人才梯队存在的问题及解决措施（不确定性时代下人才成长六大路径）

人才梯队存在的问题及解决措施（不确定性时代下人才成长六大路径）但是，大部分人其实长板没有那么长，这个时候补足短板就成为必然。所以我们需要知所长，补所短，通过不断与自己的职业对照，来补足短板。当你的长板确实够长，长到足以忽略短板的时候，当然长板理论就成立了。每个人自然有自己的长处，也自然有自己的短处。有人倡导长板理论，就是说把自己的长处的挥出来。也有人倡导短板理论，就是不断地弥补自己的短板。

文┃尚德管理顺予

不确定性时代下，环境变化快，时代要求多，处处是机遇，也处处有陷阱，什么996，什么715层出不穷，职场内卷厉害，怎么在这样的环境下，找到你的出路呢？

其实不管外面环境怎么样，对于个体来说，做好这6条，你都会立于不败之地。

1、知所长，会补短

每个人自然有自己的长处，也自然有自己的短处。

有人倡导长板理论，就是说把自己的长处的挥出来。

也有人倡导短板理论，就是不断地弥补自己的短板。

当你的长板确实够长，长到足以忽略短板的时候，当然长板理论就成立了。

但是，大部分人其实长板没有那么长，这个时候补足短板就成为必然。所以我们需要知所长，补所短，通过不断与自己的职业对照，来补足短板。

你做什么样的工作，就会有什么样的要求，认清自己的工作要求就很必要，而认清了要求，也就意味着认清了你需要补的短板。

2、讲执行，快反应

不确定性时代，需要的就是快速反应，需要快速执行。

不管是面对市场，面对商机， 面对环境变化，还是对面你的上属的任务，你都需有有一个良好的行动力，快速的反应能力。

所谓的执行力，就是目标，行动，结果三大因素的组合，当然，最核心的是保证结果，而结果一定是行动的成果。

所以，职场上，所有的领导都喜欢自己的下属能快速行动，布置任务后快速响应，快速反应，快速去完成。

越是在基层，就越需要有快速的行动力。而越到高层就需要有快速的思考力，快速的决策力。

3、能吃苦，讲勤奋

勤奋是中华民族最大标签，也是我们中国人的主流价值观。

但我们知道，勤奋其实是需要有足够的智慧来支撑的。

吃苦耐劳是勤奋的一个重要因素，但勤奋还有一个更重要的因素就是智慧。

而吃苦，勤奋的背后，就是我们需要有付出，需要主动，需要表现出你的高情商。

勤奋不仅仅是体现在腿勤、手勤、还要体现在嘴勤、脑勤上。

有人在工作中，做完自己的就不管了，但在职场上更需要的是能补位，只要自己能帮上别人，主能去帮一下，这是勤奋的最大体现，也是在为你谋求更大发现而创造更大机会。

4、拓思路，善学习

学历代表着昨天，经验代表了今天，而只有学习力代表了明天。

知识爆炸时代，知识更新太快，所以需要我们终身学习，这也是我们不得不选择的成长路径。

职场上领导喜欢什么？大部分的管理者，都喜欢自己的下属有思路，善于学习，有执行力。

即使你是个专业技术人才，也需要更多的学习，更多的思路，这样才有可能在技术领域有所擅长。

不确定性时代下，企业对于人才综合性的要求更加迫切。如果你走的管理道路，那就需要更多维度学习 ，拓宽自己的知识面。

5、好奇心，敢创新

我们需要有接受新鲜事物的好奇心，要敢于接受新挑战。

能接受新事物的好奇心也是现代智慧型人才的标贴，能接受新事物，其实也说明了你的包容心，你的积极的人生态度，也意味着你的创新精神。

6、懂张驰，擅自律

你羡慕着人家的成功，殊不知：

六点半，你还在迷糊中，人家就起床在跑步了。

八点点，你还在急急忙忙的上班路上，人家就坐在办公室，考虑今天的工作了

下午五点，你在等着下班的时候，人家正在总结当天的工作中

晚上八点，你在玩着游戏的时候，人家正在学习中

晚上十点半，你还在玩游戏的时候，人家已经洗完澡准备休息。

自律是成功路上的最大要求，也是最大保障。

@成功自然有理由，失败一定有原因！

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