mbti职业性格测试各型人格举例，心理类型与MBTI人格测验是终点还是环节

mbti职业性格测试各型人格举例，心理类型与MBTI人格测验是终点还是环节不仅如此，MBTI对每一种人格还贴有专属的“职业性标签”：通过简单的几十道题的问卷测试，就能得出你自己所属人格的四位代码，找到自己的人格类型，看似并不精巧却在社交平台上大肆风靡。MBTI人格测验，全称迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI），又称十六型人格，因为测验将人格划分为了十六种类型。这十六种类型围绕四个维度，分别为：所以由每个维度的类型缩写E、I、S、N（直觉）、T、F、J、P组成的四位代码，十六种组合就代表了十六种人格类型。

MBTI是心理咨询中常用的人格测验方法之一。日前，MBTI人格测验大红于网络，相关梗图层出不穷，已成为流行话题。简单直观的MBTI确有其吸引力，然而我们应对人格测验有辩证客观的认识，测验的目的在于扩大认识，而非局限认识。

MBTI人格测验

近几年MBTI人格测试大红于网络，深受年轻一代人的欢迎。

INTP、ENFP、ISTJ这类字母组合已经成了一群又一群网民的自我标签，大家传布分享人格测试结果的同时，又创作出各种各样的meme，发展出一种自我调侃式的幽默。

MBTI人格测验，全称迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI），又称十六型人格，因为测验将人格划分为了十六种类型。

这十六种类型围绕四个维度，分别为：

• 注意力方式（外倾，Extrovert；内倾，Introvert）
• 认知方式（实感，Sensing；直觉，Intuition）
• 判断方式（理智，Thinking；情感，Feeling）
• 生活方式（判断，Judgment；理解，Perceiving）

所以由每个维度的类型缩写E、I、S、N（直觉）、T、F、J、P组成的四位代码，十六种组合就代表了十六种人格类型。

通过简单的几十道题的问卷测试，就能得出你自己所属人格的四位代码，找到自己的人格类型，看似并不精巧却在社交平台上大肆风靡。

不仅如此，MBTI对每一种人格还贴有专属的“职业性标签”：

如ISFP探险家型人格、ENFJ主人公型人格、INTJ建筑师型人格等，可以说为每种人格类型找到了其职业定位，这也使得MBTI深受许多企业的欢迎。

荣格心理类型说

说到MBTI的各项指标，则是以瑞士心理学家卡尔 · 荣格划分的8种心理类型为基础的。

1921年，荣格发表了《心理类型》，提出了心理类型理论。

他把人的心理倾向分为外倾和内倾两种基本态度，并同时提出四种功能类型，即思维、情感、感觉和直觉。两种基本态度和四种功能类型，便组成了荣格最初的八种心理类型。

荣格曾与弗洛伊德和阿德勒关系密切，弗洛伊德主要持有心理外伤理论，进而认为所有问题的根源是性；

而阿德勒提出驱动人的基本动机则是权力动机，所有冲动不过实现权力欲望的手段。

荣格看出了两人的不同：弗洛伊德的理论是外向的，阿德勒的理论是内向的——他们的不同在于他们人格的基本态度不同，而他们的争论便是基于不同的心理态度的相互不认可。

荣格将思维定义为“根据自己的法则赋予外界表象概念性的机能”，情感则是一种对外界内容的心理主观评判；

感觉则是对生理刺激的知觉，直觉则是相较于事物本身更关注于其背后潜在的可能性。

值得一提的是，相较于有意识的态度，还有一种与之互补的无意识态度。

也就是说，意识态度为外向的人，其无意识态度则有内向的特征，当过分强调了意识态度，一直受束缚的无意识态度可能就会产生补偿作用，冲破抑制而表现出来。

MBTI的“科学性”

01MBTI到底科学吗？

在心理咨询中，MBTI被“广泛运用于不同的情境，包括职业咨询、婚姻和家庭治疗以及团队建设等”。

咨询师可以据此了解受测者是如何感知环境并与之互动的。

然而业界内，很少有人认可MBTI是完全科学的。

首先，其发明者伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯并没有取得心理学学位；

其次，不止十六型人格理论，连其基础的荣格的分析心理学派理论都一直饱受争议，这类理论并无实证检验基础；

但其实，也很难拿得出直接否定心理类型的存在的证据。不过心理学界更认可的是采用量化方法的大五人格测试。

02MBTI的科学性真的重要吗？

MBTI简单直观，其商业推广相当成功，大量应用于企业培训、职业咨询等领域，已然跃身成为“世界上最流行的人格测验”。

这类测试在于将人分类，正契合了人类将复杂世界简化的思维，以便迅速、快捷地理解一个人，人们也对认识自己的各个方面抱有新鲜感。

MBTI流行于网络时代，人们需要的不是科学的认知，而是在时代的孤独中能够“抱团取暖”的归属感，寻找自己独特性的同时又追求与他人的联结。

正如同占星学一样，尽管有难以避免的巴纳姆效应存在，仍然受人热衷追捧。

我们应该如何看待“类型”

心理类型这类理论，其核心是“类型说”。

一见到“类型”，人们往往会犯的错误便是“贴标签”。

划分类型的意义在于找到坐标系上某个人所处的位置，而非将人刻板地装到某个盒子里去。把人看作毫无活力的盒子里的样本，这种分类对心理治疗来说将毫无意义。

贴标签带来的自我认知固化，忽视了心理测试的参考作用，而过分强调其定义，其实是作茧自缚，限制了自身发展的空间。

人不应当只依从测验结果种的片面性，况且，荣格也时常强调心理互补性，即人的心灵内部是存在着补偿自身类型片面性的倾向的。

无意识态度也证明了，人格有其潜在的能力。

荣格将某个人平时主要依赖的心理机能称之为优势机能，相对应的是劣势机能，然而劣势并非指处于劣势地位，而是指该机能尚未完全分化。

一个人会首先依赖自己的优势机能，并借助辅助机能去开发劣势机能，从而不断努力发展自己的劣势机能，这种过程持续人的毕生发展。

荣格是相信人的自主性的，实现个人内心世界存在的可能性，将自我提升到更高层次的整合状态的过程，这是自性实现过程，荣格认为其是人生的终极目标。

即是说，人确实可以被划归类型，但人的自性是应当不断提升和向前的。

荣格作为西方世界的心理学家，却颇受东方文化的影响，东方文化最强调的就是浑然一体的统一境界。

如若各个心理人格维度是坐标轴，那么最理想的境界其实是坐标轴的中心——“中庸”，不偏颇亦不极端的和谐调和。

或许也正因如此，荣格才会提出无意识的互补性，在意识的表象下寻得一个潜在的平衡倾向。

心理类型说更多的贡献其实是提供我们对人的认识。荣格写道：

我希望，通过思考和概要地描述类型态度的问题，可以引导读者对这幅反映生命的多种可能性的图画进行审视，希望我能在对拥有多样性及多层性，并且几乎无法确定的个体心理的认识上尽自己的绵薄之力。

人格测验给了我们一个结果，但并不是给了我们一座牢笼。

并非我们得到了自己的人格类型，便仅仅停留于解释自己的行为及现状，

其更重要的意义在于为人的毕生发展做出了指向：内倾的人或许可以试着外倾一点，情感的人或许可以试着理性一些。

更并非是为了抱团结派：INTP人群就是与INTJ相处不来，重要的是去理解并认同这种多样性。

对于咨询来说，人格测试的目的应该是找到定位。测试结果是为了角色定位、为后期手段方法提供参考作用。

这只是整个咨询和治疗过程中的一个环节，乃至是最初的环节，作为咨询师更应当合理地进行结果解释评估。

测验能够帮助来访者获得自我理解，也帮助咨询师更好地理解来访者，从而选择合适的理论方法。

在临床中，评估测量是一个持续的过程，以便测试治疗的效果。

撰稿丨假想世界的旅人

编辑丨Vitória