应届毕业生试用期没过会被辞退吗？黑心公司专坑毕业生
应届毕业生试用期没过会被辞退吗？黑心公司专坑毕业生以小柠檬为例，她只花两天功夫，就拿到了一个月工资的补偿金。但有一些维权的方法，并不像大家设想得那么难。她当时在一家公司刚工作两个多月，还在试用期。离转正只剩几天，公司却突然辞退了她。没说理由，更没有补偿。大部分人遇到这种情况都会打退堂鼓，觉得打起官司来，耗时耗力，得不偿失。
最近赶上毕业季，不少刚毕业的同学开始实习，找工作。前两天，有个读者私信我，她前阵子换了新工作，到一家小公司做行政。
入职刚要满三个月转正时，领导把她辞退了，也没有什么具体理由，就是说不合格。
类似这样试用期被无故辞退的事，我已经不止一次听说。
前年 11 月，同事的女朋友「小柠檬」经历了一件同样的事——
她当时在一家公司刚工作两个多月，还在试用期。离转正只剩几天，公司却突然辞退了她。
没说理由，更没有补偿。
大部分人遇到这种情况都会打退堂鼓，觉得打起官司来，耗时耗力，得不偿失。
但有一些维权的方法，并不像大家设想得那么难。
以小柠檬为例，她只花两天功夫，就拿到了一个月工资的补偿金。
这种事半功倍的维权途径，叫做「劳动仲裁」。申请「劳动仲裁」期间，你想去新公司上班，也不受影响。
我找小柠檬聊了聊，总结出了申请「劳动仲裁」的步骤和要点，供大家参考。
正值毕业季，这一招儿，应届生们可能用得上，所以分享给你们。
试用期被辞退，什么情况下有补偿？
照大部分人的理解，「试用期」就是公司用来测试员工能力的。如果员工达不到要求，公司当然可以辞退员工。
这样的理解大体是没错的。试用期间，公司确实有权辞退不合格的员工，但前提是符合法定条件。
根据《劳动合同法》的规定，这个法定条件是能证明员工不符合录用条件。
那，什么是录用条件？
录用条件，就是公司招你进去的最终条件。你达到了这个条件，就表示你能干这个活，可以转正。
录用条件要符合以下几个要求：
① 录用条件必须很明确，比如招销售，你试用期内卖出 100 件产品就能转正；
② 在试用期开始的时候，公司就必须写清楚录用条件，可以写在员工手册里，也可以写在劳动合同中；
③ 在试用期结束之前要有考核，且得出客观的考核结果，比如试用期结束给一份考卷，考 80 分以上就能转正。
很多公司不讲清楚录用条件，也没有做过考核，就以「不符合录用条件」为由辞退员工，这样做是不合法的，员工可以要求补偿，或继续履行劳动合同。
如果公司压根没给出任何理由，就将人辞退，员工完全可以不服。
但有一点要注意，公司辞退你的时候会让你填离职协议，证明是你自愿离开公司。只要你签了字，那后来怎么维权都没用了，很难拿到补偿。
即使你达不到录用条件，公司也不能立刻辞退你。按《劳动合同法》规定，公司必须让你换个岗位再试试，还是不行才能辞退你。这种情况就没有补偿了。
如何拿到补偿？
试用期被辞退后追讨补偿，性价比最高的路子是申请劳动仲裁。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁必须在 60 天内结案。而且仲裁过程中，你一分钱都不用花。
那，什么是劳动仲裁？
劳动仲裁，是一套专门解决员工与公司之间纠纷的非诉讼程序。
负责劳动仲裁的部门，是当地人力资源和社会保障局下的劳动争议仲裁委员会（下面简称「人社局」和「仲裁委」）。
怎么申请劳动仲裁？
① 去找公司所在地的仲裁委，申请劳动仲裁。
这个申请就跟去银行办业务一样，去了领个号排队，到你了就去前面柜台填表，不到半小时就能填完。这时候你什么材料都不用交，只需要带身份证。
填申请表要写清楚公司名字、原因，以及你想要的结果。
劳动仲裁申请书
② 交申请表时，仲裁委会问你，想案前调解还是直接开庭？
如果你选了案前调解，会收到一份调解确认书。
案前调解确认书
小柠檬有个同事之前也劳动仲裁过。同事当时选了案前调解，可最后没谈成；调解失败后再立案开庭，拖了不少时间，所以小柠檬就选了直接开庭。
③ 填表上交证据。
两三周之后，仲裁委打电话叫小柠檬去领材料，也是去了排队领完就走。这次领的是一份证据清单，拿回家填好，并准备好相应证据。
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证据清单
证据包括但不限于以下几项：
- 劳动合同
- 工资条、银行对帐单、工资领取签字表等
- 工卡、工服、工作证等
- 上下班的打卡记录
- 往来电子邮件、短信、微信聊天记录等
- 有的地方可能还需要提供公司的工商登记信息
这些证据，都是证明你在这家公司工作过；你不用集齐所有证据，但越多越好。
④ 开庭。
过段时间，仲裁委会通知开庭。你带着证据清单和收集好的证据去出庭就行了。
小柠檬运气比较好，领完证据清单，还没开庭，公司就打电话给她要求和解。获得了一个月工资的补偿后，小柠檬去仲裁委撤诉了。
整个维权过程，小柠檬只跑了两趟仲裁委，用了两天时间。
如果按正常程序继续走，开庭时，仲裁委会再次尝试调解。要是调解失败，仲裁委会作出裁决，给出一份裁决书。如果员工胜诉，就会让公司在限定时间内给员工打钱。
整个仲裁过程，对员工都很有利。
按《劳动合同法》规定，辞退你的证据要由公司提供；也就是说，公司得证明你没有达到录用条件。
可实际上，很多公司都没有在试用期设立录用条件，并且在书面上明确说明，所以员工基本都能赢。
如果赢了，公司要补偿你多少钱？
按《劳动合同法》规定，一般是补偿一个月工资；如果是没签劳动合同又超过一个月的，要多补偿一倍工资。
⑤ 如果过了限定时间，公司还没给钱怎么办？
劳动仲裁胜诉后，只要公司没有去法院提起诉讼，就代表裁决生效。如果公司过了限定时间仍然没给你补偿，你可以向法院申请强制执行，让公司付钱。
整个过程中，如果有什么不懂，就打 12333 或者当地仲裁委的电话问明白。
证据清单12333是人力资源社会保障公益热线，向公众提供劳动保障政策方面的咨询服务。
几年前，坐火车时听到旁边一位御姐打电话。
御姐是个资深 HR，她刚刚替公司无故辞退一批试用期员工，其中就有个员工不服，找上门来，索要补偿。
那位御姐说，这个事在法律上是公司站不住脚，但我们不能给他补偿；一旦给了他，其他员工也会找上门来。如果这个员工要补偿，就让他自己去告，输了再给他钱。
我听了不禁感叹，很多公司并不会自觉保障员工的合法权益。试用期的初衷是让公司与员工相互了解，不是拿来滥用的。
更可恶的是，有些黑心公司专门利用试用期工资低来搞事——你快转正了，就随便找个借口辞退你，接着招新人，继续试用，一直使用廉价劳动力。
而那些被辞退的人，他们可能单纯以为公司有这个权利，却不清楚这样的操作可能是违法的，更不知道自己还可以维权，得到应有的补偿。
希望大家遇到这样的黑心公司，都能勇敢维权。
维权的人多了，黑心公司再这样干，也得先掂量掂量。
