深圳市劳动力市场在哪里（深圳节后劳动力市场供需平衡）

深圳市劳动力市场在哪里（深圳节后劳动力市场供需平衡）此外，人社部门通过积极动员倡议留深过节、深入走访调研重点企业、强化岗位信息收集发布、积极开展对口劳务协作、开展走访关爱慰问活动、开展“点对点”专车服务，确保深圳劳动力市场供需平衡，保障企业用工平稳。华辉人力资源的工作人员表示，招聘启事开出的工时费和相应补贴，都是工人进厂后实际能够拿到薪资，人力资源公司不收取任何手续费或介绍费，都是免费招聘免费送至工厂。同时，人社部门执法部门表示，目前没有收到有关用工欺诈的投诉，人社部门对有关人力资源公司也做出要求，招工不允许收取任何费用。记者从人社部门了解到，截至3月1日，根据各区上报情况显示，全市返岗率约为96%，与2019年同期（正月十八）相比上升约4%；其中外省户籍员工返岗率约为95%，与2019年同期相比上升约9%。企业开工率为约97%，与2019年同期相比上升约2%。全市企业计划招工约19.1万人，而2019年同期用工需求约46.9万，下降约59

读创/深圳商报记者 钟鸿冰

近日，央视财经报道广州服装加工厂招工，老板却街头派对被人挑。车位工人要开到700元一天。深圳节后用工需求如何？是否存在用工短缺和用工欺诈行为？记者调查采访人力资源市场发现，深圳人力市场用工趋于饱和，在招职位时薪较低。进厂前了解的薪资和入厂后薪资一致。市人社局也表示，目前暂未收到用工欺诈的投诉。

据媒体报道，今年各地倡导就地过年，订单也较往年提前到来，广州制衣厂老板表示，务工人员一般在元宵节后才逐批返穗，所以出现当下的用工短缺现象。而记者在深圳龙观人才市场看到，广场上仅有少数人流，人力公司前也只有数人了解情况。有外来务工人员表示，往年来这都是人挤人的在招聘启事前了解工作，今年都是空闲的工作人员跑来问要找什么工作。

记者在人力资源公司门口看到，招聘启事前时不时存在无人问津的情况。工作人员介绍，今年国家倡导原地过年，深圳也有各种措施鼓励外来务工人员就地过年。有工厂在过年期间也给工人开出高额的工资奖金，或者是过年补贴，因此深圳的人员流动较往年减小许多，工厂员工流失率也大大降低。目前，大部分工厂都已找到工人，用工趋于饱和，在招工厂较少。因此在招工厂最低时薪仅19元每小时，最高也就26元每小时，大部分都在21-24元的时薪。往年用工紧缺时，保底都在25、26元的时薪，最高能到30元以上。

记者从人社部门了解到，截至3月1日，根据各区上报情况显示，全市返岗率约为96%，与2019年同期（正月十八）相比上升约4%；其中外省户籍员工返岗率约为95%，与2019年同期相比上升约9%。企业开工率为约97%，与2019年同期相比上升约2%。

全市企业计划招工约19.1万人，而2019年同期用工需求约46.9万，下降约59%，主要存在返乡务工人员比往年少和员工到岗率比往年高的可能。

为确保广大外来务工人员的工作需求，深圳人社部门也通过协调人力资源公司和社会企业，开展招聘会等途径增加工作岗位供给。截至3月1日，举办省内招聘会（含线上、线下）88场，企业2092家次，提供岗位9.2万个次，求职11.5万人次。赴外省市（县）举行现场招聘活动8场，企业151家次，提供岗位34348个次。

华辉人力资源的工作人员表示，招聘启事开出的工时费和相应补贴，都是工人进厂后实际能够拿到薪资，人力资源公司不收取任何手续费或介绍费，都是免费招聘免费送至工厂。同时，人社部门执法部门表示，目前没有收到有关用工欺诈的投诉，人社部门对有关人力资源公司也做出要求，招工不允许收取任何费用。

此外，人社部门通过积极动员倡议留深过节、深入走访调研重点企业、强化岗位信息收集发布、积极开展对口劳务协作、开展走访关爱慰问活动、开展“点对点”专车服务，确保深圳劳动力市场供需平衡，保障企业用工平稳。

审读：孙世建