建筑施工企业信息管理系统：施工企业数字化转型解决方案

建筑施工企业信息管理系统：施工企业数字化转型解决方案迈道科技施工企业数字化转型解决方案当中的建筑工人实名制管理系统基于建筑企业施工现场大批建筑工人进行实名化身份认证，为项目部提供现场建筑工人实名化管理，分类、分组形成现场建筑工人、特种作业人员花名册；配合教育培训云平台及成体系的产品工人培训课件，对入场工人开展各项安全培训工作；通过移动化应用以班组为单位，发挥班组长作用，开展劳务考勤、班前讲话、作业安全等日常移动化管理；同时通过对现场人员出勤情况，安全行为进行积分化诚信评价管理等。基于施工企业总部管理场所固定的特点，该系统通过对施工企业的私有化部署，实现多项目统一管理，多业务协同管理，构建起企业劳务监督综合管理系统。针对项目部管理需求，现场实名劳务管理云平台采用公有云部署，实现项目部各个部门对项目的临时性管理，标段个性化管理。现场应用移动互联。管理人员、班组长、作业人员利用移动终端进行入场管理、教育培训、考勤管理、作业安全、违章管理、诚信考核

近日，江西住建厅对省建筑工人实名制管理服务信息平台进行升级改造。升级改造后的新平台，将统一数据标准。全省房屋建筑和市政基础设施工程建设项目须按标准要求，通过设备直联形式向新平台实时传输数据。

按照规定，凡进入施工现场的建设单位、总包单位、分包单位、监理单位、劳务企业的项目管理人员及农民工均应纳入实名制管理（含临时聘用人员），做到应录尽录、信息齐全、准确无误，并从实名制通道采用人脸、虹膜进行打卡考勤。

要求各地主管部门要及时监督指导在建项目做好实名制管理升级改造工作，确保本地区实现在建工程项目实名制管理全覆盖。对弄虚作假、擅自变更项目状态逃避监管、不认真落实实名制管理各项要求的工程项目和企业，一经查实，严格按照《保障农民工工资支付条例》相关规定予以处罚，扣除企业相应信用分。

自《建筑工人实名制管理办法（试行）》以来，全国各地住建厅、建管局纷纷建立建筑工人实名制管理平台。国家强制性要求全国劳工实名制，如果不按照政策跟进很可能会被全国通报，劳务实名制已是大势所趋。劳务实名制管理系统能够帮助建筑施工企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，降低劳务纠纷的风险。

迈道科技施工企业数字化转型解决方案当中的建筑工人实名制管理系统基于建筑企业施工现场大批建筑工人进行实名化身份认证，为项目部提供现场建筑工人实名化管理，分类、分组形成现场建筑工人、特种作业人员花名册；配合教育培训云平台及成体系的产品工人培训课件，对入场工人开展各项安全培训工作；通过移动化应用以班组为单位，发挥班组长作用，开展劳务考勤、班前讲话、作业安全等日常移动化管理；同时通过对现场人员出勤情况，安全行为进行积分化诚信评价管理等。

基于施工企业总部管理场所固定的特点，该系统通过对施工企业的私有化部署，实现多项目统一管理，多业务协同管理，构建起企业劳务监督综合管理系统。

针对项目部管理需求，现场实名劳务管理云平台采用公有云部署，实现项目部各个部门对项目的临时性管理，标段个性化管理。

现场应用移动互联。管理人员、班组长、作业人员利用移动终端进行入场管理、教育培训、考勤管理、作业安全、违章管理、诚信考核等各项工作实现移动化管理。