人力资源管理系统的优势是什么：人力资源管理系统的主要模块有哪些

人力资源管理系统的优势是什么：人力资源管理系统的主要模块有哪些人才是现代企业重要的竞争力，很多企业HR都面临招聘难的问题，所以企业的招聘管理亦是人力资源管理系统需要重点关注的模块，系统可以将企业所用的招聘渠道统一管理，发布下载一键操作，可对面试流程进行管理和记录，简历统一解析分类储存协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活。招聘管理：员工考勤是企业最为基础的管理手段，但同时亦是很多企业面临的重要管理难题，考勤管理涉及打卡、统计、排班、加班、休假等多个方面的管控，是人力资源管理系统必须具备的基础模块。系统可以提供多种打卡方式、考勤信息实时上传、考勤数据自动统计、根据生产和员工情况一键智能排班，并能对员工加班、休假进行管控，能够更好的优化企业生产效益。薪酬管理：很多企业每月的薪酬计算工作量都很大，而且薪资是员工极为关注且敏感的问题，所以人力资源管理系统需要帮助企业解决薪酬管理难题。同鑫人力资源系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可以

目前主流的人力资源管理系统的功能十分全面，但是系统功能需求越多其价格成本会越高，企业要根据需求和预算情况优先选择重要的功能模块，那人力资源管理系统的主要模块有哪些？

组织人事：

组织人事功能主要是协助HR进行人员信息管理和处理员工入转调离，系统的人事管理模块可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，通过信息化减轻HR日常事务工作，提升企业整体人事运作效率。

考勤管理：

员工考勤是企业最为基础的管理手段，但同时亦是很多企业面临的重要管理难题，考勤管理涉及打卡、统计、排班、加班、休假等多个方面的管控，是人力资源管理系统必须具备的基础模块。系统可以提供多种打卡方式、考勤信息实时上传、考勤数据自动统计、根据生产和员工情况一键智能排班，并能对员工加班、休假进行管控，能够更好的优化企业生产效益。

薪酬管理：

很多企业每月的薪酬计算工作量都很大，而且薪资是员工极为关注且敏感的问题，所以人力资源管理系统需要帮助企业解决薪酬管理难题。同鑫人力资源系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可以为各个岗位设置合理的薪酬体系，而且可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，一键准确处理薪资计算，并自动生成电子工资条推送，大大减轻薪酬计算工作量。

招聘管理：

人才是现代企业重要的竞争力，很多企业HR都面临招聘难的问题，所以企业的招聘管理亦是人力资源管理系统需要重点关注的模块，系统可以将企业所用的招聘渠道统一管理，发布下载一键操作，可对面试流程进行管理和记录，简历统一解析分类储存协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活。

培训管理：

企业要想长远发展，必须要注重人才的培育，建立完善的培训体系亦是企业人力资源管理的重点方面，所以目前很多企业都十分关注培训功能。系统的培训功能支持多端平台、碎片化移动学习，可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，可实时把控培训计划进度及成本，还有多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果。

绩效管理：

很多企业开始注重人才的价值效益，十分迫切需要建立绩效考核体系，系统可以帮助企业建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励员工成长，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，审核修正考核结果，确保过程绩效与考核结果保持平衡，可帮助企业轻松应对各类考核管理难题，实现企业与人才共赢。

以上的功能对于人力资源管理系统十分重要，其完全契合了人力资源管理的六大模块，可以帮助企业更好地做好基础方面的管理，提升效率降低人力成本。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。