企业合规师考试的大纲：企业合规师考试网

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衣食住行是百姓生活不可或缺的四大要素，而其中服装排在第一位。在现代社会，衣服不仅起到御寒作用，也在社交场合发挥着重要的功能，无论是在正式场合的西装革履，还是校园生活中的卫衣球鞋，都代表着不同人对时尚，对美和对社交的态度。正因如此，服装行业一直以来都是颇有活力的行业，然而在这一片产业之中，也有少部分企业偷工减料，以次充好，不仅损害了品牌形象，也有损消费者的权益。

根据子弹财观9月19日的消息，近期匡威体育用品（中国）被罚款9.8万元，原因是以不合格产品冒充合格产品。具体情况为，匡威体育于2020年3月8日向耐克新加坡公司进口了492个印度尼西亚生产的“匡威”品牌包，2021年，在省级产品质量抽查中河北省市场监督管理局发现匡威2020年批次的产品抽检不合格，于是将结果通报上海市静安区市场监督管理局。

后者于2021年6月9日对匡威体育予以立案调查。无独有偶，今年八月中旬，北京消费者协会曾发布了吸湿速干防紫外线服装比较试验结果，在不达标的23款被通报的品牌服装中，匡威体育用品的T恤赫然在列，无论是滴水扩散时间标准还是信息高度标准都远不能达到标准。9月27日，匡威体育用品有限公司还因为未明示促销商品的具体数量而被罚款三万元。根据相关法律，匡威以次充好，要处违法生产、销售产品货值百分之五十以上三倍以下的罚款，最终匡威体育因品牌包被罚款9.8万余元。在该报告发布之后，耐克与匡威的股价暴跌，对应市值蒸发近120亿美元。

服装行业本应是带给人自信和安全感的职业，但如果销售的服装本身就带有造假的意味，对消费者的心理上将造成很大伤害。

根据上述案件详情，我们不难看出这些案件发生的根本原因是商品销售涉及多个国家和地区，产品流动性大，外部部门难以迅速监管。在这种情况之下，来自企业内部的监管显然可以更加迅速地将违规行为制止在萌芽阶段，为了达到这样的效果，企业需要一个从企业内部对企业成员行为进行规范的职业，确保企业的行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范，企业合规师这一职业正是由此登上企业舞台。根据人力资源和社会保障部官方定义，企业合规师从事的是合规建设、管理和监督工作，主要职责是使企业内部成员行为合规合法，以此次以次充好事件为例，如果匡威内部配备有企业合规师，那么该公司将会有一套完善的管理措施，监管公司各项进货货源和资金流向，严查不合格商品的序列登记和流动方向，做到每一个行动都公开透明，而当企业合规师发现匡威将其他公司进口的次品冒充良品销售，就应当按照职责调查此事件并追责，在事件造成恶劣影响之前将其终止。

随着合规合法观念越来越深入人心，企业合规师的职能也在随企业逐渐发展而慢慢扩展，如今企业合规师已经不局限于评估风险和制定流程等管理内容，而是渐渐转向外交方向，处理同外部监管部门和合作伙伴的关系。如今越来越多的企业需要建立合规管理体系，造成企业合规师的人才缺口逐步扩大，一人难求。10月22日，今年第二期企业合规师考试将要开考 ，届时又将会有大批人才走入这个火热的新兴岗位，详情可参阅企业合规师考试官网。