推进产改向纵深发展（聚焦能级集体协商）

推进产改向纵深发展（聚焦能级集体协商）三、坚持分类指导、示范引领，提速增效。按照产改要求分层分类推进“能级工资”集体协商：一是抓重点，按照“稳步推进、重点突破”的原则，2021年有30家企业开展了“能级工资”集体协商。二是抓规范，按照协商的规范程序，完善职代会制度，做到协商代表是选出来的、协商内容谈出来的，集体合同是经职工（代表）大会审议通过的。三是抓拓展，将能级协商的内容拓展到区域、行业，扩大“能级工资”集体协商的建制面。2021年签订了20家区域和行业集体合同，覆盖企业240家，覆盖职工2266人。区总工会坚持示范引领、选树标杆 以点带面、整体推进，连续3年相继召开尧化街道宾馆行业、规模企业南京源恒环境研究有限公司、燕子矶街道幼教行业集体协商现场观摩推进会。已涌现出一批通过集体协商促产业工人受益成长的典型案例，如南京源恒环境研究所有限公司将“薪酬制度、薪资结构、优秀团队（个人）的奖励、劳模（工匠）或技能人才特殊补贴”纳入集

3月18日，“2022年南京市集体协商暨新业态劳动者权益保障工作推进会”在天丰大酒店召开，栖霞区19家企业获“南京市集体协商质效评估三星级企业”，区人大常委会副主任、总工会主席胡达贵代表区级总工会做经验交流。

近年来，栖霞区总工会贯彻落实的重要指示精神 严格按照中央、省、市、区产业改革方案中的具体要求，坚持从源头上参与“产改”，创新体制机制，深入推动“能级工资”集体协商，采取“属地管理、上下配合、部门联动、典型引路、分类指导、注重实效”工作方法，着力提升产业工人素质、畅通发展通道、依法保障权益、促进劳资双方共建共享高质量发展成果，助推全区产业工人队伍建设改革任务落地见效。

一、坚持聚焦产改、规范机制，夯实根基。一是源头参与，构建“党委领导、工会牵头、党政相关职能部门协同”的组织体系。二是宣传发动，加大培训力度。以“春、秋”两季要约行动为载体，组织形式多样的集体协商培训、观摩推进会，培训协商代表760人次。

二、坚持三方联动、上下联手，合力推进。区总工会与人社、工商联、工信局等部门保持密切联系，把产业工人队伍改革、“能级工资”协商、和谐劳动关系创建等工作融合推进，将具体任务细化分解到各街道、园区、企业，形成了上下联动四级工作网格，邀请省市集体协商领域专家，深入企业指导，因地制宜、因企施策。

三、坚持分类指导、示范引领，提速增效。按照产改要求分层分类推进“能级工资”集体协商：一是抓重点，按照“稳步推进、重点突破”的原则，2021年有30家企业开展了“能级工资”集体协商。二是抓规范，按照协商的规范程序，完善职代会制度，做到协商代表是选出来的、协商内容谈出来的，集体合同是经职工（代表）大会审议通过的。三是抓拓展，将能级协商的内容拓展到区域、行业，扩大“能级工资”集体协商的建制面。2021年签订了20家区域和行业集体合同，覆盖企业240家，覆盖职工2266人。

区总工会坚持示范引领、选树标杆 以点带面、整体推进，连续3年相继召开尧化街道宾馆行业、规模企业南京源恒环境研究有限公司、燕子矶街道幼教行业集体协商现场观摩推进会。已涌现出一批通过集体协商促产业工人受益成长的典型案例，如南京源恒环境研究所有限公司将“薪酬制度、薪资结构、优秀团队（个人）的奖励、劳模（工匠）或技能人才特殊补贴”纳入集体协商，南京合纵电力实业有限公司对取得各类“资质证书补贴，晋升级别工资，获得竞赛名次、合理化建议被采纳的激励奖励”开展协商。

下一步，区总工会将鼓励引导全区企业拓展和丰富协商内涵，鼓励企业在设立职称、技术、学历、荣誉津贴和竞赛获奖的特殊津贴的基础上，结合实际增加自选动作，打造“能级工资 ”，让职工享受更多的红利，为产业发展更多赋能、助推全区产业工人队伍建设改革再升级，为奋力建设“强富美高”新南京贡献栖霞力量。