新进公务员能定一级主任科员吗（作为新入职的公务员可以直接定级四级主任科员吗）

新进公务员能定一级主任科员吗（作为新入职的公务员可以直接定级四级主任科员吗）最后，工作经验十年虽然对于个人来说是很久，但是对于单位来说，其工作经验和单位的发展并没有必然的联系。对于有工作经验的入职者而言，除非有其它必要考虑的因素，入职单位才会根据工作经验和相关要求对新入职者定级四级主任科员，否则，都是按照惯例定位一级科员，毕竟，在整个单位大环境来看，入职前的十年工作经验并不如在本单位工作五年来的实在，而且不定四级主任科员才是常态，定级四级主任科员反而会影响其他在职人员的工作态度。

在参加公务员考试的报考人员当中，既有刚毕业的大学应届生也有工作多年的企业工作人员，更有本身就是事业单位在编职工，对于应届毕业生来说，入职以后的职级定位都比较简单，但是，对于工龄满10年的在职人员，在入职以后可以直接定级四级主任科员吗？

首先，根据中组部印发的《新录用公务员任职定级规定》相关要求，作为新入职的公务员，在其有一定的工作经验之后，经过试用期以后，满五年以上工作经历的，可以视情况任命为四级主任科员，从这方面来看，十年工作经验是完全符合定级四级主任科员的要求，但是，这句话的“视情况”就使得这种定级变得复杂很多，而且基本上成为了理论被高高挂起。

其次，在实际的工作当中，即使有十年工作经验，在试用期满以后想要被定为四级主任科员基本上不可能实现。一方面，对于机关单位来说，四级主任科员属于稀缺资源，在这种情况下，不可能因为简单的十年工龄就将新入职的人员定为四级主任科员，这对于已经在该单位上班的任何人来说，都会影响他们工作的积极性。

另一方面，对于新入职的公务员，每个单位都有固定的定级方式，一般而言无论工作多久都会在试用期满了以后定级为一级科员，只有在一级科员任满两年以后，单位才会根据现有的职数以及职工的表现，在其中选取人选进行晋级，这也是各单位主要负责人在实际工作的操作方式。

最后，工作经验十年虽然对于个人来说是很久，但是对于单位来说，其工作经验和单位的发展并没有必然的联系。对于有工作经验的入职者而言，除非有其它必要考虑的因素，入职单位才会根据工作经验和相关要求对新入职者定级四级主任科员，否则，都是按照惯例定位一级科员，毕竟，在整个单位大环境来看，入职前的十年工作经验并不如在本单位工作五年来的实在，而且不定四级主任科员才是常态，定级四级主任科员反而会影响其他在职人员的工作态度。