呼伦贝尔农垦集团公司改革（植碧梧以引凤耕沃土以育才）

呼伦贝尔农垦集团公司改革（植碧梧以引凤耕沃土以育才）呼伦贝尔农垦谢尔塔拉农牧场公司第三牧场会计张禹波，在今年7月以笔试面试综合第一的好成绩通过了该公司组织的公开竞聘主管、副主管的考试。“以前也有类似的选拔方式，但近年来集团竞聘上岗考试工作组织能力越来越高，行动速度越来越快，政工部门审核规范严谨。这次考试公司全程委托第三方考试机构，最大限度对我们考生体现公开、公平、公正的用人原则。”精心育才 铺就人才发展“高速路”依托于天赋异禀的自然资源和组织化程度高的生产作业，呼伦贝尔农垦集团公司拥有着成熟的、规范的农牧业生产体系。为充分发挥利用好这一优势，不断提升农业科技水平，在自治区、呼伦贝尔市两级党委政府的大力支持下，呼伦贝尔农垦集团公司与中科院等科研院所合作建立了生态草牧业院士专家工作站群、生态草牧业工程实验室等一系列高质量科研合作平台。通过此类平台搭建进一步利用科研项目、技术攻关等途径把零散的、碎片化的各类人才聚沙成塔，推动产业与人才协同发展，加

本报记者 王秋月

企业发展离不开科技，科技发展离不开人才；科技是第一生产力，人才便是发展的第一支撑。

呼伦贝尔农垦集团公司重组成立十周年以来，将人才作为改革发展的第一资源，严把政治关口，设立人才发展资金，狠抓人才队伍建设，以“三个摇篮”为目标，着力做好人才“引育留”这篇大文章，为实现呼伦贝尔农垦集团公司“十四五”期间“双十”“双百”“双创”目标提供有力的人才支撑。

打造人才积聚“强磁场”

依托于天赋异禀的自然资源和组织化程度高的生产作业，呼伦贝尔农垦集团公司拥有着成熟的、规范的农牧业生产体系。为充分发挥利用好这一优势，不断提升农业科技水平，在自治区、呼伦贝尔市两级党委政府的大力支持下，呼伦贝尔农垦集团公司与中科院等科研院所合作建立了生态草牧业院士专家工作站群、生态草牧业工程实验室等一系列高质量科研合作平台。通过此类平台搭建进一步利用科研项目、技术攻关等途径把零散的、碎片化的各类人才聚沙成塔，推动产业与人才协同发展，加快形成人才集聚态势。

集团制定了《外聘专家管理办法》，让人才引进更加科学规范，逐步成立了中科院、农科院、中国农大、南京农大以及市域内本土人才等专家团队，为呼伦贝尔农垦集团公司打造出高质量发展的强大“外脑”。目前，由10名院士、100名高级职称人才、1000名中级职称和高技能人才，以及“土专家”“田秀才”“金牌工人”等组成的“十百千”人才库正在构建，各领域的专家学者为呼伦贝尔农垦集团公司乃至呼伦贝尔市的农牧业高质量发展献计献策，提供智力支撑。

与此同时，集团围绕优势特色产业和重点项目，对急需紧缺和高层次人才需求进行摸底调查，准确掌握人才需求，科学制定引才计划，及时发布引才公告。今年，呼伦贝尔农垦集团公司还将通过“绿色通道”和面向社会公开招录等方式为高质量发展储备充足的后备人才力量。

精心育才 铺就人才发展“高速路”

呼伦贝尔农垦谢尔塔拉农牧场公司第三牧场会计张禹波，在今年7月以笔试面试综合第一的好成绩通过了该公司组织的公开竞聘主管、副主管的考试。“以前也有类似的选拔方式，但近年来集团竞聘上岗考试工作组织能力越来越高，行动速度越来越快，政工部门审核规范严谨。这次考试公司全程委托第三方考试机构，最大限度对我们考生体现公开、公平、公正的用人原则。”

近年来，呼伦贝尔农垦集团公司十分重视人才队伍培养，先后制定多项招录用工相关制度，规范工作流程，打造公开竞聘、调训、培训等多种形式人才培养平台，深化人才发展培养体制机制，克服新冠肺炎疫情影响，顺利完成所属20个二级单位“两委”换届工作，干部平均年龄从调整前的50.69岁降低到43.66岁，干部队伍梯次更加合理，战斗力大幅提升。

通过大数据中心打造、中科院A类战略先导“黑土粮仓”、三河牛品种繁育等项目的一线技术攻关，培育畜牧兽医、农畜产品检验检测等400余名具有专业技能的实用人才，不断推动人才培养与产业发展深度融合。开展“师带徒”行动，从各基层单位选派后备人才，到中科院草牧业工程实验室、草地农业生态系统院士专家工作站等地跟随专家学者共同开展各类科研试验、实践教学活动，助推柔性引才与刚性育才深度融合。

目前，呼伦贝尔农垦集团公司已有3人入选“西部之光”访问学者、4人入选自治区“草原英才”，带动培养本土博士4名、研究生8名、农产品检测检验等骨干技术人才120余人。

用情留才 优化服务人才“软环境”

初秋时节，走进呼伦贝尔农垦哈达图农牧场公司职工家属住宅区，远处巍巍青山和广袤草原与近处的民居住宅相映衬，如油画般的田园画作跃入眼帘，不禁令人心旷神怡、充满向往。为不断优化公司干部职工的生活环境，呼伦贝尔农垦哈达图农牧场公司累计投资2.03亿元用于建设职工住宅、文化活动广场、职工活动中心等，这个住宅小区也率先成为全国农垦住房达小康的典范，而这只是呼伦贝尔农垦集团公司做实服务保障，优化“留才”环境的一个缩影。

只有栽好梧桐树，才能引得凤凰栖。在人才发展过程中，呼伦贝尔农垦集团公司深知不仅要在招揽、培育人才上用狠劲，更要在留住人才上下功夫。对此，呼伦贝尔农垦集团公司多点发力，不断优化政策服务，对于绿色通道引进的全日制硕士研究生入职即享受副主管级薪酬待遇、全日制博士研究生入职即享受主管级薪酬待遇。完善考核评价体系建设，打破了多年形成的“干多干少一个样”的薪酬格局，极大地调动了干部人才的工作积极性。

行而不辍，万里可期。呼伦贝尔农垦集团公司将继续大力实施“人才强企”战略，守好国家粮食安全，为呼伦贝尔市农牧业增量增质发展提供强有力的人才支撑。

本版图片由 呼伦贝尔农垦集团公司 提供