德云社的四大派系（这个背后的女人1人挑起大梁）
德云社的四大派系（这个背后的女人1人挑起大梁）这种股权结构基本可以定性是绝对控股的家族式风格。其中王惠拥有99%的股权，而王俣（yǔ ）钦拥有1%的股权。我们所说的“德云社”其实是”北京德云社文化传播有限公司”。这是它的股权结构图。德云社家族式股权结构
从20多年前的5个人发展到现在国最大的拥有400多人的相声社团。
大部分一线城市一票难求，连黄牛都声称“郭老板的票不好买”。
而令人感到奇怪的是：郭德纲与于谦两人现在已成为德云社的代表性人物，可他俩却只是员工。
下面，商道君来谈一天德云社的制度。
德云社的股权结构我们所说的“德云社”其实是”北京德云社文化传播有限公司”。
这是它的股权结构图。
德云社家族式股权结构
其中王惠拥有99%的股权，而王俣（yǔ ）钦拥有1%的股权。
这种股权结构基本可以定性是绝对控股的家族式风格。
实际上也是这样。
王惠何许人也？
王惠与郭德纲
作为大股东、董事长的王惠是郭德纲的第二任妻子， 14岁就已经名满相声界。
当初郭德纲落魄的时候，王惠不顾家里反对跟了他。
后来做生意，王惠把自己的钱拿出了给郭德纲开拓了他的事业。
所以说，王惠是典型的“贤内助”，也可以说是“管家婆”。
岳云鹏与王俣钦
另一个股东王俣钦，不是别人，正是王惠的弟弟，郭德纲的小舅子。
他给德云社写过书，讲相声界的幕后故事。
现在他是岳云鹏的经纪人。
梨园班社师徒制度与现代企业制度
郭德纲于谦
我们回顾一下德云社这些年的发展。
德云社初创的时候，是大家出钱出力，搭班演戏，收支平摊。
但是，随着德云社的发展壮大，合伙人之间出现利益分配不均，一些创始元老开始接连退出。
2008年徐德亮和王文林退出，二人认为德云社应该以元老的待遇对他们进行分账。
但郭德纲将其作为员工，认为徐德亮开价太高而拒绝。
紧接着，李菁、何云伟、王玥波、曹云金的相继离开，自立门户。
郭德纲保守地传承着老一代相声界传统老规矩——梨园行班社制度，“三年学徒，两年效力”。
梨园尊师重道，一切以师傅为尊。
师徒观念比较重，它让不少徒弟因此心生怨念，选择离开。
这套老规矩不见得合理，在当今商业社会也不见得会奏效。
因为一旦出现社员利益分配不均的情况，按照老规矩的那套上来说那就是意味着背叛了。
所以从情感上来说，无论如何接受不了徒子徒孙的背叛，只认为一切由我，等德云社有钱了，积累够了，师傅亏待不了大伙儿。
德云社也试图向企业合同制转变，但在合同上，十年期限、没有明确薪酬、100万元违约金等内容让一些成员不甚满意。
2016年，郭德纲和曹云金那场师徒大战之中，这个问题被彻底暴露，两人各执一词，不可开交。
曹云金自述师傅独断专行
郭德纲尽管情感上接受不了，从徐德亮到李菁，从何云伟到曹云金，几番出走风波之后，他也意识到，德云社的利益分配机制必须改变。
曹云金没赶上的，岳云鹏和栾云平们可都赶上了。
郭德纲vs曹云金
德云社现在的分配机制，从宗法体制改革发展到宗法体制和合伙人制度相结合。
这也是德云社停业整顿，没几年又风生水起的原因。
宗法体制有它的好处，但是对后辈存在或多或少的压榨和独断。
现代的企业制度，利益明确。
两者结合，其实对相声界也是一个很好的示范。
当然，如果郭德纲想上市的话，他的制度还得向现代商业体制转变。
但是，郭德纲的控制欲众人皆知，他不会轻易把股权分出去。
而且，分散股权，他也会失去对整个德云社的掌控，更不提上市了。
如何分股权，又有控制权公司要发展壮大，股权稀释是必须的。
但是股权稀释就意味着公司的控制权的减少。
当股权降低到66%的时候，就丧失了企业的完全绝对控制权。
当股权降低到50%的时候，就丧失了企业的绝对控制权。
当股权降低到33%的时候，就丧失了企业的一票否决权。
当初马云拒绝孙正义的6000万美金投资，就是拒绝股权稀释。
要减少股权稀释的影响，可以使用以下方式：
1、委托投票权
将投资人的投票表决权委托。
在京东发行上市前，京东有11家投资人将其投票权委托给了刘强东行使，刘强东只持股20%左右，就绝对掌控京东。
2、一致行动人协议
该协议相当于单独于股东会的一个小股东会。
雷军就和他的股东签署了一致行动人协议，就重大问题，要跟随雷军决策。
3、设置AB股
A类股一人一票投票权，B类股一人多票投票表决权。
4、通过有限合伙企业持股
华为就采用这种制度，通过工会将9万多员工作为有限合伙人（LP）持虚拟股的方式做分红。
任正非作为普通合伙人（GP）绝对掌控华为。
5、一票否决权
通过公司章程约定公司合并、融资、注销等重大情况有一票否决权。
黄光裕坐牢的时候，他的二股东陈晓联合其他投资人开股东大会决议掌控股东会，被黄光裕一票否决。所以黄光裕即使坐牢也能控制国美电器。
商道君的话像开心麻花已经上市，德云社也可以效仿。
稀释股权，可以获得资源、人力，能让企业做大，得到长足发展。
德云社如果想长远发展，还得要改变自己的顶层构架，让大家一起赚钱，而不是成为一个家族式的土老板。
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