新妇女权益保障法讲座（新妇女权益保障法通过）

新妇女权益保障法讲座（新妇女权益保障法通过）并且明确规定了女性生育休假制度，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。若职场女性遭到不平等待遇，可以向保留证据，向人力资源和社会保障等部门检举，利用法律的手段保护自己。一、聚焦女性职场公平，就业性别歧视将会被依法监督并纠正女性的职场公平一直是受人关注的问题，尤其是已婚已孕的妇女，经常会面对询问生育情况以及生育后被调离到边缘岗位的情况。因此，在本次修订中，对于就业性别歧视的情形做出了禁止性规定，明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

据新华社最新消息，10月30日，第十三届全国人大常委会第37次会议审议通过新修订的妇女权益保障法。修订后的妇女权益保障法从原本的9章61条增至10章86条，并于2023年1月1日起正式实行。

修订后的妇女权益保障法主要有3方面的亮点：

一、聚焦女性职场公平，就业性别歧视将会被依法监督并纠正

女性的职场公平一直是受人关注的问题，尤其是已婚已孕的妇女，经常会面对询问生育情况以及生育后被调离到边缘岗位的情况。因此，在本次修订中，对于就业性别歧视的情形做出了禁止性规定，明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

并且明确规定了女性生育休假制度，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。若职场女性遭到不平等待遇，可以向保留证据，向人力资源和社会保障等部门检举，利用法律的手段保护自己。

二、聚焦性骚扰问题，为性骚扰事实提供法律依据

在此前有关职场信骚扰的案件中，对于性骚扰的定义标准不一样，事实也难以认定，受害者无法得到补偿。对此，新修订的妇女权益保障法明确规定，禁止违背妇女意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。在性骚扰发生之后，用人单位应当支持、协助受害妇女依法维权。

这一规定为界定性骚扰事实提供了帮助，也为完善相关制度提供了借鉴之处。

三、聚焦婚姻家庭权益，丈夫不能再做“甩手掌柜”

在《民法典》中对于夫妻共同财产，在家庭劳动中的劳动价值等问题有相应的规定，而此次妇女权益保障法在此基础上进一步明确和细化，更好的保护妇女权益。

在妇女权益保护法中规定夫妻均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务，如果一方因为客观原因不能自行收集对方财产状况的，可以向法院申请查询登记在对方名下的财产状况，法院也应当进行调查。

第68条明确规定，夫妻应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。也就是说，从法律上讲，男性需要和女性一起承担家庭义务，不能再做“甩手掌柜”。

并且针对征地拆迁不给妇女分补偿款、外嫁女不能继承家中财产等现实问题提供了法律保障：国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。同时，增加了妇女土地及相关权益的规定，有力的保障农村妇女生存和发展的基本权利。

除以上三个亮点之外，新修订的妇女权益保障法还明确将人身保护令的适用范围扩展至恋爱关系以及离异后的妇女，不再仅限于婚姻关系存续期间，做出了对女性更多的保护。

总之，新修订的妇女权益保护法从多个方面给予妇女特殊保护，充分保障女性的合法权益，并以具体的规定展示，让以前无迹可寻的条文变得“有迹可循”。

新的妇女权益保障法将于2023年1月1日正式实行，那么，对于即将实行的保障法，你有什么看法？