我们的婚姻白百何说出女人的心声（我们的婚姻野心很大）

我们的婚姻白百何说出女人的心声（我们的婚姻野心很大）更重要的是，已婚已育女性在职场会遭遇的性别歧视也变得明显起来。“如果工作了孩子怎么办？”“怎么兼顾家庭与生活？”“做投资工作需要经常出差，孩子谁来管？”沈彗星在老公的刺激下写好了简历进入职场，在重重的面试中反复回答相同的问题：“六年没工作去干什么了？”“为什么一开始要做全职主妇？”“这六年的空档期有什么成长？”“六年不在职场，与其他应届生相比有什么优势？”这里剧情很巧妙地切回了二人相遇的辩论赛，当年的辩题，恰恰就是紧扣该剧主题的问题，“高学历女性当家庭主妇是不是一种浪费？”在辩场上意气风发的沈彗星坚定地站在了正方，但却在面对自我选择时选择了放弃大好的职业前途而进入家庭。这里沈彗星的自述，就能看出《我们的婚姻》与其他一般家庭剧的分野。剧中，沈彗星认为选择回归家庭并不意味着放弃了自我价值，她很明确自己这样的选择是出于本心，并不是就此放弃了自己的职业生涯，而是阶段性地去完成作为母亲的责任，一到期

最近国产接档剧都是婚恋题材，除了之前讲过的《相逢时节》，艺绽君还有一部持续关注的剧集——《我们的婚姻》。

之所以说一直关注，是因为这部剧的叙事节奏和《相逢时节》完全不同。它属于娓娓道来的形式，从主角沈彗星（白百何饰）和丈夫盛江川（佟大为饰）的冲突展开，一点点铺陈出社会的万象。故事的推进也跟随着生活逻辑展开，从居家了六年的沈彗星决定告别全职主妇开始，她如何回到职场，从小白逐渐成长的时间线是剧情的主线。

搭配着这样的剧情主线，首当其冲的矛盾冲突来自于沈彗星的丈夫盛江川。当年因为怀孕生子而选择辞职回家做家庭主妇，是沈彗星夫妇的共同选择，同样身为金融高材生的沈彗星并没有经过职场的检验就无缝衔接做了家庭主妇。伴随着盛江川的事业发展，二人的小日子过得红红火火，买上了江边的大平层，最关键的，是实现了盛江川嘴里的阶层跃升。

而最关键的一点是，盛江川认为这样的成就，“是凭借一己之力”去实现的，妻子沈彗星对于这个家庭的付出与努力被视而不见。甚至在沈彗星准备重返职场时，盛江川也违背了自己当初的诺言，不仅横生阻挠，而且骨子里认为脱离社会六年的沈彗星不再具备任何社会价值，只会在市场竞争中撞得头破血流。

这里剧情很巧妙地切回了二人相遇的辩论赛，当年的辩题，恰恰就是紧扣该剧主题的问题，“高学历女性当家庭主妇是不是一种浪费？”在辩场上意气风发的沈彗星坚定地站在了正方，但却在面对自我选择时选择了放弃大好的职业前途而进入家庭。这里沈彗星的自述，就能看出《我们的婚姻》与其他一般家庭剧的分野。

剧中，沈彗星认为选择回归家庭并不意味着放弃了自我价值，她很明确自己这样的选择是出于本心，并不是就此放弃了自己的职业生涯，而是阶段性地去完成作为母亲的责任，一到期限就会回归职场。

本来《我们的婚姻》讨论的话题其实并不新鲜，全职主妇的困境与选择，这些年国产剧讨论的已经不少，但真正设置一个重返职场的家庭主妇来做主角，以她的主观视角去展示整个社会的态度，这部剧就变得有意思起来。

沈彗星在老公的刺激下写好了简历进入职场，在重重的面试中反复回答相同的问题：“六年没工作去干什么了？”“为什么一开始要做全职主妇？”“这六年的空档期有什么成长？”“六年不在职场，与其他应届生相比有什么优势？”

更重要的是，已婚已育女性在职场会遭遇的性别歧视也变得明显起来。“如果工作了孩子怎么办？”“怎么兼顾家庭与生活？”“做投资工作需要经常出差，孩子谁来管？”

虽然沈彗星拿出了学校最佳辩手的风范“舌战群儒”，但她面临的歧视是不可避免的。整个社会对全职主妇的自动矮化，对已育女性重返职场的不友好，都通过这一次次的面试展示得淋漓极致。不得不说，沈彗星这里的回答也都很有主角光环，她在反复的提问中反问，为什么一说到为家庭牺牲工作，就注定是女性？为什么男性不需要兼顾家庭与生活？

在与丈夫盛江川的争吵中，她也再次提出了灵魂质问——在同等学历同等能力面前，为什么选择做出牺牲的一定就是女性？作为共同的监护人，为什么父亲就不应该去尽应尽的责任？为什么在家庭的分工面前，一定是男性为主，女性为次呢？

本身就有些直男癌的盛江川显然回答不了沈彗星的问题，他的行动已经出卖了他的选择。更可怕的是，围绕在沈彗星周围的世界也莫不如此。同为家庭主妇的邻居蒋静，曾经也是一个怀孕八月也要坚持工作的职场女性，但在生完回到职场后却面临着降薪降级的不公正待遇。蒋静选择了回归家庭做家庭主妇，甚至研究出了一套“把老公当老板”的生活智慧。

但蒋静的人生就因此而一帆风顺吗？事实显然并非如此。经济上过度依赖丈夫的蒋静，在面对丈夫一而再再而三的出轨行为时只能忍气吞声，终于爆发却只落得一个自讨没趣的结果。经济难以独立的主妇困境，看上去似乎要困住这个曾经能干的白领，所谓的“老公老板论”也更像是自欺欺人的牢笼。

更不用说，出现在沈彗星职场上或者周边的各种男性拥有的价值观。不管是盛江川的好友投资人，还是盛江川公司的老板曹总，不同层次的男性投资人把持着行业的上升通道，他们对于女性的职场身份认知，也反映着金融圈里不可避免的性别歧视。

像坚持独身主义的霍连凯（王骁饰），在饭局上就直接用投资眼光看待婚姻，大谈特谈“男人结婚吃亏论”，婚姻在他眼中不仅是一场失败的投资，而且认为男性在婚姻中只有付出没有所得。面对沈彗星的求职，他也一味将其劝返，并没有认真关注沈彗星作为一个投资新人的潜质。

作为盛江川的上司、投资行业大佬的曹大仁，同样也抱持着大体相近的观点。他以自己夫人的全职经历来劝诫盛江川，要正确区分男性和女性的社会分工，并直言这种规则是由父辈乃至祖辈定下的，很难被短时间内更改。

这种系统性的歧视，其实点明了沈彗星所面临的职场困境，并不源于她个人的小家庭。导致全职主妇重返职场难题的，是整个社会系统所带有的性别偏见，丈夫盛江川身处其中潜移默化，整个社会运行的规则也默认其合理，要彻底撬动整个行业的规则，难度显然很大。

而能给人一些希望的是，目前沈彗星的职场生涯还算顺利。同为女性投资人的董思佳看到了沈彗星的潜质，给了她一个助理的机会。所谓的“Girls help girls”，在此开始显现。当沈彗星正式进入职场打怪，她与盛江川在工作上开始交手，就可以验证“家庭主妇脱离社会后还能否重回职场”的命题。

值得一提的是，《我们的婚姻》并不是一部单纯为女性发声说话，一味站在女性立场的剧集。这部剧的格局从董思佳的家庭设置中就呈现出了一种巧思，董思佳的丈夫李宇文是一位全职煮夫，他也要面对从家庭进入职场的选择。当性别翻转，前面还在支持沈彗星回归职场的董思佳，又不可避免地为个人的前途做打算，她并不愿意接受丈夫的决定。

她会以丈夫收入不高为借口，计算家庭的消费水平，以此来阻拦丈夫实现社会价值。这种性别翻转后的价值选择，也让性别歧视的含义变得更大。在一味以经济贡献来评判价值大小的家庭生活中，如果赚钱主力变成了女性，同样存在着对另一方的歧视与打压。这已经不能单独通过性别去解释，而更多地要回归到社会整体的价值评判体系中去，而这恰恰就是《我们的婚姻》的野心所在。目前剧情已经更新到沈彗星夫妇的离婚戏码，几组家庭也似乎都各自进入危机，他们最终将如何解决这些问题，大家一起拭目以待吧。

来源：艺绽 记者 李夏至

流程编辑：U022