39岁可以转行大数据吗（31岁失业她转行MBB咨询）
39岁可以转行大数据吗（31岁失业她转行MBB咨询）一家私募基金面试官直言不讳：“你还有娃？这个非常麻烦……”基金公司反馈：“你这个年龄，前台就不要想了，看看行政岗位是否合适！”昕昕（化名），这样对我描述她31岁那年换工作的感受。那是她人生的至暗时刻，刚生完孩子，作为“大龄已婚已育女中年”，虽是清华本科、海归硕士，以及CFA、FRM证书傍身，但在转行、换工作的路上，仍然坎坷无比。各种求职方式用尽，3个月依旧颗粒无收：
作 者：新一
来 源：新一朋友圈（ID：xinyiji90）
01 裁员经历
“女性过了30岁，清华学历也不重要。实打实地说，碰到10个公司，8个公司都会这么觉得。”
昕昕（化名），这样对我描述她31岁那年换工作的感受。
那是她人生的至暗时刻，刚生完孩子，作为“大龄已婚已育女中年”，虽是清华本科、海归硕士，以及CFA、FRM证书傍身，但在转行、换工作的路上，仍然坎坷无比。
各种求职方式用尽，3个月依旧颗粒无收：
基金公司反馈：“你这个年龄，前台就不要想了，看看行政岗位是否合适！”
一家私募基金面试官直言不讳：“你还有娃？这个非常麻烦……”
更难承受的，是家长的诧异与不解：“这么多年书都白读了？不然去试试公务员？”
周围觉得不可思议，昕昕这么优秀的人，大家应该抢着要啊，怎么就找不到工作了呢？！
昕昕，清华本科土木工程专业，新加坡国立大学硕士，2012年毕业后，入职新加坡的一家国企，类似国内的中海油。
彼时，石油行业正处于高点，每桶油价120美金，公司效益非常好，她一年可以领到10~12个月的奖金。但从14年开始，传统石油行业被页岩油冲击，油价大幅下跌，公司也跟着受到影响，开始一轮又一轮紧缩，非新加坡籍的员工首当其冲。本来即将升职的昕昕，被裁员了。
“连周围非常优秀的学长，40岁左右的中层都被优化掉了。”
“有点像国内的互联网公司，前几年赶上大潮，现在资本一撤，泡沫没了，作为平台上面的螺丝钉，蛮危险的。”
再补充一个背景：昕昕老公，清华博士，那时候已经回国工作。
各种因素叠加，昕昕意识到“必须要转行”。
国产剧《理想之城》
02 踉跄转行
昕昕转行的目标非常明确，就两点，一是职业发展路径是否够快——成长曲线要陡峭，二是薪酬是否匹配——不能太低，毕竟工作了四年。
她起初定的方向是转投资，于是切换成“学霸模式”，用半年时间，一次性考取了CFA（特许金融分析师）、FRM（金融风险管理师）等通用的资格证书。
认真准备之后，结果并不理想，只拿到一个offer，薪酬相对较低。她发现，金融行业对女性年龄有一定歧视，对之前的职业、行业也有苛刻的要求。
然后昕昕把转行目标对准了咨询行业，“相对来讲，咨询行业对行业、年龄、过往工作履历限制不多。更多是通过行为面试和案例分析，考察你的资质是否OK。”
“二三线咨询公司招人，经验导向，偏好已有咨询从业履历的人；但是一线咨询公司，比如MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿等三家顶尖咨询公司的江湖简称），反而对应聘者比较开放。”
尽管遭遇波折，但最终，昕昕幸运地实现了转行，入职MBB其中一家，做咨询师，虽然同职级的人比她小四五岁，但是薪水和职业路径都匹配了她的诉求。
“工作几年后，我觉得自己转对行业了！”
03 转行三步走
职业转型这件事非常难，成功率极低，我好奇昕昕到底怎么做到的。昕昕坦诚分享了几点经验：
找工作无非三步：第一步先找路子把简历投进去；第二步，能够面上；第三步，薪酬匹配。
投简历时，跟你不是特别紧密的那种关系，比如校友、老乡等，弱连接反而会帮助你更多。同一个圈子，同专业的，大家思路都差不多，很难跨越行业、思维的局限。
寻找“弱连接”，最好找跟你经历、经验特别相似的人，他会对你感同身受，更愿意帮助你。昕昕转行咨询公司，就找到了跟她一样在石油行业工作过、后来转到国内麦肯锡公司的校友做内推。
转行时，既然人家不限专业、不限经验，必然的结果就是你拿到的职位比较初级。如果你确定了要转，就要接受暂时的职位落差。
最后看你能不能多坚持一下。对于转行的人来讲，需要的不是一堆机会，不是海投简历把自己扔出去跟一群人竞争，面试官拿着一把尺子量，然后你拿到三五个offer。正确的思路是，你只需要抓住一个机会，有一两个人认可你的经历、能力，愿意给你一个机会，挺你一把，需要找到一个和你匹配的伯乐。
昕昕打比方说：以学历为例，比较中庸的做法是对着很多练习册“刷题”，而高阶的做法是，你先了解考点是什么，为什么考这个东西，然后倒推自己应该准备什么。（听到这里我似乎明白了自己为什么没考上清华，中学时期我只会闷头刷题）
转行也是同理，大家都看得见的是需要很勤奋的一条路，比如先读个书、考个证，对吧？但对于转行的人来讲，我们需要的不是泛泛地准备，而是很精准地准备，才可能达到你的目的。
04 35岁复盘感想
第一，经历过一次周期的迭代，不管大周期还是小周期，再面临困境时，你会更从容淡定，不再患得患失。
“刚进公司，我发现同职级的人比我小四五岁，还是比较淡定的。其实就是走快走慢的问题，如果从人生最后一刻往回倒着数，谁长谁短也说不准。”
第二，你会变得更乐观，更珍惜当下的生活，终于有一个地方愿意“收留”你了，对吧？没有那么锐利，不是带着竞争心态，生活比较松弛，这样的心态反而会让你工作越来越顺。
第三，学会屏蔽外界干扰。
转行的过程，往往是一个人的低谷期，周围人会为你着急，给你出主意。而多数人是旁观者的心态，你成了，他们会恭喜，你不成，他们会说“你看，瞎折腾，没用吧！”
当你没自信时，就容易被这些杂音带歪。最好不要受外界的这些干扰。自怜只会让你变得更脆弱，潜意识认为自己是倒霉蛋，倾诉只会加重这种负面情绪。
化解负面情绪的关键是行动起来，一步步坐实。
年纪越大，越能理解：没有过不去的坎，出路总会有的。
05 结语
转行之后，昕昕从新加坡回到国内（北京），上家公司、行情变得更差了。
很多同事放弃工作，去北美读MBA，不乏考入哈佛、MIT院校的熟人，花费上百万，但在毕业找工作时，一定会遇到阻碍，没有人是完全一帆风顺的。
后来一个同事转行去了银行，另一位去了初创公司。看吧，行动起来，总能慢慢找到机会！
特别喜欢作家莫言在《晚熟的人》里面写的一段话：
“真正的强大不是忘记，而是接受，接受世事无常，接受孤独挫败，接受突如其来的无力感，接受自己的不完美，接受困惑、不安、焦虑和遗憾。调整好自己的状态，找到继续前行的力量，成为更好的自己。”
（访谈嘉宾：昕昕，MBB战略咨询项目经理，一位35岁的二胎职场宝妈，自称“清华学渣”，佛系养娃，爱工作，爱生活。小红书@昕昕学姐）
主理人：新一，自媒体人、独立人物记者、头部财经自媒体前主编、TEDx受邀讲者、复旦MBA、中传本科。
“用成长影响成长，用生命影响生命。”如果你对职业发展有特别的洞察，或是举荐周围朋友，欢迎与我联络访谈~
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