如何加强企业绩效考核管理：年底绩效考核期来临

如何加强企业绩效考核管理：年底绩效考核期来临绩效考核管理系统能为企业用户提供员工档案录入，人事管理，绩效考核管理以及相关联的数据及展示。为了让更多企业适应高新技术、增加企业在行业内的核心竞争力，进而加快数字化转型的进程，基石协作推出一款名叫织信的企业管理系统，它拥有专业的绩效考核管理系统，能全面支撑企业的人事考核，具有企业级的数据处理和分析能力。下面给大家简单的介绍一下功能。3、绩效管理和考核流程繁琐，耗时耗力，管理人员和员工均有抵触情绪出现；4、绩效管理方式过于复杂，关键环节缺乏监督，绩效管理缺乏沟通，很多员工不知情。那么面对这些难题，作为企业我们该如何应对呢？

众所周知，大多数企业都是在年末或者年初，制定来年的团队绩效考核制度。那么绩效考核要从目标、岗位目标到考核制度一应俱全。但是很多企业是用的传统绩效考核制度，所以常常会遇到很多难题，导致绩效考核无法落地实施。

通常传统的绩效考核面临的难题有：

1、虽然实行了绩效管理，但绩效文化并没有真正形成，绩效管理的效果并不理想；

2、绩效管理理念停留在“绩效考核”层面，还没有完全理解“绩效管理”；

3、绩效管理和考核流程繁琐，耗时耗力，管理人员和员工均有抵触情绪出现；

4、绩效管理方式过于复杂，关键环节缺乏监督，绩效管理缺乏沟通，很多员工不知情。

那么面对这些难题，作为企业我们该如何应对呢？

为了让更多企业适应高新技术、增加企业在行业内的核心竞争力，进而加快数字化转型的进程，基石协作推出一款名叫织信的企业管理系统，它拥有专业的绩效考核管理系统，能全面支撑企业的人事考核，具有企业级的数据处理和分析能力。下面给大家简单的介绍一下功能。

绩效考核管理系统能为企业用户提供员工档案录入，人事管理，绩效考核管理以及相关联的数据及展示。

1、员工：

员工信息维护及考勤数据关联。

2、员工状态看板：

提供基于状态的看板，试用期、转正在职、离职等人员一目了然。

3、绩效：

绩效录入及管理，用户还可以自定义其它绩效考评字段，附件等。

4、绩效看板：

基于看板视图，以绩效为维度展示绩效考评信息。

5、仪表盘：

仪表盘默认提供学历统计，在职人员统计，入职曲线，离职曲线等。企业用户还可以自行添加绩效管理等其它仪表盘。

以上就是今天分享的“年底绩效考核期又来临，企业如何挑选一款好用的绩效考核管理系统？”全部内容，希望对大家有所帮助！