mbti职业性格测试各型人格举例,心理类型与MBTI人格测验是终点还是环节
mbti职业性格测试各型人格举例,心理类型与MBTI人格测验是终点还是环节不仅如此,MBTI对每一种人格还贴有专属的“职业性标签”:通过简单的几十道题的问卷测试,就能得出你自己所属人格的四位代码,找到自己的人格类型,看似并不精巧却在社交平台上大肆风靡。MBTI人格测验,全称迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator,MBTI),又称十六型人格,因为测验将人格划分为了十六种类型。这十六种类型围绕四个维度,分别为:所以由每个维度的类型缩写E、I、S、N(直觉)、T、F、J、P组成的四位代码,十六种组合就代表了十六种人格类型。
MBTI是心理咨询中常用的人格测验方法之一。日前,MBTI人格测验大红于网络,相关梗图层出不穷,已成为流行话题。简单直观的MBTI确有其吸引力,然而我们应对人格测验有辩证客观的认识,测验的目的在于扩大认识,而非局限认识。
MBTI人格测验
近几年MBTI人格测试大红于网络,深受年轻一代人的欢迎。
INTP、ENFP、ISTJ这类字母组合已经成了一群又一群网民的自我标签,大家传布分享人格测试结果的同时,又创作出各种各样的meme,发展出一种自我调侃式的幽默。
MBTI人格测验,全称迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator,MBTI),又称十六型人格,因为测验将人格划分为了十六种类型。
这十六种类型围绕四个维度,分别为:
- 注意力方式(外倾,Extrovert;内倾,Introvert)
- 认知方式(实感,Sensing;直觉,Intuition)
- 判断方式(理智,Thinking;情感,Feeling)
- 生活方式(判断,Judgment;理解,Perceiving)
所以由每个维度的类型缩写E、I、S、N(直觉)、T、F、J、P组成的四位代码,十六种组合就代表了十六种人格类型。
通过简单的几十道题的问卷测试,就能得出你自己所属人格的四位代码,找到自己的人格类型,看似并不精巧却在社交平台上大肆风靡。
不仅如此,MBTI对每一种人格还贴有专属的“职业性标签”:
如ISFP探险家型人格、ENFJ主人公型人格、INTJ建筑师型人格等,可以说为每种人格类型找到了其职业定位,这也使得MBTI深受许多企业的欢迎。
荣格心理类型说
说到MBTI的各项指标,则是以瑞士心理学家卡尔 · 荣格划分的8种心理类型为基础的。
1921年,荣格发表了《心理类型》,提出了心理类型理论。
他把人的心理倾向分为外倾和内倾两种基本态度,并同时提出四种功能类型,即思维、情感、感觉和直觉。两种基本态度和四种功能类型,便组成了荣格最初的八种心理类型。
荣格曾与弗洛伊德和阿德勒关系密切,弗洛伊德主要持有心理外伤理论,进而认为所有问题的根源是性;
而阿德勒提出驱动人的基本动机则是权力动机,所有冲动不过实现权力欲望的手段。
荣格看出了两人的不同:弗洛伊德的理论是外向的,阿德勒的理论是内向的——他们的不同在于他们人格的基本态度不同,而他们的争论便是基于不同的心理态度的相互不认可。
荣格将思维定义为“根据自己的法则赋予外界表象概念性的机能”,情感则是一种对外界内容的心理主观评判;
感觉则是对生理刺激的知觉,直觉则是相较于事物本身更关注于其背后潜在的可能性。
值得一提的是,相较于有意识的态度,还有一种与之互补的无意识态度。
也就是说,意识态度为外向的人,其无意识态度则有内向的特征,当过分强调了意识态度,一直受束缚的无意识态度可能就会产生补偿作用,冲破抑制而表现出来。
MBTI的“科学性”
01MBTI到底科学吗?
在心理咨询中,MBTI被“广泛运用于不同的情境,包括职业咨询、婚姻和家庭治疗以及团队建设等”。
咨询师可以据此了解受测者是如何感知环境并与之互动的。
然而业界内,很少有人认可MBTI是完全科学的。
首先,其发明者伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯并没有取得心理学学位;
其次,不止十六型人格理论,连其基础的荣格的分析心理学派理论都一直饱受争议,这类理论并无实证检验基础;
但其实,也很难拿得出直接否定心理类型的存在的证据。不过心理学界更认可的是采用量化方法的大五人格测试。
02MBTI的科学性真的重要吗?
MBTI简单直观,其商业推广相当成功,大量应用于企业培训、职业咨询等领域,已然跃身成为“世界上最流行的人格测验”。
这类测试在于将人分类,正契合了人类将复杂世界简化的思维,以便迅速、快捷地理解一个人,人们也对认识自己的各个方面抱有新鲜感。
MBTI流行于网络时代,人们需要的不是科学的认知,而是在时代的孤独中能够“抱团取暖”的归属感,寻找自己独特性的同时又追求与他人的联结。
正如同占星学一样,尽管有难以避免的巴纳姆效应存在,仍然受人热衷追捧。
我们应该如何看待“类型”
心理类型这类理论,其核心是“类型说”。
一见到“类型”,人们往往会犯的错误便是“贴标签”。
划分类型的意义在于找到坐标系上某个人所处的位置,而非将人刻板地装到某个盒子里去。把人看作毫无活力的盒子里的样本,这种分类对心理治疗来说将毫无意义。
贴标签带来的自我认知固化,忽视了心理测试的参考作用,而过分强调其定义,其实是作茧自缚,限制了自身发展的空间。
人不应当只依从测验结果种的片面性,况且,荣格也时常强调心理互补性,即人的心灵内部是存在着补偿自身类型片面性的倾向的。
无意识态度也证明了,人格有其潜在的能力。
荣格将某个人平时主要依赖的心理机能称之为优势机能,相对应的是劣势机能,然而劣势并非指处于劣势地位,而是指该机能尚未完全分化。
一个人会首先依赖自己的优势机能,并借助辅助机能去开发劣势机能,从而不断努力发展自己的劣势机能,这种过程持续人的毕生发展。
荣格是相信人的自主性的,实现个人内心世界存在的可能性,将自我提升到更高层次的整合状态的过程,这是自性实现过程,荣格认为其是人生的终极目标。
即是说,人确实可以被划归类型,但人的自性是应当不断提升和向前的。
荣格作为西方世界的心理学家,却颇受东方文化的影响,东方文化最强调的就是浑然一体的统一境界。
如若各个心理人格维度是坐标轴,那么最理想的境界其实是坐标轴的中心——“中庸”,不偏颇亦不极端的和谐调和。
或许也正因如此,荣格才会提出无意识的互补性,在意识的表象下寻得一个潜在的平衡倾向。
心理类型说更多的贡献其实是提供我们对人的认识。荣格写道:
我希望,通过思考和概要地描述类型态度的问题,可以引导读者对这幅反映生命的多种可能性的图画进行审视,希望我能在对拥有多样性及多层性,并且几乎无法确定的个体心理的认识上尽自己的绵薄之力。
人格测验给了我们一个结果,但并不是给了我们一座牢笼。
并非我们得到了自己的人格类型,便仅仅停留于解释自己的行为及现状,
其更重要的意义在于为人的毕生发展做出了指向:内倾的人或许可以试着外倾一点,情感的人或许可以试着理性一些。
更并非是为了抱团结派:INTP人群就是与INTJ相处不来,重要的是去理解并认同这种多样性。
对于咨询来说,人格测试的目的应该是找到定位。测试结果是为了角色定位、为后期手段方法提供参考作用。
这只是整个咨询和治疗过程中的一个环节,乃至是最初的环节,作为咨询师更应当合理地进行结果解释评估。
测验能够帮助来访者获得自我理解,也帮助咨询师更好地理解来访者,从而选择合适的理论方法。
在临床中,评估测量是一个持续的过程,以便测试治疗的效果。
撰稿丨假想世界的旅人
编辑丨Vitória