带薪年休假是怎么算的（带薪年休假解析）

带薪年休假是怎么算的（带薪年休假解析）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。3.已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》规定：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；

2021年马上结束了，小伙伴们是不是开始规划今年的年休假如何度过了？不论你有什么美好计划，关于“年休假”的这些知识你得知道。

什么是“带薪年休假”?

《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

能休多少天？

《职工带薪年休假条例》规定：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.已满10年不满20年的，年休假10天；

3.已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假。

哪些情形不能享受年休假？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不休或少休年休假，工资怎么算？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。