公务员职级提升的年龄要求（公务员晋升也有年龄限制）

公务员职级提升的年龄要求（公务员晋升也有年龄限制）从县级以上往上升，晋升的难度就相当的大，但是能够走到县级的人，大部分依旧是有希望的，如果是在47岁以下，一定好好努力，很有可能在50岁之前还能够再次创造出成就。假设这些人在刚毕业的时候就考上了，那么晋升的希望是相当大的，大概只需要4到5年的时间，就一定能够往上走一级。当然，这还是需要公务员做出一定的政绩。影响这些人薪资待遇的，不仅有岗位级别，而且还有工作年限，以及相关的政绩。刚当上公务员的人得到了薪资待遇，的确是最少的。但是这些人也完全不用担心，就算政绩平平，工作年限越久，薪资一定能够得到提升。二、有些公务员薪资能得到提升，但晋升无望对于某些人而言，他们想要提升自己的公务员岗位等级，并不是为了想提升收入，而是为了能够实现自己更多的人生理想。但是公务员晋升跟年龄是有相当大关系的，到了一定年龄的人，根本没有任何晋升的机会。所以这些毕业生想要在正途上有所成就，一定要早早的去考公务员。

最受学生欢迎的岗位就是公务员岗位，特别是这些既没有技术又没有人脉的学生，想要获得更好的发展机会，只能去考公。现在的经济大环境也不允许学生努力创业了。学生在考公之前需要了解的，不仅要知道筛选岗位相关的知识，还要知道备考的流程，最主要的是学生在考公务员之前，一定要了解公务员的晋升机制。

一、公务员晋升也有年龄限制，到了这个岁数没升级，那么就不用等了

不管是年轻人还是为人父母，都渴望自己家有人能够端上铁饭碗，这意味着稳定。很多人都知道，稳定的意义可能代表着薪资，还有岗位等级也是稳定的。特别是有些优秀的人，看到了自己的同学进入私企工作以后，职级不断的往上提，得到的待遇也越来越好，他们看着自己不变的薪资条，心里难免会觉得发慌。

其实，公务员的晋升渠道是完全透明的，而且公务员岗位也分为三种技术管理以及执法，不同的职位代表的性质完全不同，薪资待遇对标也完全不一样。一般而言，公务员岗位有27个级别，想要当上正部级干部，需要走的路还有很长。例如，一级巡检员到二级科员，一共有12个之多。所以想要提升自己的岗位等级，就必须提升实力。

影响这些人薪资待遇的，不仅有岗位级别，而且还有工作年限，以及相关的政绩。刚当上公务员的人得到了薪资待遇，的确是最少的。但是这些人也完全不用担心，就算政绩平平，工作年限越久，薪资一定能够得到提升。

二、有些公务员薪资能得到提升，但晋升无望

对于某些人而言，他们想要提升自己的公务员岗位等级，并不是为了想提升收入，而是为了能够实现自己更多的人生理想。但是公务员晋升跟年龄是有相当大关系的，到了一定年龄的人，根本没有任何晋升的机会。所以这些毕业生想要在正途上有所成就，一定要早早的去考公务员。

假设这些人在刚毕业的时候就考上了，那么晋升的希望是相当大的，大概只需要4到5年的时间，就一定能够往上走一级。当然，这还是需要公务员做出一定的政绩。

从县级以上往上升，晋升的难度就相当的大，但是能够走到县级的人，大部分依旧是有希望的，如果是在47岁以下，一定好好努力，很有可能在50岁之前还能够再次创造出成就。

如果进入了公务员岗位，多年没有得到晋升，反而比自己后面入职的公务员都得到了提拔，那么学生心里一定要明白，即便自己成了单位的老油条，未来的晋升也是无望的，所以在自己岗位上一定要更加兢兢业业的工作。

三、适合年轻人工作的岗位不只有公务员，就业观应该具有多元化

年轻人追求稳定，不再有创造价值的激情，这种思想观的转变让人很是无奈，但是也体现出了我国就业的难度越来越高。对于这些刚毕业的人来说，其实不只有公务员的岗位值得自己去竞争。

首先是事业单位，事业单位的囊括范围是相当广的，但是有些岗位已经逐渐地被合同制替代，所以选择这类型岗位就业的人，一定要观望一下是否适合自己选择。

其次就是待遇好的国企。我国的国企数量也是非常多的，值得学生选择的就是这些晋升更快，而且能够付出更多的更多的单位。例如，中国烟草，中国电网或者是中国高铁。对于年轻人来说，在刚毕业的时候就选择安稳下来，其实是最现实的，特别是普通的年轻人，想要凭借自己的努力去创业，最后很有可能带来的就是失败的后果。

但是想要安稳，也要有相关的实力，例如跟这些岗位的专业对口，又或者是掌握这个岗位所需要的相关技术。所以大学生在学校应该好好的学习，学好自己的专业知识才是最主要的。希望所有的学生在就业的时候都应该有所侧重，不要人云亦云或者是随波逐流。有些岗位的饱和度就是这样来的。

笔者有话说：对于这些年纪轻轻在正途上就有所成就的人而言，他们的目标是非常远大的，这类人未来做出的贡献也很有可能比得过大部分的普通人，所以希望这次进入了公务员队伍的人，能够以不断晋升为自己的目标。争取凭借自己的努力为人民百姓创造更多的幸福。