为什么申请劳务派遣许可证？分享劳务派遣许可证小知识
为什么申请劳务派遣许可证？分享劳务派遣许可证小知识 问：办理劳务派遣许可证的依据是什么? 2012年12月28日，第十一届全国人大常委会对《劳动合同法》作出修订：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可”;2013年6月，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，自2013年7月1日起施行; 2014年1月24日，人力资源和社会保障部又颁布了《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起施行。劳务派遣经营许可证 问：什么是劳务派遣行政许可?
随着社会的快速发展，各行各业都变得规范化，劳务派遣用工也越来越火，成立的劳务公司也越来越多，从事劳务派遣的企业都需要劳务派遣经营许可证，那么如何办理劳务派遣资质呢、办理劳务资质需要注意什么呢，小编给大家好好讲解一下关于办理劳务派遣的相关内容。
问：什么是劳务派遣?
答：劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
劳务派遣经营许可证
问：什么是劳务派遣行政许可?
2012年12月28日，第十一届全国人大常委会对《劳动合同法》作出修订：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可”;2013年6月，人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，自2013年7月1日起施行; 2014年1月24日，人力资源和社会保障部又颁布了《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起施行。
问：办理劳务派遣许可证的依据是什么?
答：主要依据如下：
1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣经营许可证
问：申请劳务派遣基本条件是什么?
答：(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
问：申报劳务派遣机构设立时，需要提供哪些材料?
答：
(一)劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：
(1)劳务派遣经营许可申请书;
(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(5)法定代表人的身份证明等;
(二)劳务派遣单位分公司申请备案应提供的基本材料：
(1)劳务派遣单位分公司备案表、劳务派遣单位分公司受理报告表;
(2)劳务派遣经营许可证副本;
(3)营业执照;
(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单等;
(三)劳务派遣单位分公司受理报告应提供的基本材料：
(1)劳务派遣单位分公司受理报告表;
(2)劳务派遣经营许可证副本;
(3)分公司营业执照。
