蓝思科技员工数，十年百企蓝思科技稳岗留工底气足

蓝思科技员工数，十年百企蓝思科技稳岗留工底气足另一方面，湖南省推进产业工人定向培养基地建设。通过完善118家省级产业工人定向培养基地输送产业工人长效机制，点对点服务重点企业用工需求，助力企业发展、促进劳动者转移就业。输出地形成本地区就业需求清单，做好有组织输出工作;输入地形成本地区岗位供给清单，吸纳更多农村劳动力、脱贫人口到本地就业。输出地和输入地强化供需对接服务，定期交换就业需求清单和岗位供给清单，同时根据人岗匹配情况形成稳岗清单，对已就业的劳动者和吸纳就业的企业落实各项扶持政策，促进稳定就业。目前，湖南通过推动长株潭3市与51个脱贫县深化协作，建立对接机制692个，更好地助推了农村劳动力到重点企业转移就业。值得指出的是，湖南人社大力畅通劳务输送渠道，成为服务重点企业用工的重要抓手。“十年来，在人社等政府部门的支持下，公司与省内98个县市建立稳定的对口输送劳务协作关系。”桑瑜说，每年春招及第三季度用工高峰期间，人社有关政府部门组织调

服务好企业，对支持经济建设，保持就业局势稳定具有重要作用。党的十八大以来，湖南人社深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署，扎实推进“六稳”“六保”工作，聚焦服务“五好园区”建设，落实“三高四新”战略定位和使命任务，全力支持企业稳岗留工。

10月，位于长沙浏阳市的蓝思科技各条生产线正开足马力，各类智能手机、笔记本电脑玻璃屏等产品源源不断的下线。

“公司业务和规模迅速发展，普工招聘已成为我们的重要战略支撑。”蓝思科技集团人资经理桑瑜介绍，集团是全球智能设备视窗及外观防护、结构件与电子功能件行业高新技术制造企业，纳入了湖南人社重点服务企业。在人社等各级政府部门大力支持下，集团来自湖南51个脱贫县入职人数由2015年2.1万人，增加至2022年的3.8万人。

十年来，为抓好企业普工招聘服务，湖南人社建立了产业园区用工服务保障机制，县级以上公共就业服务机构持续深化重点企业和省级产业园区用工保障常态化服务，动态更新重点企业清单，把本地带动就业能力强、用工规模大的相关企业列为重点企业，完善人社专员“一对一”联系服务机制，定期走访了解重点企业和省级产业园区员工总数、缺工人数、空岗结构等情况，积极对接880家左右重点企业和143家省级产业园区生产经营和用工中出现的困难问题，及时研究并推动解决，落实落细员工招聘、职业技能培训、疫情防控、政策宣传等服务。同时，组织招工小分队将劳务对接触角直接深入到当地群众家门口，通过各类“就业直通车”实现从家门到厂门的上岗。

值得指出的是，湖南人社大力畅通劳务输送渠道，成为服务重点企业用工的重要抓手。

“十年来，在人社等政府部门的支持下，公司与省内98个县市建立稳定的对口输送劳务协作关系。”桑瑜说，每年春招及第三季度用工高峰期间，人社有关政府部门组织调度及座谈会议，制定并下达支持公司招聘的各项政策文件，组织各类线上线下招聘会，开设蓝思科技招聘专区专栏，利用各互联网、多媒体平台(政府招聘网、微信、短信、电视等多种形式)协助蓝思科技招聘宣传，及时解决了用工需求。

一方面湖南省深化劳务协作供需对接。各市州积极开展区域间劳务协作，推进省际、省内发达地区和脱贫地区、市内各地区间开展劳务协作对接，签订劳务协作协议，通过互设服务站、共建劳务合作基地，建立长效对接机制。

输出地形成本地区就业需求清单，做好有组织输出工作;输入地形成本地区岗位供给清单，吸纳更多农村劳动力、脱贫人口到本地就业。输出地和输入地强化供需对接服务，定期交换就业需求清单和岗位供给清单，同时根据人岗匹配情况形成稳岗清单，对已就业的劳动者和吸纳就业的企业落实各项扶持政策，促进稳定就业。目前，湖南通过推动长株潭3市与51个脱贫县深化协作，建立对接机制692个，更好地助推了农村劳动力到重点企业转移就业。

另一方面，湖南省推进产业工人定向培养基地建设。通过完善118家省级产业工人定向培养基地输送产业工人长效机制，点对点服务重点企业用工需求，助力企业发展、促进劳动者转移就业。

湖南省明确要求县级以上公共就业服务机构积极指导和参与省级产业工人定向培养基地建设。各基地积极与重点企业开展劳务用工对接，组织推荐开展技能培训，定期定向推荐农村劳动力到重点企业就业，提升用工输送实效。依托湖南公共就业服务信息管理平台加强基地管理，各基地在湖南公共就业服务信息管理平台内动态更新联系人、联系电话、农村劳动力资源总人数等信息，并及时录入向企业输送的农村劳动力实名制信息，含姓名、身份证号码、联系电话、就业单位等。基地建成以来，各地已向蓝思科技、比亚迪等重点企业输送工人3万余人。

“招人招得来”也要“留人稳得住”。十年来，湖南人社以更加积极的就业政策助力企业稳岗留人。

以蓝思科技为例，企业可享受的红利包括了社保费降费减负、失业保险稳岗返还、企业招用贫困劳动力岗位补贴和社会保险补贴、留长红包、专项稳就业资金、以工代训补贴、用工补助、一次性扩岗补助、稳工补助、技能人才引进和员工技能提升补助等。

特别是在技能人才培训这一块，人社等部门给予了其相当大的支持力度。

——大力推进校企对接招聘。人社部门支持企业进驻高校，开展校园招聘活动，对职业院校应届毕业生，其连续工作满六个月后，享受政府发放500元/人的补助。

——助力企业引才聚才。有关部门对企业引进的高级技师、技师分别给予企业1000元/人，600元/人的引才补助，对引进后工作满一年的高级技师、技师，再给予租房和生活补贴。

——支持技能人才内生培养。人社支持企业大力实施“招工即招生、入企即如校、企业双师联合培养”的新型学徒制培养模式。支持重点企业开展适应岗位需求和发展需要的培训，广泛组织就业技能培训、岗位技能提升培训，提高职工综合素质和技术能力。鼓励有条件的重点企业设立技能大师工作室，开展技术攻关、技能传承等工作。

“人社等政府部门用有力的举措、优质的服务支持企业发展，我们稳岗留工更有底气。”桑瑜说介绍，蓝思科技已由2011年的3个园区，发展到2022年的8个园区，目前在职15.2万人。

来源：中人社传媒