华为下一步需要裁员吗（传华为裁员6000人10末位淘汰开始了）

华为下一步需要裁员吗（传华为裁员6000人10末位淘汰开始了）据了解，华为目前在中国有近20万员工，按照每年10%的末位淘汰几率，华为的“人员优化”可能还会持续。任正非还提出，华为主官、主管一定要实行每年10%的末位淘汰，迫使其自我学习，科学奋斗。而对那些下岗的管理干部，规定他们一律去内部人才市场重找工作机会，不能直接转“专家”岗或是“官官相护”。华为的人员变动一直是业界比较关注的热点，不过此次华为官方还没有对此发布任何声明。不久前，华为心声社区最近签发了一份华为创始人任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话。这次讲话发生在美国将华为列入“实体清单”约1个月后。从内容上来看，任正非主要批判了充斥在华为中高层管理岗位中的“混子”，称总干部部以及各级干部管理的所有一切工作要对准贡献。有贡献的人可以继续好好干，做不出贡献的人，就要转岗重新找工作，甚至降薪降职。究竟谁的贡献多，谁的贡献小，可以考虑将这些贡献公示出来，供集体评议。

昨天，脉脉出现了一篇“华为员工被劝退”的帖子。

这位华为员工表示，自己已被通知劝退，9月底前必须滚蛋。

在这位员工的帖子下面，立马就有一个华为员工留言：“传闻华为9月份将优化6000人”。

深蓝财经也发布微博发问：华为在裁员么？

华为的人员变动一直是业界比较关注的热点，不过此次华为官方还没有对此发布任何声明。

不久前，华为心声社区最近签发了一份华为创始人任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话。这次讲话发生在美国将华为列入“实体清单”约1个月后。

从内容上来看，任正非主要批判了充斥在华为中高层管理岗位中的“混子”，称总干部部以及各级干部管理的所有一切工作要对准贡献。有贡献的人可以继续好好干，做不出贡献的人，就要转岗重新找工作，甚至降薪降职。究竟谁的贡献多，谁的贡献小，可以考虑将这些贡献公示出来，供集体评议。

任正非还提出，华为主官、主管一定要实行每年10%的末位淘汰，迫使其自我学习，科学奋斗。而对那些下岗的管理干部，规定他们一律去内部人才市场重找工作机会，不能直接转“专家”岗或是“官官相护”。

据了解，华为目前在中国有近20万员工，按照每年10%的末位淘汰几率，华为的“人员优化”可能还会持续。