劳动纠纷与劳务纠纷是不同概念吗（劳动法基础知识通览）
劳动纠纷与劳务纠纷是不同概念吗（劳动法基础知识通览）▷安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬;5、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
随着在职场中工作时间越来越长久，我们逐渐发现很多平日里只能在新闻中看到的职场纠纷其实时常出现在自己周围，说不定哪一天就突然降临到自己身上。所有职场人都明白当员工与企业发生纠纷的时候要用劳动法等法律知识保护自己。但非专业出身，又哪里能真正弄清劳动法中有哪些知识能保障自己的基本权益。
这里就总结了35条最基本的保障事项，让我们在面对劳务纠纷时不至于一开始就措手不及：
1、 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。
3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
5、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
▷安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬;
▷休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬;
▷法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
6、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
7、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
8、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
▷职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
▷职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
▷累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
▷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
▷累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
9、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。
10、根据规定，工资总额由下面六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
11、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
12、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
13、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
14、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。
15、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
16、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
17、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
18、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
19、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体选择哪一种类型的劳动合同，通常由劳动者与用人单位协商。
20、用人单位只能就如下情形约定劳动者承担违约金：违反因专业技术培训而约定的服务期限；违反禁业限制条款。
21、存在如下情形，劳动者可以解除劳动合同：
▷协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
▷劳动者通知解除（不需要任何理由，也不承担任何责任）。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
▷劳动者权利被侵犯时可随时解除。用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他情形。
22、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
▷从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
▷在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
▷患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
▷女职工在孕期、产期、哺乳期的；
▷在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
▷法律、行政法规规定的其他情形。
23、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。
24、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
25、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
26、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
27、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
28、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过 2 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 6 个月。
29、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
30、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
31、国家对女职工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
32、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
33、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
34、女职工生育享受不少于 90 天的产假。（全面二孩政策实施后，各地产假天数详见当地规定。）
35、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
