月入百万的职业排行榜：急需职工的前100名行业排行榜出炉

月入百万的职业排行榜：急需职工的前100名行业排行榜出炉

今天我们来聊聊现在很缺员工的行业，想要求职的朋友快来看看，近几年由于疫情的影响，无论是正在求职的人员还是在职人员压力都很大，很多公司都面临着破产，还有一部分企业大幅度裁员，导致求职者人数众多，很多应届毕业生都找不到工作，被迫考研，所以近两年考研人数也是激增，就在这样严峻的形势下，还是有很多行业招不上人，近日人社部发布了今年第一季度“很缺工”的岗位排行榜，保洁员、保安、家政服务员等等岗位都是长期缺人，前100个岗位中就有36个属于生产制造业，可见大家是真的不愿意从事生产制造业的相关工作，这究竟是为什么呢？

其实还是因为大多数和生产制造业相关的岗位都在工厂里，工厂的工作环境相对来说比较差，而且大多数工厂都在远离市区的地方，如果在那里工作的话，意味着上班、下班都在厂里，日复一日，很少有人能适应这样枯燥乏味的工作，像有从工厂转行的人员就认为，厂子里的工作没有什么晋升空间，一眼就能望到头，升职加薪基本不可能，工作都没有动力，现在宁愿送外卖，虽然工作的时候辛苦一些，但是工作时间自由，自己想歇就歇，而且自己的收入和付出成正比，干的多赚的也多。即使是现在开出很高的工资、包吃包住，也很少有人愿意进厂，因为现在的求职者对工资的需求只是一部分，还要考虑到工作环境、住宿条件以及假期安排或者其它福利条件，就算是包吃包住，伙食怎么样，住的地方有没有无线网、洗衣机等等，大家都会考虑，不像是以前在地上铺个毯子就能睡觉了。

除此之外大家还会着重考虑这个岗位或者行业有没有上升空间，更注重工作的岗位的质量，如果十年如一日都在一样的岗位，再有热爱这份工作人可能都会被磨灭掉工作的热情，很多人在选择工作时都会考虑长期的发展，而不是一时的赚钱。还有一个原因就是现在大家普遍受教育程度都比较高，本科生遍地都是，而这些长期缺人的岗位大多数都是技术含量不高的，谁都能做的岗位，年轻人都会觉得没面子，没有什么社会地位，就像大家都知道开叉车、挖掘机很赚钱，一个月能有小一万，但是很少会有年轻人愿意从事这个行业。

现在政府针对这种现象也出台了很多政策，比如之前实施的双减政策，虽然是对学生进行的，但是规定了中考达不到普通高中要求的学生要去职高就读，也是为了给国家培养技术型人才提前做准备。还有对现在从事生产工作的人员的一些激励政策，比如江苏省，2019-2021这三年间光是开展职业技能培训就花费了91.4亿元，培养各类技术人才。今年四月底，人社部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，让大家工作时能有技能等级的提升空间，一共八个等级，也算是升职的一种渠道了，大家工作起来会更有干劲。以后国家会越来越重视这部分人才，所以想要找工作的朋友不妨考虑学个技术。