工厂考勤用什么打卡软件？几百人的工厂怎么做考勤
工厂考勤用什么打卡软件？几百人的工厂怎么做考勤EHR人力资源管理系统在一家几百人的工厂企业，考勤管理是人力资源管理的其中一项重要工作，但目前很多企业在考勤管理方面还是采用传统人工统计考勤数据，每个月HR部门需要耗费大量的人力和时间在考勤数据核对上，效率低，出错率高；在排班管理上面，因为班次比较复杂，临时性调整比较频繁，人工排班工作量大，后期核对员工出勤时间异常繁琐；对员工加班工时不能做到合规有效的控制，经常会触及到国家规定的加班工时红线；员工请假数据管理不合理，容易造成关键岗位人员缺失，从而造成生产运营停滞的风险；工厂员工上班的时间不再固定了，一切根据生产安排来。以前只上长白班的员工，现在要上晚班了；以前不倒班的人员，现在要上三班倒了。人员上班班次逐渐增多了，上班越来越没有规律了，这无疑给HR和考勤操作人员增加了工作量和负担。如此多员工上班无规律性，300-400多员工的考勤应该怎么做呢？后续工厂继续招聘新员工，达到500-600人，
企业规模较小时，几十或100多人左右的工厂，大部分还是使用指纹考勤机或人脸考勤机配套自带的标准版考勤软件。因为工厂人数少，班次简单，管理比较方便，使用一台指纹打卡机或人脸考勤机就够了，标准版的简单考勤软件，有基本的人员资料，班次，每月从考勤机或电脑软件中导出考勤报表，检查和核算一下人员出勤天数，打卡记录，加班工时，月底基本上就可以很轻松容易地给职员或员工计算工资了。
几百人的制造业工厂
随着工厂业务量的不断增加，经济效益的日益提高，工厂就会安排HR人力资源部门进行招聘更多的岗位需求人员，企业员工数量增多了，规模也扩大了，接近300-400百人左右的人员了，这时，企业会根据生产的需要，安排员工进入轮班上班，二班倒或三班倒，让车间机器24小时运转，以满足客户赶货的需求。
考勤工作压力山大
工厂员工上班的时间不再固定了，一切根据生产安排来。以前只上长白班的员工，现在要上晚班了；以前不倒班的人员，现在要上三班倒了。人员上班班次逐渐增多了，上班越来越没有规律了，这无疑给HR和考勤操作人员增加了工作量和负担。如此多员工上班无规律性，300-400多员工的考勤应该怎么做呢？后续工厂继续招聘新员工，达到500-600人，考勤和工资又该怎么做呢？一般要用什么软件呢？
又要加班做考勤算工资
工厂企业规模的变化，人力资源管理需求的多样化，原有的标准版考勤系统软件已经落伍了，适应不了新形势下HR的要求，工厂企业急需新的人力资源管理系统，包括人事管理，考勤管理，薪资管理，验厂管理，合同管理等等。
在一家几百人的工厂企业，考勤管理是人力资源管理的其中一项重要工作，但目前很多企业在考勤管理方面还是采用传统人工统计考勤数据，每个月HR部门需要耗费大量的人力和时间在考勤数据核对上，效率低，出错率高；在排班管理上面，因为班次比较复杂，临时性调整比较频繁，人工排班工作量大，后期核对员工出勤时间异常繁琐；对员工加班工时不能做到合规有效的控制，经常会触及到国家规定的加班工时红线；员工请假数据管理不合理，容易造成关键岗位人员缺失，从而造成生产运营停滞的风险；
EHR人力资源管理系统
随着近年来国内劳动力成本逐年增高及伴随企业自身的发展，企业将在劳动力管理方面面临诸多挑战。一方面，现有人工考勤管理方式落后性日趋明显，考勤数据统计繁琐、而且经常丢失考勤数据，未来将无法满足企业人才战略中的实时管理需求；另一方面，企业人力资源部门工作集中、量大，工作压力大且效率低，迫切需要成熟高效和完全自动化的劳动力管理系统帮助其提升工作效率、规范管理流程。
借助全易通EHR人力资源管理系统解决方案，企业可对员工的出勤、缺勤、加班、请假、排班等数据实现自动化处理，企业所有员工只需要上下班打卡、员工考勤数据将实时上传、系统自动计算、领导审核批复等流程，将有助于解决企业监管不力、工作效率低、数据统计分析困难、薪资计算复杂等难题。同时，全易通智能考勤管理软件和时间考管理软件可在企业内部薪资系统做对接，将帮助企业大大提高从员工考勤打卡、工时到薪资的自动化和一体化运营效率，便捷的自助服务可以提高HR运营效率的同时，也提升了员工满意度。
一、功能完备，适用性强
涉及企业组织管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪资管理，招聘管理、培训管理、绩效管理、报表管理模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。
二、符合大中小型企业人力资源特性
符合广大中小型企业人力资源管理特点，重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理及合同管理占用很大的工作量，劳动繁琐，效率低下，难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。
三、智能化程度高，易操作
信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。
四、稳定高效，易维护
采用成熟C/S技术架构开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。
EHR人力资源管理系统软件功能要点
组织管理
● 支持多级组织机构设置和分级管理，实现管理范围规范化。
● 强大岗位管理及编制管理功能，提供岗位和和编制的实时统计和分析。
● 方便的组织机构合并、移动、撤销功能，企业机构变更工作瞬时完成。
人事管理
● 详尽的指标体系，更可根据需要增减指标，为企业人事档案管理提供强大平台。
● 二代身份证扫描，人员信息自动入库，照片自动录入、批量信息入库轻松解决。
● 花名册、履历表自由定义，人事档案信息可便捷自由输出。
薪资管理
● 灵活定义薪酬项目、计算公式和薪酬标准表，实现多种薪酬模式的流程化管理。
● 支持考勤加班、绩效、薪酬等级等数据自动计算相应薪酬数额。
● 支持工资多次发放，方便、快捷；
计件工资
● 工序计件、产品计件等多种计件方式灵活定义。
● 计件工资自动核算，统计与核对，计件工资数额自动导入工资表进行薪酬核算。
考勤管理
● 支持多种考勤机设备，可直接与考勤机硬件对接并直接读数考勤数据。
● 方便灵活的设置考勤规则，可根据企业情况设置多班次轮排，跨日班次等各种复杂考勤模式。
● 考勤表自动生成请假、出差等考勤项目，并根据考勤机数据自动生成图形化出勤表，自动核算出考勤工资，并直与薪资模式实现考勤工资数据互通！
培训管理
● 可根据具体情况设立不同职位培训需求计划和签订协议，并支持培训考勤和绩效管理。
● 提供按人员、时间和课程等项目统计培训报表。
验厂管理
● 应对BSCI社会责任、Mattel、Tesco、Sedex、Wal-mart沃尔玛、Primark、WRAP、BSCI、ICTI认证、反恐、人权、利丰验厂；
● 帮助工厂制造企业获得更多生产订单，为企业的发展保驾护航。
招聘管理
● 简历强大的人才储备库，可对招聘计划中缺编岗位通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理。
● 录用者资料自动转入人事档案，实现高效透明的招聘管理工作。
合同管理
● 劳动合同未签、到期等实时预警，分析数据实时统计，完全实现劳动合同自动化管理。
● 按《劳动合同法》的法律条款设计，提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容，自动检验劳动合同签订的合法性，并且及时给予法律提示。
绩效管理
● 对不同的部门和岗位设计关机绩效指标及评分标准，设置不同考核人员权重。
● 提供成绩和绩效在线查询；同时将绩效考核与薪资管理统一管理，按企业要求打造全面绩效管理平台。
报表管理
● 强大的报表自定义工具，支持报表样式设计、公式定义、查询及统计条件设置，支持从招聘、培训、考勤、薪资等业务系统中取数。
● 提供简历表，花名册、统计表；能够生成固定报表、动态报表。
总结：
1、一般100-300人左右的工厂 ，做考勤，可以选择全易通人事考勤薪资管理系统软件，完善的人事档案信息，班次的智能自动识别，薪资计算的自定义，丰富的考勤和工资报表，完全满足工厂企业人员管理，考勤管理，薪资计算，客户验厂所需。
2、工厂有400-600左右，或以上的，可以选择全易通EHR人力资源管理系统软件，全面的功能模块，满足了工厂企业对于人力资源管理的多样化需求。
