老总欺负怀孕女员工导致流产，新员工开会玩手机
老总欺负怀孕女员工导致流产，新员工开会玩手机这样说我就明白了。这位指不定又是哪个客户家的亲朋好友，还是连总经理都不好拒绝的那种。“哦，”过了好一会儿他才回复，“那就重新调整一下计划吧。”“收到，您需要我做什么？”我问。“把他招来。”总经理言简意赅。“可是我们今年没有实习生招聘计划。”
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1
晚上下班刚回到家，就收到总经理发来的微信。
微信的内容赫然是一份名叫吴际的实习生简历。
“收到，您需要我做什么？”我问。
“把他招来。”总经理言简意赅。
“可是我们今年没有实习生招聘计划。”
“哦，”过了好一会儿他才回复，“那就重新调整一下计划吧。”
这样说我就明白了。这位指不定又是哪个客户家的亲朋好友，还是连总经理都不好拒绝的那种。
对于HR来说，其实特别讨厌这样的事。如果运气好，推荐过来的人靠谱，那自然是皆大欢喜。但要遇到个有脾气没本事的主儿，安排起来很容易就会费力不讨好。
“对了，该走的流程还是要走。放到哪个部门由你决定，别引起什么不必要的闲话就行。”总经理又嘱咐道。
“好的，我明白了。”
放下电话，我就开始头痛，把吴际那份乏善可陈的简历反复看了好几遍，然后开始在心里琢磨，哪个部门比较适合他，而部门经理又相对好说话。
后来我才明白，自己过于乐观了。因为让我成为一个又当爹又当妈的HR的那个人，他就要出现了。
2
既然总经理说要把过程走完，我便约了吴际来面试。
面试时间是上午九点半，可等我忙完，拿起手机一看，已经过了十点。
“打电话给吴际，问一下他为什么还没到。”我交待前台妹子。
五分钟后，前台妹子一脸欲哭无泪地敲开我办公室的门，“苏姐，他说睡过头了，要晚点过来。”
“那要几点？”我问。
“不知道……我觉得，可能是我的电话叫醒了他……”
好吧，既然他的来路特殊，我等。
可我得承认，虽然还没见面，我也多次告诉自己不要先入为主，但对于吴际这个人，我确实难免有些厌烦了。
又等了一个小时，他好歹是来了。
面前的男孩长得很高，肤色略黑五官立体，身上穿了件橘色帽衫，看起来和校园里随处可见的大学生没什么区别，只是不太像是来面试的。
“不好意思，”看见我，他笑了，“你们昨晚没提醒，我给忘了。”
我愕然。做HR这么久，第一次听说约好的候选人，还要提前一晚上提醒。
“那么，请您先做一个自我介绍吧。”双方落座以后我说。
“简历上不是都有吗？”吴际说得很坦然。
我顿了顿，露出笑容，“或者您就补充一下吧。毕竟一页纸只有寥寥数字，很难让我全面了解您。”
“我没什么可补充的。”他似乎觉得应该更幽默一点，接着说，“你就当我这个人就是这样一目了然吧。”
好吧，既然你不说我就来问，总不能只聊两分钟。
于是我问了他大学的课程和成绩，回答是那时候觉得无聊，没怎么当回事，所以成绩就不提了。然后我又问了一下关于办公软件的基本使用，回答是不熟悉，不过他可以学，他学习能力很好的。
那你之前怎么不学呢，以为这里是培训学校吗？这话到了嘴边又被我咽了下去。
最后我点头，“好的，吴际。Offer随后发出，明天来报到吧。”
送他出门时，我想了想又补充，“以后工作中遇到任何问题，都可以来找我。”
这也算是我对他即将入职的政企部那位经理的一点歉意吧。
3
吴际果然记住了我这句话。入职的第三天，他就来找我了。
“苏姐，”他站在我办公桌前，“那个谁说需要做一份涉密场地改造的决议。”
“什么？”我困惑地看着他，“谁？什么决议？”
“就是我们部门那个女的经理。她说有个项目申报，需要这个决议。”
“是不是郑曦？”我问。
吴际笑了，摸摸脑袋，“好像是吧，我忘了她名字。”
我：“……”
“那决议的层面是什么？是总经理办公会，还是董事会、股东会？”
“啊，这个啊，她没和我说。”吴际表情无辜。
“需要原件还是扫描件？”我又问。
“我不知道。”
“噗嗤。”我部门专员正站在一边，听见这话忍不住笑了，“她既然让你来，你就要问清楚啊，要不然你就只当传话筒？”
“我才来我怎么知道？又没有人告诉我。”
也许是因为在年轻的妹子面前丢了人，吴际涨红了脸辩解。
“行了行了。”我摆手让专员先出去，然后自己拨了内线电话给郑曦。
等事情处理完，我抬头一看，吴际正坐在我办公室的沙发上，若无其事地玩着手机。
“知道问题出在哪儿吗？”我问。
他闻声茫然地看向我，“什么问题？”
“你的问题啊。”
“我有什么问题？”吴际站了起来，梗着脖子一副不服气的样子。
“你的问题在于，不知道这里是职场，不是学校。没有人有义务把作业给你讲得清清楚楚。”我举例，“比如郑曦把工作交给你了，这件事就需要你自己去想，不明白的地方主动问。”
吴际并不买账，反而提高了声音，“那她为什么就不能主动告诉我？”
我看他这样子实在没了耐心，于是说，“因为你成年了，不是婴儿，不需要别人喂你。懂了吗？”
他一顿，脸红脖子粗地瞪我。
“懂了的话，先回去工作吧。”我指着门口的方向对他说。
4
原以为我的话已经说得这么难听，吴际一个22岁的大男生，多少会想一想，哪怕不立刻做出改变，至少也不会愿意见到我。
可是没想到，第二天他就又出现在了我的办公室。
当时我正忙着写一份报告，吴际直接往我电脑后面一站，“苏姐，我发你的表格你看没？”
思路被打断，我有些烦躁，“什么表格？”
“就是郑姐让我填那个，我哪知道是什么表格。”吴际说得理所当然。
“你不知道你发给我？”我一边说一边指着办公桌对面，“还有，站到这边说话。你要知道这是公司，每个人电脑上的东西都不一定方便其他人看见，所以不要随便站在别人电脑后面。”
吴际撇了撇嘴，“行，知道了。那你赶紧看看那个表格吧，郑姐等着要呢。”
“等着要你为什么不自己填？”我问。
“我怎么填啊？两个表的顺序都不一样，我眼睛都看花了。”他还委屈上了，然后提醒我，“不是你说的有事可以来找你吗？”
我：“……”
好吧，我自己惹的麻烦，我自己扛。
于是我打开了他发来的表格。其实郑曦要的很简单，只需要通过一份人员信息表，把她项目申报那些人的入职时间、学历等信息填进去。
“这种情况用公式几分钟就可以解决，你就不能百度一下吗？”我问他。
吴际摇头，又抱怨：“这能怪我吗？让我做事又没人教我。我又不会什么公式。”
“我昨天的话白说了是吗？”我的脸沉了下来，“公司不是家，同事不是妈，你不会你可以向别人请教，就坐在那里等着别人教你，别人欠你的吗？”
“苏姐，”吴际瞪着眼睛看我，“话别说这么难听行吗？”
我笑了，“不好意思，我忘了你是被‘推荐’来的，我道歉。”
“我又不是那个意思。”吴际小声嘀咕。
“那面试的时候你说你什么都可以学的，现在要用公式怎么不学？”我忍了忍，缓和了语气又问。
“我说了，没人教我啊。”
行，问题又绕了回去。
我看了看时间，离交报告不远了，得先把他这事解决，要不我也没办法安静思考。
“那我教你。我操作一遍你看着，然后你来做一遍。”
于是在成为HR多年以后，我第一次手把手教别人怎么用vlookup查找数据，而且是在我自己也很忙的情况下。
好在吴际倒也不笨，看一遍，就做了个差不多。
“早知道这么简单，我就不来看你脸色了。”
他说完转身就走，还故作潇洒地摆了摆手，“谢了，苏姐。表格发我。”
我看着他的背影，慢慢呼出了一口气。
5
那件事之后，兴许为了不被我说教，吴际有一段时间没出现在我眼前。
只是我偶尔会听说一些关于他的事。比如让他给项目申报的老师发图片，他连压缩都没压缩，直接一股脑发了出去，人家老师微信连着响了十几分钟，把人家郁闷得不行。让他加入新经济局的信息发布群，结果他入群不改昵称，网名一下子让我们公司出了名。
“他网名叫什么？”我好奇。
“帅你一脸血。”
政企部的女孩说着就笑了起来，又给我普及了一个八卦。原来你别看吴际年龄不大，做事不行，但也不耽误他追女孩子，而且追的还是销售部的女神纪明雨。
“你说他能追上吗，苏姐？”女孩问。
我不好回答，只好反问她：“你说呢？”
“我看他俩没戏。明雨是谁啊，职场白骨精，说话办事滴水不漏。可你看吴际，”她摇头，“幼稚。”
“连你都看出来他幼稚了？”我忍不住笑。
“当然了。工作场合，谁的微信昵称会是这样的啊？就算原来是，只要用来工作，也好歹得改一下吧？”
不得不说，这姑娘的话说到了点子上。
“也很正常，吴际毕竟是还有两个月才毕业的大学生，”我拍了拍她的手臂，“平时你们多教教吧。”
女孩子点头应了。
一个星期之后，我接到政企部通知，参加下午的CMMI体系认证会议。
开会我一向习惯提前到达。在会议室门口，我迎面撞见了吴际，他眉头皱在一起，脸色很不好看。
“怎么了？”我问。
“能怎么，挨批呗。”他扔下这句话就从我旁边匆匆忙忙地挤了过去。
然后我听见他隔着半条走廊大声喊前台妹子，让人家帮他打印座位牌。
我环顾了一下会议桌，果然没有摆座位牌。这时候距离开会只有不到十分钟了。
“你说这人做事靠谱吗？”郑曦从我身后走过来一边跟我说话，一边拨手机。
我笑笑，还来不及开口，她那边手机通了。我听见她对着话筒大声说：“赶紧过来一个人，把投影仪给我调好。人家评审老师马上就来了。”
6
“发生了什么事？”等她挂断电话，我问。
“还不是那个吴际！”
郑曦边说边揉太阳穴，“我上午让他准备会议室。怕他自己不过脑子，我给他说得清清楚楚，第一，把椅子摆放整齐，第二，桌上放座位牌，第三，买点水果，最后把投影仪弄好。”
“可是他呢？”郑曦指着桌子让我看，“就这水果，还是中午你们前台帮他摆盘的，人家本来想直接把果切连盒子放在桌子上就完事了。”
我一时有些无语，可人是我招来的，于是只好说，“你多担待。吴际没接触过这些，下次就知道了。”
“知道了什么？就他？”她话没说完看见吴际从走廊那边抱着座位牌过来，于是摆摆手，“等我忙完再和你说。”
评审会开了两个小时，刚一散会，人还没走完，郑曦的火气就压不住了，“吴际，你到底知不知道你是来上班的？”
“我又怎么了？”吴际刚起身想走，被她这样一问，一脸茫然。
“整个会议阶段，所有人都在认真听或者记笔记，可你看你自己在干什么？玩手机！”郑曦一边说一边指着他的手，“你玩就玩吧，就不能静音吗？突然就响一下，人家评审老师都看你，我很尴尬你知道吗？”
“那我又不是故意的，你们也没说手机要静音，我怎么知道？”
他这话说完，我感觉郑曦就像一壶烧着的水，气儿把壶盖都要顶起来了。
果然，郑曦环顾一周，径直走过去关上了门，回过身脸色冷得能掉冰渣子，“你什么都不知道，什么都要等别人说，那你来这干什么？给我添堵的吗？”
“让你摆座位牌，你说忘了。让你调投影，你不会。这就算了，开会还响起游戏背景音。”
“你以为你是实习生，犯什么错都是理所当然的？可在这里，别人不当你是实习生，当你是公司的一员。你问问你自己，公司有你这样的员工，丢人不？”
她噼里啪啦说完了，吴际的脸已经涨得通红。
“我是来实习的，不是来伺候人的，”他扯着脖子喊，“学校没教过我打杂，我就不会，怎么样？”
“算了算了，”我见两人情绪眼看着都失控了，不得不开口打断，“吴际，你把会议室收拾一下，郑曦，我们聊聊。”
“用不着他收，人家少爷不打杂！”郑曦语带讽刺。
“好，”我发了条微信给前台妹子，“你来把会议室收拾一下。”
吴际的脸更红了，却一声没吭，拉开会议室的门扬长而去。
“惯的！”郑曦扭过头，嗤笑了一声。
7
“算了，别气了。”回到我办公室，我给郑曦泡了杯菊花茶。她这会儿，大概需要降火。
“你还说？咱俩没仇吧，你看看你给我招的什么人？”郑曦扔了一对白眼给我。
我有什么办法，还不是总经理塞给我的？
可这话不能说，做HR，有时候只能打落牙齿和血吞。
“吴际他是幼稚了一点，学生思维了一点，但谁不是从这个时候过来的……”
我话没说完，就被郑曦打断，“你说就说，别拉上我，我可没这样过。”
“行，你一开始就成熟老练，干啥啥行，可以了吗？”我笑了起来。
郑曦的脸色也缓和了，又丢给我一对白眼，“这就是个职场巨婴，你还是把他弄走吧，我可不想带孩子。”
我摇头，“不行。”
“不行是什么意思？”
“不能弄走。”
郑曦歪着头看我好一会儿，突然露出恍然大悟的神情，“哦，我知道了……”
"我可什么也没说。”我摊摊手，“反正就是这么个情况，你就多费点心，慢慢教吧。”
“教他？”她突然捏着嗓子，“臣妾做不到啊。”
必须得庆幸，我没有在喝水，要不容易被她这一出给呛着。
“那朕可以帮帮你啊。”我顺着她的话开玩笑，“锦囊妙计，要不要？”
“你也听见了，吴际觉得这些打杂的事情不该他做，那就给他找点他觉得有价值的事。”
新员工开会玩手机，被批后摔门离开，女主管一招让他变老实。
郑曦立刻表示反对，“不行，那他还不得给我搞砸？”
“所以，这件事必须在有价值的同时，还风险可控。”我补充，“吴际如果真能做好，通过这个过程也会有所成长。如果他做不好，至少能让他对自己有个正确认知。”
“说的是没错，可我到哪去找这么一件事啊？”郑曦说了一半，像是想起什么，突然一拍手，“你别说，还真有这么一件事！”
她说的那件事，是两周后一个补贴项目的现场答辩。这个补贴已经到位了，答辩只是后期项目执行情况的汇报。虽说名义上答辩不通过，可能会被要求退回补贴，但实际情况是，就算这次出现问题，也可以在下月再次答辩的时候弥补。
然而对于吴际来说，这件事如果他做砸了，那就是摆在台面上的丢人现眼。到时候，他要么改，要么走，没别的出路。
吴际是客户塞进来的，我们不能让他走，可他自己要走，这是他的自由，不是吗？
8
不出所料，吴际接到任务以后，就开始学做PPT了。让人稍觉欣慰的是，他这次至少知道去百度，没有直接做伸手党。
其实在软件公司久了，会遇到很多程序员，工作方式都是“面向百度的编程”，即使不是，那也是面向google。
我原本认为这种方式用多了会影响独立思考，可现在和吴际相比，我才发现能主动去搜，本身已经是很好的职场态度了。
期间，吴际也来找过我两次，一次是问项目中涉及到的一些信息该找谁提供，另一次是请我帮他看一下PPT。
"你觉得自己可以完成这项工作吗？”我直言不讳地问。
“有什么不能完成的，我本来就不是来打杂的。”吴际说得理所当然。
“那么，就希望你能说到做到。”
为了增加他的心理成本，我把答辩这件事情的重要性稍稍夸大了一点说给他听，然后又强调，如果答辩失败，补贴很有可能会被退回去，那他的责任可就大了。
“凭什么我来做答辩你总觉得会失败？”吴际不服气，“郑经理说今年类似这种项目补贴的答辩已经做过三次，都成功了。”
我点头，“没错，所以我希望你也能做好。要知道，帮你争取这项工作，无论是我，还是郑曦，都是担了风险的。公司培养人确实要付出成本，可这个成本必须有回报。”
“哎呀，你就放心吧，我好歹也是重点大学毕业生，而且这事也没多难。”
一个大学期间六十分万岁的人，他也好意思说重点大学？
我心里嗤笑，但不管怎么说，只要他真的想要把事情做好，他就已经在学校到职场的路上跨出一步了。这对公司、对他自己，都是一件好事。
9
没想到答辩前一天，这小子到底出了状况。
我刚好目睹了整个事情经过。
之前就听说吴际在追求公司里一位叫纪明雨的销售经理，只是大家都觉得不可能，便没有什么人关注这件事。
然而，别人认为没戏，不代表吴际也这样认为。
我不知道吴际怎么想的，但是在这天晚上快下班的时候，有一群少年往写字楼前面的空地上搬了很多玫瑰花。
十几分钟后，前台妹子跑过来嚷嚷，我推开窗子，发现玫瑰花已经被摆成了一颗红心。
年轻男孩穿了一件和她有几分相似的西装外套，正是吴际。
“表白了表白了，我猜对了。”前台妹子挤在我的窗口，欢快地拍着手，“苏姐你快看，吴际在给纪明雨献花！”
“我看见了。”我淡淡地说。
不仅献花，还单膝跪地呢。学生娃真会玩。这要是在学校，估计会有人跟着起哄，喊什么“在一起”吧。
我办公室楼层低，可以清楚地看到，纪明雨并没有接那束花。
“麻烦你让让，我约了客户，不能迟到。”等那群少年喊完，我隐约听见她说。
“可是，你还没回答我的问题。”吴际拦住纪明雨，“我说我喜欢你，请你做我的女朋友。”
纪明雨侧头。
风吹起了她的长发，她的神情半分不动。
“我需要的是一个能并肩奋斗的男人，不是一个没长大的孩子。我指的不是你的年龄。”纪明雨说。
然后她转身，轻飘飘地从吴际的身边绕了过去。
吴际伸手想拉她，纪明雨回头看了他一眼。
他的手便颓然地垂了下去。
等纪明雨的背影消失，有人走过去拍吴际的肩膀。吴际挥着胳膊，赶走了所有人。
一圈玫瑰花中间，最后只剩下了他一个人。
“好可怜啊，吴际。”前台妹子感叹。
“换是你你怎么做？答应他？”我问。
“不不不，”她的头摇得拨浪鼓似的，“我又不缺儿子。”
我微微叹了一口气。
10
答辩时间是上午十点半。因为涉及到人力资源部分，我也需要参加。
“苏耘，”定好的出发时间快到时，郑曦推开了我办公室的门，“吴际没来上班。”
“没来？”我皱眉，点开手机通讯录，“我打电话给他。”
打到第三遍，吴际终于接了。
“怎么还没到？”我问，“今天补贴项目答辩你不知道吗？”
“让别人去吧，我有事。”他声音里带着迟滞，像是刚睡醒。
我的火气往头顶冲，“有事？现在答辩还有一个钟头就开始了，你和我说你有事？”
吴际似乎也知道自己过分了，顿了顿，小声说：“那我心情不好，怎么答辩？”
“心情？谁告诉你可以把自己的心情带进工作中来？”我嗤笑，“你当工作是玩吗？还说自己不想打杂，结果呢，把重要的事情交给你，你行吗？”
那边一声不吭。
“算了，是我和郑曦错了，不应该相信你。我告诉你吴际，今天我不管你什么来头，但凡你还有点自尊心，请你明天来公司以后，主动提出离职，我谢谢你了。”
说完这句话，我就挂断了电话。
天气并没有那么热，可我被这小子气得出了一后背的汗。
不管怎么样，答辩不能缺席。郑曦临时找了他们部门一位对补贴项目答辩有经验的同事，顶上了吴际的空缺。
让我们意外的是，等我们安排好一切，踩着点赶到的时候，吴际穿了件皱巴巴的白衬衫，神情窘迫地站在门口。
“苏姐，”看见我，他迎了上来，低着头目光从下往上看我，“我没迟到。”
“你的意思是，你又有心情答辩了？”
他顿了顿：“我就是随便那么一说，你不会这么小心眼吧？”
其实我就是这么小心眼，我很想说，但最后只是点了头，“行，别搞砸了。”
11
不搞砸？那是不可能的。
首先，PPT明明是他自己做的，却一点都不熟悉，讲了前面，后面不知道该讲什么。等讲到后面，莫名其妙地就和前面对不上了。
然后，到了提问环节，有评审老师问到一个具体的项目节点，吴际翻了半天PPT没找到，脑门上都渗出了汗。
我从旁边站了起来，“老师，这个问题我来回答吧。”
余光里，吴际松了一口气。
然而，没等他缓过来，下一个问题又来了。
吴际像是一个疲于奔命的羽毛球选手，尽管他满场乱跑，却一个球也接不到。
所有人的目光都集中在了他身上，而他，则像个孩子一样，一次次把求助的目光投向我。
但我并不是他的父母，而且，这次答辩既然已经砸了，那就索性砸个彻底吧。所以，除了第一个问题，我没有再替他回答任何一个问题。
于是吴际独自一人站在中间，面对一圈人的目光，狼狈不堪。
“你们公司以前答辩都不错，这次怎么找了这么一个小子来讲？”答辩结束等电梯的时候，一位评审老师问我。
“培养新人嘛。”我笑着说。
“那还是要有选择的培养。现在年轻人眼高手低的太多了，唉。”他推了推眼镜，摇着头走了。
我回头，身后的吴际一张脸涨成了猪肝色。
“怎么办，苏姐？”他沮丧地垂着头，“我搞砸了。”
“你也知道你搞砸了？”
他不说话。
“然后呢？打算一走了之？”我轻笑，“要真是这样，我还觉得挺轻松的。”
“你怎么总想赶我走啊，苏姐。”吴际有些委屈，“你们总批我，我不也没说什么吗？”
“那你想说什么，回家告状？”
“我没有啊，”他更委屈，憋了半天说，“我爸不让我辞职。他说我马上就要毕业了，要靠自己的努力留下来。”
靠自己的努力留下来？这话听着有点耐人寻味啊。
看来，我这个带孩子的工作，要长期做下去了。看着眼前这小子，我真想一把屎一把尿把他喂大。
“那行，你想留下来，第一步就是要认清这是职场，你是成年人，再也不会有人把你当个宝宝了。你明白这一点，就会明白纪明雨拒绝你的原因了。”
说完，我率先走出了电梯。
12
也许那天的事情对吴际打击实在太大了。之后的好几天，郑曦安排任何工作，他都温顺得像一只猫。
只不过，还是经常说那句话：“他没和我说。”
我知道，这种被动思维一时半会是改不了的。
有时候，我路过政企部，会听见郑曦在发脾气，“你不要每次都回答我谁谁谁说这样不行，那你有没有B方案？这样不行怎样行，我要的是这种回答。”
每当这时，吴际隔不了一会儿就会来找我，先发一顿牢骚，然后吃一顿批，吃饱了回去自我反省。
“你说咱们是不是有点过分了，苏耘？”有一次在茶水间碰到郑曦，她眯着眼睛问我。
我打量她，“批评人是不是特别爽？”
“彼此彼此，”她哈哈大笑，“工作压力这么大，能有个人给咱减减压，也不错啊。”
好吧，做父母其实也一样，有的人打孩子是为了教育孩子，可有的人，大致也只是发一顿脾气，减减压。
“不过吴际确实比刚来时顺眼多了，”郑曦说，“刚来时候典型三个特点，什么都等着别人告诉，让做啥都不会，关键是还把自己特别当回事。”
“现在不管怎么说，终于能老老实实打杂了。”
“本来就是，你们部门就他一个实习生，他不打杂谁打杂？再说，谁不是从打杂开始的呢？”我说。
不经意间，想起了当年研究生毕业，刚到集团总部的时候。那时，公司几台大型复印机都集中在一楼的复印室，于是每次需要复印时，办公室里的老员工就会四下观望，想找到一张年轻的脸，去跑这一趟腿。
而每次这个时候，我都会主动站出来。
复印这种打杂的活儿确实学不到什么，可是，我一个名校研究生，放低自己去打杂，别人自然觉得我不错，起码谦虚。于是很快，更多的机会落在了我身上。
所以对于实习生来说，打杂，也是一门艺术，做好了，可以优化生存环境。
我把这些话和吴际讲了，他这次没有马上顶我，反而若有所思，大概他终于过了叛逆期。
等他毕业了，总经理问我吴际怎么样，能不能留用。我想了又想，回答他说，既然我们已经把这个职场巨婴拉扯到半大少年，那就再努努力吧，眼看着也就长大了。
于是吴际留了下来。
而我，又当爹又当妈的日子，还远远没有结束。（作品名：《HR日记：职场巨婴》 作者：琥珀指甲。来自：每天读点故事APP 禁止转载）
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