海底捞人才培养机制，海底捞启动接班人计划

海底捞人才培养机制，海底捞启动接班人计划对于海底捞未来的接班人，张勇则称，希望是“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性的领导者”。

在餐饮界独树一帜、以服务而闻名的海底捞近日宣布了接班人计划。尽管张勇离退休还为时尚早，但海底捞似乎希望未雨绸缪，早做准备。

近日，海底捞启动接班人计划发布公司内部邮件，宣布了接班人计划。张勇称，自己将在10至15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。

张勇表示：“此次计划的退休目的是为了给公司的持续发展和高级管理团队的远期计划提前推行人才储备和锻炼。”

邮件中称，海底捞将实行“换岗积分制”，鼓励员工换去以前并不熟悉的岗位或内部创业以增加积分。

对于海底捞未来的接班人，张勇则称，希望是“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性的领导者”。