公务员怎么提高工作效率（如何从机关底层快速逆袭）
公务员怎么提高工作效率（如何从机关底层快速逆袭）别人只把这个话当领导的勉励，而小王却深深地记在了心里。这两年内，他时刻都不敢松懈，一直在努力提升自己。问他为何会如此优秀。他说，记得自己公考那年，单位一共考进来5个新人，时任领导对他们说，你们几个人的差别，将在未来两年内显现出来，好好把握刚入职这两年吧！1抓好刚开始的“黄金两年”小王最近刚提任了副处长，他从外省农村考到这个城市，无依无靠，年纪轻轻就到了领导岗位。
又是一年公考时。
相信许多小伙伴已经上岸，带着满心的期待和对职业的憧憬，走进了机关大楼。
但是，假以时日后，你发现自己做的工作并没有想象中的“高大上”，甚至有些“低端和重复”，隐隐地感觉领导好像并没有那么重视自己、委任自己......
那么，作为机关里相对年轻、资历尚浅的底层人，如何实现快速逆袭呢？这里送给你六个锦囊妙计。
1
抓好刚开始的“黄金两年”
小王最近刚提任了副处长，他从外省农村考到这个城市，无依无靠，年纪轻轻就到了领导岗位。
问他为何会如此优秀。他说，记得自己公考那年，单位一共考进来5个新人，时任领导对他们说，你们几个人的差别，将在未来两年内显现出来，好好把握刚入职这两年吧！
别人只把这个话当领导的勉励，而小王却深深地记在了心里。这两年内，他时刻都不敢松懈，一直在努力提升自己。
很快，做同样事情、同时入职的几个人，他优秀的很明显，甚至比一些资历老的同事做的还要好。
之所以说头两年很重要，是因为你刚入职，周围同事、领导会暗中观察你的行为，从工作态度、办事能力、思考程度等多个方面去综合评价你，可以说这是仅有的一次评价，一旦形成固有印象，就不太好改变了。
所以，想实现“超车”，在一开始就必须比别人更加努力，掌握更多的方法，在最短的时间里脱颖而出。等到入职好几年，大家都成了“老油条”了，你的小步快跑就不明显了。
2
做人要低调
小王是名校毕业，但是他从来不以此标榜自己，这和自己是某某大学研究生天天挂在嘴边的小李形成了鲜明对比。
在小王提职谈话时，同事们纷纷表示，小王肯干、踏实，是个干事创业的好苗子，对于同等条件的小李，则是多声叹息。
无论你是985还是211毕业，无论你是研究生还是博士生，迈入机关的门槛后，这些都不那么重要了。
过往的学习经历，带给你的是基础知识和学习能力，并不是自我吹嘘或者让别人高看一眼的资本。
切记千万不要明里暗里“显摆”自己，因为在过来人眼里、特别是身经百战的领导眼里，这些都是幼稚的“小儿科”。
所以，请放下身段，本着一颗谦虚的心，用务实的心态去干工作。
3
学习、学习再学习，利用一切机会学习
小王爱学习是出了名的。
让他打字，他会研究打字的内容，从而推导出做此类事要怎么处理。
让他定期催办各单位材料，他会请教前辈不同时间节点的不同需要，做一个excel提醒表，从此过时未报的情况大幅度减少。
后来领导看他如此爱学习，又交办给他更多的任务。每次他都是先学习再动手，干的都很不错，领导对他的信任也就逐渐建立起来了。
这样的结果和主动学是分不开的。
说到这，有人会问，我该学什么？怎么学？领导只让我复印打印传文送文，根本没有参加重要工作的机会，从哪里学？
这里告诉你，当然是从你个人承担的工作开始学了。
要向身边的同事学起，从过往的文件学起。
如果你只是“打杂”，只要有一颗学习的心，学习的机会还是有很多的，比如复印打印后的文件摆放次序是不是有要求？为什么要摆这些文件而不是那些？
又比如，传文送文时，你就只是把文件打印出来给相关领导送去了吗？你看文件内容了吗？领导看文件时问你问题了吗？领导如何思考的，你琢磨了吗？这些问题，请你问一问自己，就知道该如何学了。
4
至少要精通一门技能
小王之所以这次有机会竞选副处长，和他发表过一篇调研报告息息相关。
当时，全市正在奋力推进经济发展，他盯住了“招商引资”这一个关键事，用自己平时积累的知识，结合本市的需要、和兄弟市的做法进行了对比，分析了问题，给出了对策建议。
果不其然，这篇调研报告一炮而红，S政府高度评价，一时间各单位竞相学习。小王的写作能力也得到了高度认可。
机关工作，主要就是办文、办会、办事三大类别。
要想工作出色，就要围绕这三要素有计划、有目的去培养自己的能力，说白了就是要有一套能够打动人、让人信服的本领。
这三大类别里，办文也就是G文写作对任何级别的人都是最友好的，也是最容易出彩的，但是想学精也是最难的，需要下车苦功夫。
办会需要心细，特别的、周全的思考和一定的经验。
办事更需要经验了，以及对于特定事规则的准确把握。
所以，这就需要你结合自己的特点和专业特长找准定位，日常不停地训练，只要功夫下到位了，定会收获好结果。
5
要懂得为人
和小王一同入职的小伙伴里，有的人自持有点能力，眼睛里没有别人，张狂的很。
有的人觉得我自己做我自己的工作，没必要讨好其他人，和同事的交流极少，甚至一个不高兴，经常性地当众顶撞领导。
有的人嘴碎，是小道消息的传播站。
只能说，这些都是不懂得为人的表现。
你要知道，机关升迁离不开评议的过程，如果一个人说你有缺陷也许没啥问题，但是一群人说，组织上就会有所思虑了。
所以，会为人也是爱集体的一种表现，是一个人综合素质的体现。试问，你会对你的家人横眉冷对吗？
6
抓好一切机会
机会是给有准备的人的。
小王就是抓住了全市大力推进经济发展的机会，让自己的文笔、学识通过一篇调研报告展示了出来。
这说明他懂的看清机会，把握机会。
我们现在很多年轻人，不懂的什么叫机会，更别提如何把握机会了。
其实，在“老机关”眼里，处处是机会，天天有机会。
比如，开会集体学习，要求每个人都要谈学习感想，这其实就是领导发现会说会做人员的机会。
单位搞活动，任务落在了年轻人身上，这其实就是考验你办事能力的机会。
还有我们每天做的工作，也都是展示个人本领的机会。
诸如此类，太多太多了。综合一句话就是，把任何事都当做机会，你一定会将事情做的更好，同时也不会将任何一个机会错过。
机关里，级别是暂时的，能力是永恒的。
只要不停地修炼自身，将本事牢牢地掌握在自己身上，“逆袭”是一定的，只是时间而已。
