郑sir短运营（郑sir聊人才测评20221013）

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【郑sir聊人才测评】如果不全面地了解这些测评工具在人力资源管理过程中的作用与价值，很可能将企业的人力资源管理工作引入歧途。因此，有必要来认识人才测评的真面目。

1、人才测评不是“电脑算命”

有一些人把人才测评看作是电脑算命，其实它们是有着本质的区别的。首先，人才测评一般只针对人才与工作相关的素质进行测量和评价，不同于算命对事业、爱情、家庭等内容一应俱全。其次，人才测评对人的能力、个性、价值观、发展潜能等素质进行综合测评，每个部分都可以细分为多个指标，每个指标也可以得出具体的、准确的结果，不同于算命只是进行一些简单的、模棱两可分析。第三，人才测评关注到了企业文化、管理等客观因素的影响，认为人的能力和职业发展具有动态性，而算命则认为人的命运是相对稳定不变的。

【未完待续】……

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