国家教学创新团队遴选办法和标准：研修遴选新举措

国家教学创新团队遴选办法和标准：研修遴选新举措文：人力资源管理部（投稿邮箱 zdsfy@126.com）院党委书记吴超做了总结讲话，他着重强调要明确研修的方向和重点，首先解决好去哪儿学、学什么的问题。要以创建一流妇幼保健院为目标，要有任务、有使命地去学习，认真学习新技术、新业务、新方法、新思路，能构建与研修单位的桥梁，促进科研学术交流和合作。最后，他提出了殷切期望，希望大家能珍惜医院提供的宝贵学习机会，学有所成，学有所获。在大家热烈掌声中，2022年度国内外研修团队和个人遴选工作圆满落下了帷幕。“十四五”期间，面对新形势、新要求、新挑战，医院采取一系列的措施进行人才培养和梯队建设，着力优化人才成长环境，努力造就一支具有高尚品质、业务精湛、结构优化、创新思维的高素质专业化队伍，为医院高质量发展提供坚实有力的人才支撑和保障。为此，医院制定了《郑州大学第三附属医院选派外出研修团队和研修人才实施方案(试行)》，计划在“十四五”期间，连续五年每

炎炎夏日，热情似火。2022年8月19日下午，郑州大学第三附属医院（河南省妇幼保健院、省妇女儿童医院）在南院区综合楼三楼会议室开展了2022年度国内外研修团队和个人遴选工作。各学科专业组研修团队以及国内外研修个人之间展开了激烈的角逐，遴选工作开展得如火如荼。院领导吴超、王新军、周荣群、党楠、王军、刘福云、郭晓丽、赵鑫以及科主任、专家评委等80余人参加了此次遴选会议。

10个国内外研修团队和40名个人参加了此次遴选答辩。他们分别从研修项目基本情况简介、研修项目的先进性与价值、新技术及新业务引进、学科建设以及未来应用前景等方面进行了拟研修项目的宣讲。大家积极构建工作设想，表达了强烈的研修意愿，展现了蓬勃自信的个人风采，会场气氛浓厚而热烈。

△参加答辩的部分团队和个人

精彩的宣讲环节后，院长王新军进行了点评，希望大家重点从医院、科室和个人等“三个维度”对标审视研修的内容和价值。他强调要拔高技术，认真反思所研修的新技术新项目是否能填补省内以及国内的空白，是否能助力学科的提升；要树立准确标杆，省内较弱的学科要对标省内拔尖，省内拔尖的要对标国内拔尖，国内拔尖的要对标国际拔尖，占领学科制高点，实现技术的新突破。

院党委书记吴超做了总结讲话，他着重强调要明确研修的方向和重点，首先解决好去哪儿学、学什么的问题。要以创建一流妇幼保健院为目标，要有任务、有使命地去学习，认真学习新技术、新业务、新方法、新思路，能构建与研修单位的桥梁，促进科研学术交流和合作。最后，他提出了殷切期望，希望大家能珍惜医院提供的宝贵学习机会，学有所成，学有所获。

在大家热烈掌声中，2022年度国内外研修团队和个人遴选工作圆满落下了帷幕。

“十四五”期间，面对新形势、新要求、新挑战，医院采取一系列的措施进行人才培养和梯队建设，着力优化人才成长环境，努力造就一支具有高尚品质、业务精湛、结构优化、创新思维的高素质专业化队伍，为医院高质量发展提供坚实有力的人才支撑和保障。为此，医院制定了《郑州大学第三附属医院选派外出研修团队和研修人才实施方案(试行)》，计划在“十四五”期间，连续五年每年遴选5个优秀团队、30名（10名国外、20名国内）优秀人才外出研修，使培养对象成为医德高尚、创新能力强、发展潜力大的学科骨干力量，不断提高医院人才梯队建设水平。

（投稿邮箱 zdsfy@126.com）

文：人力资源管理部

图：何剑烁

编校：梁 肖

审核：华小亚 史艳香