专业化人才定岗特选（苏州市专业化青年人才定岗特选计划启动啦）

专业化人才定岗特选（苏州市专业化青年人才定岗特选计划启动啦）选聘对象壹根据该计划，苏州将按照“择优遴选、按需引进、从严管理、跟踪培养”的原则，引进一批高校优秀应届毕业生到市、县两级国有企业和事业单位，2019年计划选聘445人。推动苏州高质量发展走在前列，需要高素质人才支撑。近年来，苏州各地在拓宽年轻干部来源渠道、扩大储备等方面进行了一些探索。有不少县市区拿出事业岗位，面向部分高校公开选聘优秀毕业生，这对充实本地高素质专业化年轻干部队伍起到了积极作用。此次启动的苏州市专业化青年人才定岗特选计划通过市级层面统一组织，规范程序方法，形成集聚效应。具体选聘要求如下：

加大优秀青年人才引进力度

强化高素质专业化年轻干部人才源头储备

苏州市专业化青年人才定岗特选计划

启动啦

根据该计划，苏州将按照“择优遴选、按需引进、从严管理、跟踪培养”的原则，引进一批高校优秀应届毕业生到市、县两级国有企业和事业单位，2019年计划选聘445人。

推动苏州高质量发展走在前列，需要高素质人才支撑。近年来，苏州各地在拓宽年轻干部来源渠道、扩大储备等方面进行了一些探索。有不少县市区拿出事业岗位，面向部分高校公开选聘优秀毕业生，这对充实本地高素质专业化年轻干部队伍起到了积极作用。

此次启动的苏州市专业化青年人才定岗特选计划通过市级层面统一组织，规范程序方法，形成集聚效应。具体选聘要求如下：

壹

选聘对象

全国“双一流”建设高校全日制硕士研究生及以上应届优秀毕业生，部分紧缺专业放宽到本科学历和留学归国人员，中共党员（预备党员）、担任过学生干部或获得过院（系）级以上荣誉的优先。

贰

选聘条件

本科生年龄在25周岁以下（1993年7月1日以后出生，以此类推），硕士研究生可放宽至30周岁，博士研究生可放宽至35周岁；身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；在校期间未受过纪律处分；法律法规规定的其他条件。

叁

选聘岗位

此次计划选聘的445人中，市级岗位125人，其中国有企业68人，事业单位57人；县级市（区）级岗位320人，其中国有企业83人，事业单位237人，具体岗位、人数、条件和选聘程序及方法等有关事项，详见苏州人才网（http://www.szrc.cn）选聘专栏。

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详细了解定岗特选计划

肆

选聘程序

01

报名和资格初审（今年11月）

采取现场报名和网上报名同步进行的方式。

02

综合能力素质评价（今年12月）

对通过报名资格审核者进行综合能力素质评价，按不低于选聘计划数5:1的比例确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比小于10:1的岗位，可直接进入面试环节。

03

资格复审和面试（2019年1月）

资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。

面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。

*来苏州参加面试的外地高校考生可享受交通住宿补贴（省内500元，省外1000元）。

04

体检（2019年1月）

进入体检的人选，根据面试成绩合格人员中从高分到低分按选聘计划1:1的比例确定。

05

考察 （2019年3月）

体检合格者列为考察对象，考察标准参照公务员招录考察标准进行。

06

公示聘用 （2019年8月）

考察结束后，对拟聘用对象进行网站公示7个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。

*因聘用人员在体检、考察、公示不合格或因自动放弃出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分进行一次性递补。

市、县两级组织人事部门将对聘用人员专项建库，定期考核，动态管理。聘用人员在苏工作期间，根据单位性质和所在地相关人才政策，可申请享受相应住房补贴、生活补贴等待遇。

值得一提的是，与苏州市专业化青年人才定岗特选计划同时启动的，还有知名高校大学生来苏暑期实习计划。在制度设计上，两个《计划》相互衔接，通过暑期实习，吸引一批优秀大学生走进苏州、选择苏州；通过定岗特选，引进一批优秀大学生到苏州企事业单位工作，跟踪培养，串起高素质专业化年轻干部发现培养选拔全链条。