教授何佳、国务院学位委员会艺术学科评议组成员、华东师范大学终身教授阮荣春、美国俄亥俄州立大学终身教授宣东、英国剑桥大学讲席教授Arokia Nathan等人全职加盟，受聘为山东大学讲席教授。如今，山东大学已拥有一支由中国科学院和工程院院士、国家杰出青年科学基金获得者、优秀青年科学基金获得者、国家特支计划领军人才、国家百千万人才工程入选者

创新之道，唯在得人，当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。建校120年来，山东大学秉持“为天下储人才，为国家图富强”的办学宗旨，始终把人才强校战略放在首位，聚焦营造人才成长、发展的最优生态。回望过去的2021年，山大以党建为引领，以提质增效为目标，以人才队伍建设为主线，引才、育才、留才，有力地支撑了学校各项事业发展。

引才——广揽全球精英，吸引优秀人才加盟

俗话说，种好梧桐树，引得凤凰来。2021年，山大在做好自身建设的同时，广揽全球英才，在顶尖和领军人才引进上实现突破，构筑起集聚国内外优秀人才的创新高地，吸引了一大批在国内外具有重要影响力的专家学者和掌握关键核心技术的高端技术专家。

2021年11月，国务院学位委员会艺术学科评议组成员阮荣春受聘为山东大学讲席教授。

2021年10月，新中国第一位民法学博士、中国人民大学一级教授王利明受聘山东大学法学院。

2021年5月，原中国社会科学院考古杂志社社长、考古研究所副所长白云翔教授受聘为山东大学讲席教授。

2021年，山东大学引进各类人才205位，外交学院原院长秦亚青教授、南方科技大学讲席教授何佳、国务院学位委员会艺术学科评议组成员、华东师范大学终身教授阮荣春、美国俄亥俄州立大学终身教授宣东、英国剑桥大学讲席教授Arokia Nathan等人全职加盟，受聘为山东大学讲席教授。

如今，山东大学已拥有一支由中国科学院和工程院院士、国家杰出青年科学基金获得者、优秀青年科学基金获得者、国家特支计划领军人才、国家百千万人才工程入选者等优秀教师组成的高水平师资队伍，构建起了“顶尖人才—领军人才—青年人才—后备人才”杰出人才体系。

育才——人才建设喜报频传，青年活力竞相迸发

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。近年来，山东大学围绕人才数量、质量实现跃升和人事体制机制改革攻坚两个关键问题精准发力，不断激发人才创新创造活力，启动了多项国家级人才项目遴选推荐工作。2021年，山大在杰出人才培养方面捷报频传：

2021年度发展中国家科学院院士陈子江、王小云

2021年1月，物理学院陈峰教授当选为国际光学工程学会（SPIE）会士，后又当选美国光学学会会士；2021年4月，药学院李敏勇教授当选英国皇家生物学会会士；2021年6月，山东大学国家糖工程技术研究中心主任凌沛学教授当选为国际欧亚科学院院士；2021年7月，山东大学讲席教授Jonathan Locke Hart当选欧洲科学院院士（外籍）；2021年8月，山东大学护理与康复学院副院长曹英娟当选美国护理科学院院士；2021年11月，山东大学讲席教授陈子江、网络空间研究院院长王小云当选发展中国家科学院院士，环境科学与工程学院崔兆杰教授当选乌克兰国家工程院外籍院士......

从左至右依次为：凌沛学、崔兆杰、曹英娟

此外，学校还新增了国家杰出青年基金获得者等国家级领军人才14位、国家四青人才49位，入选人数大幅提升，人才培养成效显著。

青年是国家的希望与未来，青年教师作为学校的新生力量，未来将是教师群体的中坚力量。自2018年博士后队伍改革建设方案出台以来，山东大学不断加大对博士后队伍建设投入力度，分层分类，精准优化博士后培养政策，博士后规模和质量均出现跃升式发展。如今，博士后队伍已成为山大学科建设和科技创新的重要生力军。

近年来，学校新聘青年教师和博士后通过学校青年学者未来计划、齐鲁青年学者计划、博士后分类资助等政策的培养，已有100余人获得省级及以上各类人才项目支持，展现出蓬勃向上的成长势头。2021年，山大24人获得中国博士后科学基金特别资助，位列全国高校第8名，展现出山大新一代青年学者的创新活力和青春风采。

留才——多项政策相继出台，擘画人才强校新蓝图

在做好引才、育才工作的同时，山东大学相继出台了一系列人才政策，在留住人才、用好人才上做文章。2021年，山大系统编制“十四五”人才队伍建设专项规划，构建起有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培养造就了一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。

学校以评促建、优化博士后工作平台建设，帮助优秀人才打造上升通道、不断激发队伍活力；同时，学校通过举办中国博士后科学基金申报专题辅导讲座等方法，持续提升博士后科研创新能力；出台《山东大学国际交流专员聘用管理办法》，加强国际交流人才队伍建设。

为了让更多人才留在山大，学校还加大力度优化博士后生活环境，不断改善博士后公寓条件，建成启用博士后联谊会活动室，为青年博士后提供更多贴心服务和保障，吸引更多优秀青年人才加盟山大、留在山大。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。多年来，山大坚持引育并举、内外并轨、同台竞技，促进了各类人才一体化发展，尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态基本形成。站在新的起点，相信将有更多的人才竞相涌现，为这座高等学府持续赋能，如今的山大，正在以“奋进之笔”书写着有益国家、服务社会、造福人民的崭新华章！

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素材来源：山东大学人事人才，山东大学官微，山大艺小约，青塔，青岛政情，山大考古，山东大学齐鲁医学院，TOP大学来了