求人帮忙高情商的句子推荐（求人帮忙难开口）
求人帮忙高情商的句子推荐（求人帮忙难开口）想起刚毕业初入职场的自己，就是求人难的典型代表。（1）社交的不安全感不仅面对陌生人是能不开口就不开口，就是生活中，求熟人帮忙，都是一件很有心理压力的事。今天我们就来聊聊生活中，求人帮忙难开口的原因，以及正确的应对方式。1.为什么求人帮助难开口
生活中你是否也有过这样的经历。
在餐厅吃饭，能自己动手解决的就绝对不会叫一声服务员。
找不到路了，除非手机没电导航失灵，否则坚决不会向陌生人问路。
有人说这是社恐综合征，也有人说这是脸皮薄，拉不下脸，相信这种类型的人一定不在少数。
不仅面对陌生人是能不开口就不开口，就是生活中，求熟人帮忙，都是一件很有心理压力的事。
今天我们就来聊聊生活中，求人帮忙难开口的原因，以及正确的应对方式。
1.为什么求人帮助难开口
（1）社交的不安全感
想起刚毕业初入职场的自己，就是求人难的典型代表。
公司刚刚接了一个电商项目，我们小组负责文案和H5页面的设计，团队都是忙到996的程度，有一个关于技术性的页面问题需要写到文案里，现在看来也没什么困难的，公司技术部的同事就在前面的隔间，也许问一问就知道了，但不知道为什么一想到要开那个口，心理压力就巨大，简直惴惴不安的程度。
于是也不在乎时间和效率了，自己开始一点点百度，看不懂的专业名词就开始记笔记，明明只是走过去，友好的询问请教一下就可能解决的问题，而我愣是自己多花了一个多小时才把一个细节问题搞清楚。
对于一个职场新人来说，恐怕没人会夸我主观能动性强，而这种忽略团队效率性，只顾闭门造车式的工作，没被劝退都是老板仁慈吧。
想想我们遇到问题的时候？是什么让我们放弃了求助，脸皮薄？不擅长与人打交道？这些都不是主要因素，真正使我们放弃的是对结果深深的不确定感。
即你在开口向别人求助时，对于别人会不会帮你，你是无法预料和掌控的。这种不确定感，投射到人际交往中，就是社交中的不安全感，这种不安全感，会让我们在处理事情时主动疏远求助对象，选择主动沉默，而这种选择正是在规避我们被拒绝的风险。
（2）过分在意别人的评价
求人难还有一个典型的心理，就是“别人会怎么想”之所以某件事会求别人帮忙，是因为对自己来说有一定解决难度，而我们经常犯的一个错误就是以己度人。
过度揣测别人，就会导致几种猜测心理“如果我麻烦了别人，别人肯定觉得我事儿多，”“这个问题，我都没搞懂，他一定对我的工作能力有问题”
这是一种不愿暴露的藏起拙心理，就是高中时，被一道不算难的数学题给难住了，心理怎么也不好意思去问数学老师，怕别人觉得自己蠢，归根结底，就是害怕在求人过程中，因为侵占别人的自由时间，或暴露短板，导致别人对自我评价的下降。
2.怎样克服求人难的心理
（1）赞美永远是一种双赢举措。
营造出良好的社交氛围，增添人与人之间的友好粘性，赞美可以说是一种快捷方式了，人们一旦对你取得了心理好感，你要别人帮忙时别人也就更容易欣然答应。
有人说赞美就是多夸夸别人嘛，可你真的会夸人吗？
有时候，夸人没夸好，友好的氛围没建起来，反而会引得别人心里不快，起到相反的效果。
首先，走心是原则。
面对接触最多的同事，当别人做了一件事情后，你只会夸，“你好厉害”“很牛”“真棒”这些词被用的多，再听就贬值，而且还给人一种泛泛而夸，不走心的感觉。就像张口就来的一样，别人虽然也能笑着谦虚一番，但心里也不会多么兴奋。
在夸人的过程中，不要只说感受，应该记住用事实 感受 对比的模式来夸对方。
你可以这样夸：你上次的销售额也太高了吧，真让人羡慕！我自己跟客户打交道成交率就没你这么高。
这样对方有理有据的夸奖，对方也好回话，他可能会说“我刚入职那会儿，销售额才真是惨不忍睹……”这样就相当于默认了你的夸奖，而你要只说一句，“很厉害，很牛”对方就只能回一句，“哪里哪里，”就算心里觉得自己牛逼，嘴上也只能谦虚否认式回应。
其次，不要夸别人没有的东西。
面对长相平平无奇的女同事，你非要称之为女神，太明显的事实大家都心知肚明的，你这么一夸，心理稍微敏感一点的，还以为你在讽刺别人，或者你是一个张口就胡来的人。
在对方颜值或穿着身材上找不到夸赞点，就应该从对方的爱好和涵养上入手。
比如，对方是个猫奴，经常拍自家的猫晒到朋友圈，这时，你就可以夸她家的猫好看。在相处或日常的交流过程中，用心的发掘别人细小之处的优点，并及时告诉对方，常常会达到意想不到的效果。
比如：我发现你逻辑思维很好耶，就是跟别人叙述一件事的时候头头是道，我跟别人讲个什么，话一长就经常把自己都绕晕了。
或者：我看你朋友圈都会晒自己看过的书，真佩服你，我自己就静不下心来读读书。这种就是用心发现别人生活中的闪光点，及时传递给对方，使得对方对你的好感度倍增，平时帮个小忙都不在话下了。
（2）主动帮人揽事
心理学中有个现象叫登门槛效应： 心理学家认为，在一般情况下，人们都不愿接受较高较难的要求，因为它费时费力又难以成功，相反，人们却乐于接受较小的、较易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求，这就是“登门坎效应”对人的影响。
常言道，助人就是助己。比如工作中，看到同事处理的文件一大堆，不动神色的去帮别人揽一些事，比如，别人分身无术的时候，你就去帮忙拿个表格，或者跑跑腿什么的，而你一旦帮别人做了些什么事，别人心里面就会觉得欠了你人情，心里肯定要找机会还你的。下次，当你需要开口求人帮忙的时候，事情就是麻烦一点，对方也觉得有义务去帮帮你。
3.特殊情况下，花钱能办的事就不要开口求人帮忙
比如你有一个设计宣传海报的任务，自己不是专业的，这时你想起了你学设计的高中同学，心想找还是找熟人比较靠谱。
你一开口朋友倒是答应了，于是问题就来了，朋友花了时间，logo设计出来了，老板不满意，你又要硬着头皮跟朋友说要改？改到什么程度？改多久？而占用朋友的时间越来越多，他该跟你提钱的又觉得不好提，即使你提了，别人也碍于面子，不好意思收。这些事情想多了谁都累。
相反如果，你花点钱，去外面请了个设计师，你交钱，他改到你满意为止，这叫交易，有付费的观念，有品质的保证，一切都清清楚楚，明明白白。
在涉及公私情况下，或者占用他人时间的求助，你的第一要义就是问问自己问题能不能花钱找专门的人解决，如果能的话，就不要轻易开口求人了，因为钱可以明码标价，欠下了人情，一旦价值不对等的次数多了，也会伤及朋友感情。
