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特岗与招教哪个好(教招待遇薪资哪家强)

特岗与招教哪个好(教招待遇薪资哪家强)3.特岗教师的平均工资水平上涨的一个重要原因是:因为大部分特岗教师岗位位于边远地区,为了能更好的留下教师,当地对于特岗教师的补贴较多。2.农村和边远地区的教师,另外给予补贴,占工资的35% 。越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。教招和特岗的待遇有什么区别呢?一起来看看吧1.教师工资的构成:基本工资 教龄工资 绩效工资 补贴

陕西教招和特岗有什么区别?

陕西特岗教师考试:一年一次,一般在6月笔试,考试科目为教育理论知识 学科专业知识,由省教育考试院统一命题,服务满三年可入编。陕西事业单位联考D类教师招聘每年一次,一般在5月笔试,考试科目为综合应用能力D类 职业能力倾向测验D类,被录取即可有事业编制。

清楚了陕西教招和教资的区别

是不是还有一大疑问?

教招和特岗的待遇有什么区别呢?

一起来看看吧

特岗与招教哪个好(教招待遇薪资哪家强)(1)

特岗与招教哪个好(教招待遇薪资哪家强)(2)

1.教师工资的构成:基本工资 教龄工资 绩效工资 补贴

2.农村和边远地区的教师,另外给予补贴,占工资的35% 。越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。

3.特岗教师的平均工资水平上涨的一个重要原因是:因为大部分特岗教师岗位位于边远地区,为了能更好的留下教师,当地对于特岗教师的补贴较多。

教招 vs 特岗之工作环境

陕西教师招聘联考 & 陕西特岗教师考试工作环境对比:

【教师招聘】一般都是在地市、地县、村镇较少。

【特岗教师】一般都是在村镇、地县。地市较少。环境条件一般

特岗与招教哪个好(教招待遇薪资哪家强)(3)

教招 vs 特岗之待遇

【特岗教师】三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

【教师招聘】为事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

对于特岗和教招大家还有啥不同的意见呢?欢迎下方留言讨论!

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